オーラン株式会社

らしく、もてなせ。

人と人が繋がり、交わることで生まれる想像以上のパワーで、関わる企業を、業界を、社会を、より良く変えていく。それが私たちが目指す姿です。

Values

オーランの採用基準は”人として魅力的かどうか”。書類選考のハードルを極限まで下げ、沢山の方と出会い、そうしているうちに個性豊かな人が集まる会社になりました。採用は技術や経験ではなく人物重視です。小売業の経験を活かしてWebディレクターになった人。IT事務として入社し、一生懸命に努力してWebデザイナーになった人。これらはオーランで活動中の社員です。旅館の女将をしていた代表の西が「人を大切にしたい」という想いで仲間を集めた結果、今のオーランができました。

オーランは設立してもうすぐ7年の会社です。働く社員は18歳～42歳ととても若いのが特徴。また、代表の西をはじめ、女性も約半数おり活躍しています。社員の95%は中途入社です。社員数100人に向けて、様々な取り組みを行なっています。「なかなかリーダーになれない！」そう思っている人はオーランならすぐに活躍できるチャンスかも。

20代でも1年後にはリーダーに。エンジニア経験者が少なくても、クライアント様は増え続け、会社の規模は大きくなっています。営業が丁寧なヒアリングを実施し、一人一人にあったプロジェクトに配属しています。また、セミナー参加や書籍購入、資格支援等の補助、eラーニングの導入など個人のスキルアップのための予算も福利厚生として毎月支給しています。

オーランには失敗を恐れずに新しいことにチャレンジしている社員がたくさんいます。経験がないと不安だと思いますが、代表の西や先輩社員が一人一人を気にかけていて、すぐに相談できる環境を整えているので安心して挑戦できます。

2ヶ月に一度、選任のメンターによるキャリア面談を行なっています。将来のビジョンについて話し合ったり、日々の仕事の様子を報告したり、悩みを相談する場と同時に一人一人の健康状態も伺い、毎日が働きやすい環境になるよう心がけています。

オーランでは、副業が可能です。ある社員はデザインの勉強のため、副業でWeb制作をしています。また、ある社員はスキルアップのために福利厚生を利用してプログラミングの勉強しています。健康に配慮しながら好きな仕事をしている方が多く、実績を積んでいます。

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代表取締役

旅館の女将から未経験でIT業界へキャリアチェンジ。女将時代から持っていた「おもてなし」の心は、自分らしさを高めるだけでは意味が無く、相手に認められるもの、相手の...Show more

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