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心理セラピーで気づいた孤立から共生への道
JIN-G Group創業者の三城です。心理学の学びを経て、私が気づいた大切なこと僕にとって大切な経験、ある心理セラピーの翌朝に書いた文章です↓孤立から共生へ「僕は大丈夫」って言わなくていいちゃんとしなきゃってやりすぎなくていいおいていかれるって、不安にならなくていい本当は大丈夫じゃなかったおいていかれるのが怖かっただから、自分からひとりになった不安で不安でたまらなかった苦しかった、悲しかった、寂しくなりたくなかっただから大丈夫って言って生きてきた大丈夫って先に言っておけば、安心できると思ってたでも現実は違った大丈夫って言えば言うほど、忙しくなった大丈夫って言えば言うほど、資金繰りが苦し...
株式会社JIN-Gの事業コンセプト
株式会社JIN-Gの事業コンセプト株式会社JIN-Gは、そもそも何のために設立され、何をしていて、何を目指している会社なのか。そして、どのような経営をおこなっており、どのような人たちが集っているのか。そのようなことを整理してみました。JIN-Gの設立趣旨は？株式会社JIN-Gは、当初「エクスピリットパートナーズ株式会社（Exspirit Partners Co. Ltd）」という名称で2009年7月7日の七夕の日に設立されました。志（Spirit）の素晴らしい（Ex）事業家たちのパートナー（Partners）になろうということで、べリングポイント株式会社（BearingPoint Co....
こんにちは！株式会社JIN-Gの大石です。今日は、JIN-Gのインターン生(JIN-G Junior = JJ)の卒業後の姿をお送りするというテーマの後半編をお届けします。遠藤千尋さんがJJを卒業後、弁護士としてどのようにJJとしての経験を活かしているか？を語っていただきました。大石：JIN-Gでの経験がどのように遠藤さんのキャリアに活きていますか？遠藤さん：仕事をする上で大きなビジョンと視野を広めること、逆に狭くなっていないかの確認になっています。JIN-Gでの経験で、新しいことにどんどんチャレンジしようと思えるようになりました。今でもJIN-Gとは仕事でもつながっていますので、常に刺...
株式会社JIN-Gインターン卒業後の活躍(前編)
株式会社JIN-G広報担当の大石です。 今日は、JIN-Gインターン生のその後、と題して、コラムをお送りします。 インターン卒業生インタビュー第一弾は、弁護士としてご活躍の遠藤千尋さんが登場します。 遠藤さんは、JIN-Gのインターン生として参画していたのは、今から約4年前のことでした。私は、その頃JIN-Gにはいなかったので、遠藤さんの方が先輩ですね。 遠藤さんに、JIN-Gのインターン生としてどう過ごしていたか、またその経験が今のキャリアにどう役立っているのかをお聞きしました。 大石：遠藤さんは大学で何を学んでいたのですか？ 遠藤さん： 私の学歴はちょっと変わっていまして・・・...
創業7周年記念企画"JIN-G Forum 2016"
おかげさまで当社は、2016年7月7日をもちまして設立7周年を迎えます。この節目を迎えることができましたのも、皆さまのご支援の賜物と深く御礼申し上げます。つきましては、設立７周年を迎えるにあたり、「JIN-G Forum 2016 〜日本の人事からイノベーションを 〜」と題した講演およびパネルディスカッション、懇親会を開催いたします。http://jin-g.com/wp/?p=1093当日は、元アップル米国本社副社長 兼日本法人代表取締役を務め、現株式会社リアルディア代表取締役社長である前刀氏、株式会社リクルートエグゼクティブエージェント エグゼクティブコンサルタント森本氏、株式会社G...
HRカンファレンス2016春での講演
株式会社アイ・キュー主催のセミナー『HRカンファレンス2016春』にて、弊社代表三城が講演致しました。http://hr-conference.jp/201605/interview_detl.php?anc=K2アジア人材マネジメント協会での活動から、人事の経済学、世界の人事の課題、日本が置かれる状況を踏まえたこれからの人事役割やHRコンピテンシーについて、60分の短い時間ではありましたがご説明しました。『人事は経営の半歩先を』人事のキャリアを深めたい方は、ぜひ人事の大学までお越しください。http://j-daigaku.com/lesson/st_de_293.html
【満員御礼】HR サミット2016での講演
昨日、日本橋にて開催された、HRサミット2016にて弊社代表三城による講演がありました。『日本でも世界でも活躍できる人事キャリアのつくりかた』と題して発表いたしましたが、86名入る会場全ての椅子が埋まるほど、盛況の場となりました。http://www.hrpro.co.jp/hrsummit/2016/session.php?smcd=43&scd=2692組織人事コンサルタントとしての知見や、ワールドワイドで活躍する人事のプロフェッショナルとの交流からさまざまな話題や提言をいたしました。このような場をいただきましたことに、深く感謝致します。
JIN-Gでのインターン生活 Part II
Part Iでは、株式会社JIN-Gのインターン生(JIN-G Junior = JJ)の4人が、実際のインターンの活動についてお話してくれました。Part IIでは、その活動をどのようにこれから活かしていくのか？また、これからJIN-G Juniorとしての活躍を考えている学生さんへのメッセージを語ってくれました。＞大石（社員）就活や今後のキャリアで活かせると感じたことは何ですか？＞周防社会人が組織を運営する上で、どういう人事の課題に悩んでいるのかが常に頭に入ってくるところですかね。社内では、基本的に常に人事に関する話題が飛び交っているので。このような環境で学んだことは当然目の前の就活...
JIN-G でのインターン生活 (Part I)
株式会社JIN-G(以下、JIN-G)で活躍してくれているインターン生が、JIN-G インターン(JIN-G Juniorと呼んでいます)生活について語ってくれました。<JIN-G Junior (JJ) 座談会>井澤萌 プロフィール：京都大学教育学部5年生。シンガポールでの留学、カンボジアでのインターン後、株式会社JIN-Gのベトナム法人で3ヶ月インターンを行う。その後帰国し、現在は日本法人にてフルタイムインターンとして働いている。JIN-Gインターン活動のきっかけ：もともと、新興国や途上国で教育事業に関心があった。それに加えて、アイセックという学生団体や以前のインターンを通して組織内...
JIN-Gの売上の3分の1を占める海外研修「ミッションコンプリート®」は、日々進化するプログラムです。私たちファシリテーター、教育設計者、現地サポーターともに、真剣勝負で毎回の参加者の成長を議論し続けています。「人間の成長」について、ここまで真面目に話し続ける集団はめずらしい部類だと思います。おそらく、どの学校の先生よりも議論していると自負しています。なぜ議論が必要なのか・・・、それは、「ミッションコンプリート®」という研修プログラムでは、「教えない」というコンセプトが貫かれているからです。従来の学校教育では、「いかに教えるか」という教授法に目が 向きがちです。しかし、「ミッションコンプ...
