先日、CLOU面談がありました。

CLOUとはColleague Letter of Understandingの略で、ゲットイットでは四半期ごとに各メンバーが行う、同僚との約束事の振り返りです。

一般的な会社でいう上司との評価面談に近いのでしょうか。

同じチームのリーダーやメンバーだけでなく、別のチームからも呼んで複数人で行います。

今回はHRに本配属されて間もない2Q（7月〜9月）の振り返りでした。

結論、目標は未達。。。

自信をもってできたとは言い難い3か月でした。

ブログを週に一回更新すると宣言していたものの、2週くらい飛ばし、守れず。

できなかったことを認めつつ、ぶっちゃけました。

ネタも思いつかない、ストックもない、他社がやっているようなテーマで書こうとすると薄っぺらくなる、厳しいフィードバックももらう

だから毎週ブログを書くと決めている月曜日が憂鬱だと。（自分で約束しておいて）

そうしたらリーダーも同僚も、「そういうのを書けばいいじゃん」と。

長くきれいに書こうとしているから大変だし、自分が分からないことを書こうとし過ぎ、自分がやったことの中で書けばいいとアドバイスをもらいました。

それと、言われてみれば、雑談や飲みの場ならまだしも、四半期の振り返り面談という自分と他者による評価の場で、月曜日が憂鬱だと言えてしまうってあまりないですよね。

でもそういうことを書けばいいんだとハッとしました。

これだけではなく、ためこんでいたものをある意味出せた面談でした。

本来そういう場ではないのかもしれませんが、、、

正直に同僚に話したからこそ次の四半期に向けて色々アドバイスももらえたので、表面ではなくもっと踏み込んでいかないとという思いにもなりました。

今年も残り3か月、一人で悩んで何も進まないということがないように、もっと周りを頼りつつ、自分の殻を破ることに挑戦してみたいと思います。