黒瀬 康太　取締役/COO(最高執行責任者)

大分県出身。広島大学工学部卒業。大学の専攻は製造工程の最適化。在学中に自動車プレス工場の現場作業を経験。新卒で日本IBMに入社し、コンサルティング営業として多数のAI導入案件で顧客課題を解決。クライアントエクスペリエンスアワード3度受賞。後に共同創業。

どのような経緯で、 フツパーの創業に関わることになったのでしょうか。

代表の大西とは大学時代からの友人で、当時はキラキラしたベンチャーに憧れて、お酒を飲みながらビジネスアイデアを出し合っては「いつか起業したいね」なんて話していました。その当時はいつかできたらいいな、くらいの感覚だったのですが、新卒で入社した日本IBMでの経験を経て、起業しようと決意しました。

前職では、AIソリューションをはじめとした最新テクノロジー導入の支援をしていました。最先端のテクノロジーで課題解決することに面白さを感じていた一方で、高価な最新テクノロジーを導入できるのは、投資対効果を得られる大企業が中心で、人手不足が喫緊の課題になっている中小企業では投資対効果が見込めないケースが多く、困っているお客様を目の当たりにしました。

そして、学生時代に自動車プレスの工場で目視検査を実際に経験したこともあって、AIをいかに道具として現場の当たり前にするかを突き詰めていきたいという気持ちが強くなりました。

そんな中で、社会人になってからも定期的に情報交換をしていた大西から製造業や地方の活性化に対する構想を聞き、ディスカッションを重ねることで起業を決意しました。これが実現すれば、人手不足という課題を抱える中小企業に最新テクノロジーをお届けし、役に立てるのではないか、そして日本の製造業を根本的にアップデートできるのではないかという思いに駆られ共同創業を決意しました。

学生の頃、ベンチャーはキラキラしたイメージをもっていましたが、この時には180度考えが変わっていて、世の中の課題を解決するための手段として、泥臭くてもスピード感を持って事業を実現できる環境としてのベンチャーに魅力を感じました。

大手を辞めて起業することに対して、不安はなかったですか？

挑戦していくことに対してワクワクする気持ちが強かったこと、そして自分の10年後、20年後を考えたときに、フツパーの事業を通して世の中に貢献し、その中で培った経験はきっと財産になるはずだと思い、大きな不安はありませんでした。

とはいえ全く不安がなかったかというと嘘になります。

本当にこの事業は上手くいくのか、自分のキャリアとして本当に大丈夫だろうかなど不安と思うには十分すぎる様々な考えが頭の中を埋める瞬間もありました。ただ色々考えた挙句、やったことがないことと、やったことがあることを比較したときに、そもそもやったことがないことは想像の域を出ないため、不安な想像をするに決まっているなと。

そうであれば不安な想像を考えすぎることに意味はなく、僕の中の最大のリスクヘッジはどんなことがあっても大西となら駆け抜けられるということでした。

そして、何かを変えたい、挑戦したいというハングリーな思いは時間が経てば経つほど、なかなか行動に移せなくなるのも感じていました。だからこそ起業を決断しました。

創業時から今までで、一番心に残っているエピソードは何ですか。

優劣つけがたい色んな感動がこれまでもたくさんありましたし、これからもたくさんあると確信していますが、その中で敢えてあげるとしたら、当社のサービスを導入した最初のお客様に喜んでもらえた瞬間ですかね。もちろんお客様に喜んでもらえる瞬間は毎回嬉しいですし、一人でAIを作るわけではないので、メンバーが増えるほどその喜びを共有できる人数も増えてその度に心に残ります。あとは染谷の入社時ですかね（笑）

営業部長の染谷のインタビュー記事はこちら。
社員インタビューVol.2：大手外資IT企業と人材ベンチャー経験した執行役員が語る、フツパーとは？

フツパ―で仕事をしていて、一番やりがいを感じるのはどんな時ですか？

これも一番を決めるのは難しいですね（笑）

ベンチャーとして様々な仕事を質とスピード感を持ってやっていく、その仕事すべてにやりがいを感じてますので。

その中でも営業としてやりがいを感じるのは、毎回のことですがお客様にとって最高の提案が出来た時ですね。これを導入したらお客様の課題を解決できる、と確信できる時です。自分たちの製品を押し売りするようなことは今後も絶対にするビジョンはないですし、常に自信を持って製品をお客様にお勧めできることは楽しいです。

あと、やりがいとは少し違うかもしれませんが、僕が声を掛けて入社してくれた人が「フツパーに入社して良かった」「フツパーで働くのが楽しい」と言ってくれた時も、本当に良かったな…と感じる瞬間です。自分が声を掛けたことが、その人の人生を大きく変える分岐点となってしまったんじゃないかという責任を感じるので、その人の人生にとってプラスになってもらえたらと思っています。「フツパ―に入って良かった」と言ってもらえた時はすごく嬉しいですし、これからも思い続けてもらえる会社にしていきます。

1日のスケジュールを教えてください！

8:00　　　　 子供の送迎

8:30 　　　　出社、メール返信

9:00-12:00　 商談(web)、社内打合せ

13:00-17:00　工場でお客様と打合せ

17:00-18:00　お客様への提案資料作成

18:00-19:00　経営会議

19:00-20:00　メール返信

20:00　　　　退社

僕の場合は業務が変則的なのですが大体こんな感じのスケジュールです！

フツパーの営業活動は、どういったものなのでしょうか。

直接販売とパートナーセールスの両方を行っています。

直接販売をすることによって「現場を深く理解できる」というメリットがあります。現場の声を聞くことで、現場で聞いたお客様の声を製品アップデートに繋げたり、お客様の現場を理解した上でご提案ができるので、直販をすることでお客様が本当に欲しいと思っているものをお届けすることができると思っています。

一方で、より多くのお客様に当社のサービスをお届けするために、パートナー経由という商流も積極的に活用しています。その中でパートナーに当社のサービスを扱っていただく上でも、当社の営業が現場を理解して腹落ちしていることは必須だと考えています。自分が理解していないことを説明しても説明を聞いた人は腹落ちしないと思いますので、当社の営業が現場を深く理解することでパートナーも当社の商材を理解していただけるのだと思います。

また「一日中テレアポだけの要員もいるんですか」という質問もよく頂くんですけど、そんなことはありません。研修時など、初めのうちは、お客様の反応を知るためにテレアポを実施する場合もありますが、いろんなチャネルからの流入があるので、営業として幅広い業務を担当できる環境となっています。

大切なことは「お客様に価値を知っていただかなければ、いいものを作っても届けられない」ということなので、どうやってお客様にその価値を届けられるかの答えは常にみんなで考えていきます。その答えが「テレアポのみ」ではないですが、「テレアポはしない」でもないと思っています。それを考えるのは個人だけでなく、会社として全員で考えることなので、楽しい業務ですし、当社のノウハウだと思います。

黒瀬さんが営業をする際、大事にされていることはありますか？

お客様にとって価値ある時間になっているか、この提案はお客様の課題解決になっているのか、これを追求していくことが大切だと思います。そのお客様個人、そしてお客様の会社にとっても良い提案かどうかなど、「お客様」を主語として営業することを意識しています。

お忙しい中、当社のために時間を割いてメールのやりとりや打合せに参加していただいているので、お客様にとっての何らかの「価値」をお届けすること、それがうちのサービスであれば最も良いですが、そうでなくても当社の営業と会うことに「価値」を感じてもらえることが重要だと考えています。これは当社営業メンバーが共通して大事にしていることの1つです。

フツパーの商談の具体的な業務内容についてお伺いしたいです！

初回の商談ではお客様の検査業務についてヒアリングします。そこでお客様の課題がAIで解決出来そうであれば工場見学をさせていただいたり、商品のサンプルを確認したりして、お客様にとって価値のある提案になるように提案資料を作成していきます。

僕個人としては、提案書はお客様へのラブレターだと思って、熱意を持って作ることを心掛けていますし、どのような提案書がお客様にとって価値を届けられるかはメンバーで議論もします。

AI未経験の方や営業未経験の方からも応募があると伺ったのですが、フツパ―の営業は、どんな経歴や特徴を持った人が多いのでしょうか。

経歴に関しては、AIに携わってきた人や製造業出身の人だけではなく、いろんな経歴を持った人が働いています。

また、フツパ―で営業として活躍している社員は皆、「圧倒的な熱量とガッツを持っていて、自分のスキルアップに貪欲なところ」が共通していると感じますね。社内で毎週開催されている勉強会にも毎回ほとんどの社員が出席していて、議論が毎回盛り上がりますし、新しいことを学ぶのが好きな人が多い印象です。

営業のインターンとしてフツパ―に入社した場合、どのようなプロセスで業務に関わっていくのでしょうか。

まずは会社理解を深めるために簡単な業務から取り組んでもらい、社員や先輩インターンからのサポートを受けながら、だんだん難易度の高い仕事へとレベルアップしていく、といったプロセスです。

営業の社員がお客様に提案を行う場に同席し、商談のサポートを行う等、実際にお客様と接する業務に関わってくれているインターン生もいます。

中途採用の場合、どのようなプロセスで業務に関わっていくのでしょうか。

まずは会社理解のための時間を設けて、同時並行で社内のメンバーに対して営業のロールプレイングを行っていきます。その後、OJTとしてお客様の打ち合わせや商談に参加していきます。

その際には、例えばA社の何回目の打合せに同席する、B社の初回商談に入る、など案件の一部に関わっただけでは案件全体の流れを学ぶことが出来ないので、基本的には案件のオープンからクローズまでを担当してもらいます。

フツパ―を一言で表すと、どんな会社ですか？

一言でいうと「熱い」会社ですね。

フツパ―の社員は、皆それぞれのプロフェッショナル性を持っていて、本当にお客様や自社のことを良くしようと心の底から考えて動いている人が多いです。僕も含め、みんなが熱い思いを持って仕事に取り組んでいる会社だと思っています。

フツパ―で働く魅力とは？

やっぱりベンチャーの色んなフェーズを経験していけることですね。
企業の成長プロセスを、早い段階から一緒に体験していけるところです。当社では、社員一人一人が「歯車」ではなく「心臓」のような大事な役割を果たしながら活躍していて、その中で得られるスキル、やりがい等もフツパ―で働くことの魅力の1つだと思っています。

最後に、今後の抱負をお伺いしたいです！

これからも毎年売上を伸ばしていき、会社の規模をもっと大きくしていくことで、お客様にお届けできる価値を高めていきたいと思っています。そして世の中に、本当に価値のあるものを届けていきたい。

AIを「魔法」ではなく、身近な「道具」として当たり前のように使っていける世界を作っていくことが、今後の抱負です！

黒瀬の最新インタビューはこちら☟

この記事を見て「黒瀬さんとお話してみたい！」「フツパ―で働いてみたい！」と感じた方は、ぜひ以下のリンクからご応募ください！ 社員とのカジュアル面談や、正社員・インターンなどへのご応募が可能です！