株式会社ジェイエイシーリクルートメント

【業務内容】 1人のコンサルタントがクライアント・転職希望者両面で担当し、クライアントに対する採用を通じた経営課題の解決、また、転職希望者に対するキャリアサポートを行ないます。 具体的には、 クライアントに対しては、 ・経営課題と求める人材・採用条件などを詳細にヒアリング ・クライアントへ課題にあった人材のご紹介 ・面接日程の調整 ・内定と入社意志の確認 ・入社後のフォロー 転職希望者に対しては、 ・転職希望者へのキャリアコンサルティング ・経験・スキル、適性を考慮した求人のご紹介 ・面接対策支援 ・内定と入社意志の確認 ・入社後のフォロー 【配属Divについて】 業界や職種ごとにチーム制をとっています。 これまでの経験や適性に応じて配属チームを決定します。 【こんな人と働きたい】 ・採用を通じて企業の経営課題を解決したいかた ・転職希望者のキャリアに対して真剣に向き合えるかた 【必要なスキルセット】 ・個人、法人問わず折衝経験がある ・原因を追究する習慣がある 【必要なマインドセット】 ・達成したいという意欲がある ・ワンランク上の提案ができるようになりたいという成長意欲がある ・状況に応じて、柔軟な発想・行動ができる方

リクルートメントコンサルタントを始めとする、さまざまなポジションに関する中途採用並びに/又は新卒採用人事業務全般をお任せします。効果的な採用戦略を練り上げ、目標達成を導いてください。 現在、採用サイトや人材エージェント、リファラルなど流入経路ごとに担当者を置いています。 今後はダイレクト・リクルーティングをお任せできる方をお迎えしたいと考えていますが、貴方の経験・強みなどを考慮し、最適な業務を担当していただくことを何よりも重視していきます。 ■具体的な業務 【新卒採用】新卒採用全般 ・新卒フォロー ・新卒研修企画と実施 ・学生集客の為の企画及び実行 ・説明会の企画、集客、開催 ・面接の実施、クロージング ・採用進捗のデータ分析 ・インターン企画と実施 ・紹介会社、媒体業者対応 ・ダイレクトリクルーティングの企画・立案・実行 ・人材採用におけるメディアプロモーションの企画・立案 【中途採用】中途採用全般 ・面談/面接の社内外の調整、面接実施 ・媒体運用 ・エージェント管理と戦略のにぎり ・ダイレクトリクルーティング業務 ・組織全体の採用企画と実行 ・中途入社フォロー（面談 等） マネジメント層のエンジニア採用を強化するため、今後社員のイベント登壇の獲得や、母集団形成となるイベント の立案等も行っていく予定です。 【配属について】 配属先は東京本社HRディビジョン採用チームです。採用活動全般を担う部署となっています。現在、新卒担当3名が、中途担当5名が在籍しています。メンバーは30代が大半です。