初めまして、こんにちは。GC編集部です。
GCストーリー株式会社のオウンドメディアは2018年12月から「"ふつう"をやわらかくするメディア」をコンセプトに運営しています。この度掲載本数が100本を超えましたので、新しく訪れてくださった方も、既に読んでくださっている方も参考にしていただけるガイドブックを作りました。

わたしたちは、普通や当たり前に疑問をもち、本質的な「幸せ」「豊かさ」について考え続けたいみなさんに、様々な角度から問いを立てるコンテンツをお届けしています。

これからメディアの記事をご覧いただくにあたり、ぜひこのガイドを片手に、ふつうをやわらかくする旅路を楽しんでいただけると嬉しいです。
※本記事は2020年8月25日にGCストーリー公式noteにて公開した記事のバックナンバーです。掲載内容も2020年8月25日時点の情報を基にしています。(2020年11月27日 一部加筆修正)

はじめに

運営するGCストーリーはこんな会社です

メディアを運営するGCストーリー株式会社は、2018年2月よりマネージャー職を廃止したフラット型組織です。

「正解はない」という考え方を大切にしながら、相互理解をベースに一人ひとりの自律を育んでいます。社名の由来でもある「貢献のための成長(Growth for Contribution)」を合言葉に、看板や太陽光パネル付きカーポートの施工事業、介護事業、組織改善事業などに幅広く取り組んでいます。

GC編集部はこんな人たちです

2020年8月現在、GC編集部は兼務メンバーを含め7名が所属しています。それぞれの価値観や代表コンテンツはこちらからご覧いただけます。

コンセプトのご紹介

メディアのコンセプトは「”ふつう”をやわらかくするメディア~Think outside the box~」です。詳しくはこちらのnoteでご紹介しています。

このコンセプトは、GCストーリーが持つ「正解はない」という価値観に由来しています。時代によって、国によって、そして、人によって異なるそれぞれの「普通」を、無意識のうちに「正解」にしていませんか。その思考は、いつの間にか他者との分断を生んでいませんか。

わたしたちは、その問いを常に自分たちにも投げかけています。いい組織とは何か、分断を和らげる他者との新しい関係性はないか、「正解はない」「相互理解」を大切にするGCストーリーの組織文化に何かヒントがあるのではないか…。

こうしたコンテンツを通した問いが読者の方に届き、ご自身の「普通」をやわらかくするきっかけになればと祈っています。もし内容に共感いただけたり、興味をもっていただけたら、記事に「スキ」を押したりアカウントをフォローして貰えると嬉しいです。

おすすめnoteのご紹介

ここから、わたしたちがぜひおすすめしたい6つのnoteをご紹介します。

ホワイト企業大賞受賞の提出プロフィールを #全文公開 します

GCストーリーの自己紹介的なnoteです。2019年に大賞を受賞したホワイト企業大賞に提出したプロフィールを再掲しています。「GCストーリーが考えるホワイト企業とは？」や組織変遷について、興味のある方はぜひお読みください。

成長型コミュニティとは？GCストーリーを「コミュニティとチーム」2つの視点から考えてみた

GCストーリーの組織を題材に、コミュニティとチームの違いについて考察しました。「現在持つ価値観」で繋がるか、「未来像や共通の目的」で繋がるか。現代の企業に求められるものを考えるきっかけになればと思います。

20代でやりたい事がないとダメですか？遅咲き偉人まとめ

20代で「やりたい事がないといけない」そんな無言の圧力を感じたことはありませんか。5人の偉人たちの例と、執筆者・佐藤の想いがその固定観念を解きほぐします。

共通言語が組織を強くする。マネーフォワード「企業理念」浸透ストーリー

これからの組織には、戦略以上に必要なものがあるかもしれません。ピーター・ドラッカーの「企業文化は戦略に勝る」という言葉通り、「ミッション、ビジョン、バリュー、カルチャー」の浸透でしなやかな組織を作り上げているマネーフォワードさんにお話を伺いました。

物語づくりからバイアスの根源を考える。 #常識を考え直すワークショップ 【レポ】

偏見に苦しむ側ではなく、苦しめてしまった側を主人公とし、変容を描くシナリオを作成するワークショップのイベントレポートです。「他者は変えられない。変えられるのは自分だけ」の奥に迫ります。

対話でお互いの「ふつう」を問い直す。中途入社と新卒10年勤務のバディ制度

GCストーリーの制度を通して、立場の異なる2人が対話でお互いの「普通」を実感する様子を描いています。「あの人は分かってくれない」はどこからやってくるのでしょうか。

マガジンのご紹介

組織改革リアルストーリー
フラット型組織に移行するまでの変遷や葛藤を描いた全7回のシリーズです。

GC代表西坂の幸福経営哲学
GCストーリーの代表取締役・西坂の考えを発信しています。

GCな人たちのストーリー
GCストーリーメンバーが日頃考えていることを発信しています。

ＧCからのお知らせ
GC広報からのお知らせや会社のこと、イベントレポートなどを発信しています。

GC社員インタビュー #GCな人たち
GC社員へのインタビューをまとめています。

選考卒業生インタビュー
GCストーリーの選考過程で出会った素敵な元学生さんたちをご紹介しています。

GCOBインタビュー
様々な環境で自分らしく生きている、元GCストーリーメンバーをご紹介しています。

女川プロジェクト
ひょんな出会いから宮城県女川町にサテライトオフィスを創りました。女川での社員研修や社員から見た女川町について発信しています。

あたらしい働き方
女川や京都でのリモートワークや、GC式人事の情報を発信しています。

そのほかの当社運営メディア

GC公式note以外にも当社が運営するメディアをご紹介します。

racisa

racisa(らしさ)は、2018年に働きがいのある会社ランキングの女性部門（100人以下の会社）で1位を受賞したことをきっかけに立ち上がった女性応援プロジェクトです。「ありのままを大切にし、自分を幸せにできる女性を増やす」をミッションに、自分らしい働き方や人生の選択を応援するコンテンツを発信しています。

GCストーリー組織デザイン事業部

GCストーリーの組織づくりに関わるイベントレポートなどを発信しています。

ここまで読んでくださり、ありがとうございます。
これからも、「普通」に少し違う角度から光を当て、「ふつう」がやわらかくなるようなメディアを目指していきます。

ぜひご一緒に、ふつうをやわらかくする旅路を楽しみましょう。