これまでは役員主導で株式会社グークス(以下、グークス)の情報発信をしてきましたが、本記事を皮切りにメンバー目線での景色や魅力を伝えるべく竹内・永瀬・吉岡の3名からストーリーを発信していきます。
会社の雰囲気が少しでも伝わればと思いますので、是非楽しみながらご覧ください！

早速ですが、会社を探すときに仕事内容はもちろんですが、「新しい職場やチームに馴染めるか不安」と感じたことはないでしょうか？

今回は少しでもそんな不安を解消するために、メンバー全員でWantedlyの提供する性格診断を行ってみました！これまでのメンバーインタビュー*とは異なる、チーム全体の傾向が本記事で少しでも伝わればと思います。
*参考 28歳女性リーダーがスタートアップ経験後、SaaSメガベンチャーではなくグークスに入社した訳

グークスが大事にする【相互理解】

新しい職場やチームに馴染むのが難しいと感じることは、多くの人が経験する悩みです。特にどんな性格の人がいるのか分からないと不安が募るばかりではないでしょうか。
性格診断を活用することで【相互理解】が深まり、チーム内の信頼関係が強化されて業務の質も高まると考えています。

メンバーの増加が著しい今期は、相互理解促進の一環で社内イベント(月次締会に加えて、お花見・バーベキューなどのイベントや社員旅行)や組織横断コミュニケーションに注力しています。

今回は、その一環で組織全体の傾向を知る性格診断を行いました。グークスへの興味が少しでも沸いたり、転職活動の不安が無くなればと思い、その内容をまとめました。

Wantedly性格診断の概要

★「性格診断」を受けてみよう

★性格タイプの詳細はこちら

それでは早速、結果発表！

メンバー：リーダータイプが圧倒

組織全体でみてみると「着火者」が最多という結果に。
「主体性があり、自立しているメンバーが多い」という傾向は、過去実績や顧客の声を元にして自ら考え・提案し・実行するという行動が浸透している弊社を思い返すと、とても納得する結果となりました！
過去を盲目的に真似するのではなく現実を疑って、仮説をもとに少しづつ挑戦することが出来る環境なので、チャレンジする時に「失敗したらどうしよう」という恐れが無い環境が、この特徴をより輝かせているのかもしれません。

★着火者とは
意思決定の姿勢が独立的な「リーダー」タイプ。
メンバーに良い刺激を与えながら、チームをリードします。

マネージャー陣：フォロワー型が約8割

一方、現在各プロジェクトを束ねているマネージャー陣は着火者が多いメンバーと比べ、縁の下の力持ち的な役割でチームを支える（フォロワー型）リーダーが75％を占めるという結果でした。
メンバーが自ら主体的に動け、サポートを求めた時に適切に導けるように、先回りして見守り支えるリーダー陣でチームが構成されているようです。
マネージャーによる設計や管理で足元の結果にはコミットしながら、中長期でメンバーが成長できるようチャレンジの機会が両立されている現場感ともフィットする内容となりました！

★助勢者とは
意思決定の姿勢が協調的な 「フォロワー」タイプ。 思いやりの心と包容力で、 チームを支援します。

★結集者とは
意思決定の姿勢が協調的な「リーダー」タイプ。
メンバーに寄り添いながら、チームをひとつにまとめます。

まとめ

今回はWantedly Assessmentの性格診断を使って、グークスメンバーの性格診断結果を紹介してみました。
グークスでは性格診断を活用することで、各メンバーの強みを活かした役割分担や、コミュニケーションの取り方を工夫することで、チーム全体のパフォーマンスを向上させることができると考えています。
組織横断コミュニケーションの仕掛けである【ザツダン】にて、早速今回の結果を用いています！

（ザツダンの詳細は、別記事で改めてお届けします！）

まだまだこれだけでは紹介できない色濃いメンバーが在籍しており、創業期であるグークスではこれからも各々の色を活かして働ける環境・制度を全員で作っています！

グークスでは、創業メンバーを募集中です。

楽天/ラクスルグループ/ビジョナルグループ/SmartHRといったメガベンチャークライアントとのプロジェクトが次々にリリースされ、事業拡大中につき新しい仲間を募集中です。

今すぐの転職をお考えでない場合でも構いません。情報交換も大歓迎です！当社にご興味のある方は、お気軽にエントリー・お問い合わせをお待ちしております！

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