株式会社JDSC

▼概要 JDSCの需要予測・在庫最適化ソリューション（https://aide-demand.com/）のアプリケーション開発エンジニアと、クライアントから受領したデータを収集・整形するデータ基盤開発エンジニア募集中です。 ▼開発環境 言語：JavaScript Golang SQL フレームワーク：Nuxt(Vue), gin ソースコード管理：GitHub プロジェクト管理：zube 情報共有ツール：slack, Confluence インフラ：GCP (BigQuery, CloudComposer, GAE, GKE, 他) ▼必須スキル ・何らかのアプリケーション開発経験（非業務可） ・開発関連業務の経験（アルバイト・インターン等） ・下記歓迎スキルに対する興味 ▼歓迎スキル ・Vue, React, Angularいずれか開発経験 ・webアプリのバックエンド開発経験 ・SPAでの構築経験 ・RESTful APIの開発経験 ・GCPまたは、AWSでのクラウドベースwebサービスの開発経験 ・Golangを用いた業務アプリケーション開発経験 ・ビッグデータ関連の経験、特にBigQuery活用経験 ・DWH構築の経験

▼概要 JDSCの開発業務にてエンジニアと協働いただきドキュメンテーションやテスト、一部開発を通して、エンジニア経験を積んでいきたい方を募集中です。 ▼開発環境 言語：JavaScript Golang SQL フレームワーク：Nuxt(Vue), gin ソースコード管理：GitHub プロジェクト管理：zube 情報共有ツール：slack, Confluence インフラ：GCP (BigQuery, CloudComposer, GAE, GKE, 他) ▼必須スキル ・基本的なPC操作のリテラシー ・日本語によるコミュニケーション ▼歓迎スキル ・何らかのアプリケーション開発経験（非業務可） ▼採用フロー ・希望者には面談からスタート可 ・弊社エンジニアと面接の上採用判断させていただきます

【仕事概要】 ▼プロジェクト - データサイエンティストチーム、コンサルチームと連携しながら、クライアントのとって付加価値の高いAIソリューションを提供する ▼具体的な業務内容 - 主にデータ面のスペシャリストとして、DBやデータ処理の設計から実装までをリードする - システム開発の上流から下流（要件定義、設計、実装、運用）までの全てのフェーズ ▼開発環境 言語：Python, SQL(BigQuery), JavaScript(BQ udf, Nuxt.js, 他), Go フレームワーク：gin, flask(API) データベース：BigQuery, MySQL, 他 ソースコード管理：GitHub プロジェクト管理：zube Jira 情報共有ツール：Slack, Confluence インフラ：GCP AWS ◆開発メンバー (1)組織体制 　- マネージャー　：1名 　- シニアメンバー：4名 　- メンバー　　　：6名 (2)エンジニア分類 　- マネージャー：1名 　- データエンジニア：7名 　- アプリエンジニア：3名 ※現状はエンジニア全員がほぼフルスタック。 ※シニアクラスはDS,フロントエンド経験あり。 (3)出身企業 Google、SONY、ソフトバンク、KDDI、リクルート、NTT、楽天、PKSHAなど (4)メンバーの多様性 　- 外国籍の開発メンバー在籍 　- 育児中の開発メンバーが在籍 　- 新卒採用/学生インターンを受け入れている 【必須スキル】 ・データ基盤や分析基盤などの構築経験 ・大規模データのETLやELTの開発経験 ・バックエンドの開発経験 ・クラウド経験（GCPまたはAWS） ・可読性、パフォーマンスを意識したSQLを書ける 【歓迎スキル】 ・言語・FW：コーディング試験できれば、経験はそこまで見ません 【求める人物像】 ・自社プロダクトの会社でデータ基盤触っていた人 MUST ・自己解決力・自走力がある ・（技術分野に関わらず）勉強している ・シニアなら、データサイエンティストかコンサルティングの経験 WANT ・OSSや勉強会登壇などのアウトプット経験

東大発AIベンチャーにて、総務・労務の側面から、多様な雇用形態で働く社員の働く環境を整え、会社全体をサポートいただくポジションです。最初は事務作業がメインとなりますが、ゆくゆくは業務改善や新規業務の設計、専門知識をもった対応など、より深い業務経験を重ねていただくことで、総務・労務のリーダーになることも期待しています。 ▼具体的な業務内容 - 労務 ・給与計算、労務管理、社会保険事務 ・入退社手続 ・労務データの整備 ・労務関連の書面及契約書等のチェック及び管理 ・文書管理 ・社内規程の改定、運用管理 ・人事制度運用 ‐総務 ・庶務業務(郵便物の管理・施錠・衛生管理・備品管理など) ・ファシリティ管理(オフィス環境改善・プロジェクトの推進) 【必須スキル】 - 労務での実務経験がある方（2年以上） - 給与ソフトを使用した給与計算業務の経験のある方 - 関係役員や関係者、社員との円滑なコミュニケーションが取れる方 - 守秘義務の高い職務を遂行出来る方 【歓迎スキル】 - ITスタートアップでの労務業務経験 【求める人物像】 - 当事者意識をもって自ら考え、自ら動き、率先して行動できる方 - 論理的思考力、問題解決能力をお持ちの方 - 正確かつスピーディーな業務遂行が得意な方 - 成長意欲の旺盛な方 - 柔軟に対応できる、臨機応変さ・判断力のある方 - 裏方としてチームや会社を支えることに喜びを感じられる人

各種採用媒体からの応募者の管理、選考の進行オペレーションを担当いただきます。応募者・選考担当社員・採用エージェンシーと密に連携をとり、入社までの支援をいただくお仕事です。 ▼業務内容 ・応募書類・Webテスト・リファレンスチェックの回収 ・面談/面接の日程調整 ・契約書締結進行 ・採用エージェンシーとのコミュニケーション ・入社後オンボーディングへの連携 ▼必須スキル ・Gsuite(Gmail, Googleカレンダー, Google Meet, スプレッドシート)、ZOOM、slack、HERP(採用管理ツール)などのツールをスピーディーに使えるITリテラシー（使用経験は不問ですが、新しく使うツールに抵抗のない方が望ましいです） ・マルチタスク力（複数の応募者の進行管理を同時並行するため、こまめに頭を切り替えて情報処理する力が必要です） ▼歓迎スキル ・採用実務経験 ・ホスピタリティのある方 ・先読みして備えられる方 ・マメな方 ・人事に関わる機微情報を倫理観を持って扱える方 ▼勤務条件詳細 【期間】 ■2021年2月~　※応相談 ■はじめは1か月ごとの契約 ※ご本人のパフォーマンスやご意向を踏まえて最長1年間の更新可能性あり 【時間】 ■9：30～18：30（コアタイム10：30～16：30） ※勤務時間の調整はご相談ください ※業務に慣れてきたら在宅ワークでの勤務も可能です 【日数】 ■週４～5日 ※ご連絡をいただければ、ご家庭やお子さんの予定で調整することも可能です 【休日】 ■土・日・祝日 ■夏季・年末年始 【残業】 ■基本的にありませんが、繁忙期に発生することがあります 【服装】 ■自由です

採用強化に伴うダイレクトリクルーティング業務を担当していただきます。職務経歴書の読み方などの研修にご参加後、半年程度のスパンで設定した採用人数のKPI達成に向けて候補者のソーシング・アプローチを進行いただく形になります。 ▼業務内容 ・ダイレクトリクルーティング（Linkedinなどの媒体で） ・SNSスカウト（Twitterなどの媒体で） ▼必須スキル ・Gsuite(Gmail, Googleカレンダー, Google Meet, スプレッドシート)、slackなどのツールをスピーディーに使えるITリテラシー（使用経験は不問ですが、新しく使うツールに抵抗のない方が望ましいです） ・面識のない人に物おじせずコンタクトをとれるコミュニケーション力 ▼歓迎スキル ・採用実務経験 ・営業経験 ▼求める人物像 ・ホスピタリティのある方 ・文章を書くのが好きな方 ・マメな方 ・人事に関わる機微情報を倫理観を持って扱える方

JDSCは設立3期目ですが、既に上場を前提に社内体制の整備を進めています。 組織の拡大に伴って、CEO/COO/CFOの取締役3名と直接連携しながら、組織開発や経営管理や人事戦略などの全社を動かしていくロールを担っていただきます。 また、上場準備や資金調達などについてもお持ちのご経験に応じてプロジェクトに入っていただくことも想定されるため、広範な領域を大きな裁量をもって存分に力を発揮していただけるポジションになります。 外資系コンサルファームや外資系投資銀行出身のメンバーと業務を遂行する中で、ご自身のビジネススキルもアップしていただけます。 ■業務内容 【想定される業務範囲】 ・経営陣及びメンバーへのヒアリングや、積極的な業務への入り込みによる組織課題の抽出、改善に向けた戦略策定及び執行 ・組織文化を再設計し、それをJDSCメンバーが納得し、腹落ちするための浸透活動 ・最適な目標設定及び評価制度の実現に向けた既存制度の改善 ・高水準の人材獲得のための採用戦略の策定と実行 ・上場企業の水準を満たしつつ全社の生産性向上に資する管理体制の構築 ・経営戦略及び事業計画の策定支援と実行支援 ▼必須スキル ・コンサルティングファームや投資銀行等のプロフェッショナルファームでの複数年の実務経験もしくは急成長スタートアップ企業の管理部における5年以上の実務経験 ・現場の一次情報と経営目線の双方をバランスよく考慮し、他者を巻き込みながら進められるコミュニケーションスキル ・急速に拡大するスタートアップの組織課題に向き合い、常に先を見据えた変化施策を講じ、自ら手を動かして変換を牽引できるリーダーシップ能力 ・自ら情報を取得し、既存業務に囚われずに新たな施策を講じることができる積極性と問題解決力 ▼求める人物像 ・ベンチャーのカオスの中でCan Do マインドセット、Positive Mental Attitudeを持ち、その熱量を人に伝播できる明るさ ・職能や領域に囚われず、組織にとっての最適解を導き出す全社最適のマインド

以下概要をご覧になってJDSCのビジネス職(経営コンサルタント)インターンに興味を持たれた方は、是非ご連絡ください。カジュアル面談を実施いたします。 1. JDSCがフロント職インターンを募集している背景 ・JDSCが行うAI開発の特色: データサイエンティスト職とエンジニア職に加えて、ビジネス職(経営コンサルタント)がチームを組むことにより、大手企業の経営課題を解決するアプローチをとっています ・JDSCのビジネス職の構成: 外資系コンサルティングファームのManager・Partnerクラスのシニアメンバーが中心となっています(McKinsey, Roland Berger, Accenture等) ・ビジネス職インターンを募集している背景: Manager・Partnerクラスの経営コンサルタント出身者のプロジェクトで、Analyst(若手)ワークを担っていただけるインターンの方を募集しております 2. JDSCのビジネス職インターンと通して学べるスキル ・経営コンサルティングファームのプロジェクト運営で、Analystが必要とするスキル 例1: Manager・Partnerクラスのサポート下での問題解決 例2: クライアント経営トップ宛の提案資料の作成、提案資料の準備に向けた業界リサーチや財務モデリング 3. JDSCのビジネス職インターンで募集している方 ・経営コンサルティングファームに内定済の大学生・大学院生 ・経営コンサルティングに興味のある大学生・大学院生 ▼ご参考① note記事 https://note.com/jdsc/n/n9b271a7725bb ▼ご参考② 会社・インターン業務の説明動画 https://drive.google.com/file/d/14FFgpNm4x-iHEMyUC9dqJkqv_SN5xVfJ/view?usp=sharing ▼ご参考③ カジュアル面談にあたって以下の質問をさせていただきます １）将来の職業として、経営コンサルティングを選んだ（または志望している）理由・背景 ２）将来、経営コンサルティング業界で働くこと・目指すことに際し、JDSCでのインターン経験が、どのように位置付けられるのか ３）JDSCでのインターンにおいて、どのような業務経験を積めると良いなと思われているか

今までの豊富なご経験／高いご実績を活かし、私たちと一緒に日本をアップグレードいただけるかたを、新規顧客開拓、コンサルティング、プロジェクトマネジメント、事業企画など、幅広いビジネス領域で求めています。 ■業務の概要（一例） ・業界大手企業の開拓、経営層に対する提案活動、新規案件獲得 ・プロジェクトのデリバリ（顧客課題の構造化、仮説構築、仮説検証、効果創出） ・産業共通課題の仮説検証、新規事業企画 ■業務の魅力 ・課題解決の提案にとどまらず、施策実行から付加価値創出までを、顧客と共にやり切ることができる。 ・業界大手企業の5年後 / 10年後を見据えた全社的なデジタルトランスフォーメーションをリードする責任を持てる。 ・顧客の企業価値を高め、業界共通課題を解決することで、産業全体の変革を目指すことができる。 ・データサイエンスとテクノロジーを駆使して、先端技術を使ったAIソリューションの提供が可能。 ・経験豊富なデータサイエンティスト、エンジニアとチームで協業することができる。 ■必須スキル ・下記いずれかのご経験 　− コンサルティングファームにおける課題解決経験（2年以上） 　− 各産業のリーディングカンパニーでB2B事業開発をリードした経験 　− スタートアップ／メガベンチャーでB2B事業開発をリードした経験 ■歓迎スキル ・案件をデリバリーするのみならず、企業の経営層に直接アプローチして案件を獲得できる営業スキル ・プロジェクトマネジャーとして、システム開発の上流から下流までの全てのフェーズを遂行した経験 ・コンサルタントとして、システム導入を伴うBPR（業務再構築）を遂行した経験 ・AI／データサイエンスの知見、プログラミング経験 ・教育、電力、製造、小売、など各ドメインにおける専門性 / 知見 ■求める人物像 ・「UPGRADE JAPAN」というミッションに共感できる人 ・自分の得意領域に留まらず、常に周辺領域へ好奇心と向上心をもって取り組める人 ・多様なチームの力をレバレッジして、課題解決をしていくことを楽しめるマインドセットのある人 ・顧客課題の解決、ひいては、産業共通課題の解決に喜びを感じることができる人