株式会社GSI

東京都

人の成長に、すべてを。

GSIは、「その手があったか！」とお客さまから驚きを持って迎えられるような、良質で革新的なサービスを次々とお届けすることを目指しています。何かあった時、まず選んでいただける存在に私たちはなりたいのです。そこで重要になってくるのは、GSIで働く「社員」の「成長」です。我々は、多様な人材を受け入れ、個人個人の目指すキャリアを最大限実現させるための支援を、会社一丸となって取り組んでいる真っ最中です。働く社員の成長が、お客さまに対しての成果・信頼に繋がり、最終的に会社全体が成長すると考えています。

Values

GSIは顧客に対しても、社員に対しても最初から最後まで責任を持つ精神で取り組んでいます。顧客に対しては、最上流から一気通貫で案件に向き合い、たとえ厳しい状況下にあったとしても、私たちはそれを言い訳にしません。「それならば、どうすればいいのか？」を問い続け、行動に移します。（これは行動理念にも掲げています。）社員に対しても同様です。様々な価値観や志向性を持った社員が最大限に成長し、活躍できるよう責任を持って向き合い続けます！

カスタマーファースト＝お客さまの要望を100％聞き入れて、言われるがまま仕事をすることでは決してありません。お客さまのことを真剣に考え、「意見を伝えるべきことはしっかりと伝える」「改善が必要な部分は改善してもらう」あくまでも対等な立場で向き合うことを指します。今年はコロナの厳しい状況がありました。そんな中でも、我々は目標を下方修正することなく、今年度も達成ペースで推移しています。それは、真に顧客からの信頼を獲得できていたからこそ、コロナ禍の中でも案件が無くなることが殆ど無かったからです。

GSIで働く社員が自社の良い部分をあげると、社歴関係なく、大半が口を揃えるのが「働く社員」！それは、上司部下の関係や部署間の垣根を超えて、言いたいことを何でも言い合える・意見を求めることができるオープンなコミュニケーション文化があるからです。様々な価値観を持ったエンジニアが多く在籍しているGSIで、一緒に視野を広げ、高めあっていきましょう！

GSIでは研修制度や育成支援制度が充実しており、有志での勉強会も多く開催されているため、若手でもスピード感を持って成長することができます。現場でも技術力の高い先輩社員がコードレビュー含めて都度フィードバックしてくれる環境なので、安心して業務に取り組めます！

GSIでは、個人のキャリア形成にトコトン向き合っています！そのため、案件アサイン一つとっても、会社の意思で強制的にアサインするのではなく、今後のキャリアパスについて話し合い、本人が納得したうえで案件に参画してもらうようにしています！

今年度は平均残業時間約16時間を実現するなど、メリハリを付けて働ける環境を整備しています。積極的に有給休暇も取得してもらうよう、評価項目にも取り入れているくらい本気です。空いた時間はリフレッシュや自己研鑽に活用してください！！

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上席執行役員　人事管理事業部長

CtoC向けに小売事業を複数店舗運営する企業の一店舗責任者を経てエンジニアを目指し2012年GSIに入社。入社後、3ヶ月の研修（当時）によりJavaコーディン...Show more

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