「FLNの社員って、普段どんな1日を過ごしているんですか?」
採用イベントや面談で、学生の皆さんからよくいただく質問です。
私たちフューチャーリンクネットワーク(FLN)では、月曜日の午前中は全員が勤務し、それ以外は仕事や予定に合わせて始業・終業時間を調整できるフレックスタイム制を採用しています。
時間の使い方に自由度があるからこそ、大切になるのは、自分の仕事に責任を持ち、主体的に働き方を考えること。
そんな「自由と個人の責任」を大切にするFLNの社員たちは、実際どんな1日を過ごしているのでしょうか?さまざまな職種・ライフステージの先輩社員に聞いてみました!
サービス開発・宮本の場合(新卒1年目)
2026年入社・20代
仕事内容:地域事業者が活用する「まいぷれ」の改良、新サービスの開発
🕔ある日のスケジュール
9:00 出社🚶➡️
9:30 企画を考える時間
12:00 昼休み🍚
13:00 午前中の続き
14:00 進捗共有、考えを整理する打合せ
15:00 打合せの決定事項をもとに企画の内容を形にする
※気分転換にコーヒー飲んだりおやつを食べながら🍪
18:30 退勤
🕔フレックスタイム制をどう活用していますか?
平日の夜にご飯、飲み会があったら次の日朝はゆっくり出社しています!1時間だけ早く帰りたい、なども、自分の都合だけつければ基本的に自由なので、細かい時間調整もしやすくて助かっています。
もしかしたら、フレックスというと「遅く出勤してもいいよ!」「早め出勤早め退社ができるよ!」みたいなイメージが強い気がします。でも私のように、時間をほぼ固定している人も多いです。それも含めて自由に選べるのがフレックスのいいところだよなー、と思っています!
🕔時間管理をする上で気を付けていることは?
ちょっとずつ何にどれくらい時間がかかりそう、優先的にこれを片付けた方がよさそう、といったことがぼんやりとでも分かってきたように思います。それらをタスク管理したり、優先度高いものはスケジュールに入れて、時間になったら他の業務を中断してでもやる、などして試行錯誤中です。
子育てママ・瓦林の場合
2024年入社・30代
仕事内容:大手企業を対象に、販促戦略の立案からクリエイティブ制作・進行管理までを担うソリューション営業
🕔ある日のスケジュール
8:30 出社🚶♀️
9:00 納品物の確認
10:00 営業チームの社内打ち合わせ
12:00 昼休み🍚
13:00 お客様との打合せ
15:00 提案書作成💻
18:00 退勤
🕔フレックスタイム制をどう活用していますか?
子供の行事や自分の用事に合わせて調整したり、通院などの私用があるときは中抜けを利用しています。例えば、こんな使い方をしています!
◎午後に1時間だけ娘の学校行事が入った日は、その時間帯(移動含めた)だけ中抜けを利用
◎ジムにも定期的に通っているので、早めに退勤する日と、業務を頑張る日のメリハリをつけて調整
🕔時間管理をする上で気を付けていることは?
営業職なので、クライアントとの打合せを自分で調整できることが大きなメリットです。そのため、基本的に17時以降のミーティングは入れないようにしています。
また、早朝の時間を作業に使いたいので10時前には打合せを入れないようにしています。
子育てとキャリアの両立については以下の記事でもお伝えしています!
【社員対談】地域を元気にする営業って?FLN社員が語る仕事のやりがい | 株式会社フューチャーリンクネットワーク
営業職・横溝の場合
2022年入社・20代
仕事内容:地域事業者の集客・経営課題を解決する販促支援・提案営業、学生インターンチームのマネジメント
🕔ある日のスケジュール
8:30 出勤、商談準備💻
9:00 事務作業
10:00 メンバーとその日の動き確認
10:30 各種打合せ
12:00 お昼🍚
13:00 外出…商談、飛び込み営業、掲載店へ訪問など
17:00 帰社、SNS更新など
18:00 メンバーとの打ち合わせ🗣️
19:00 事務作業
19:30 退勤
🕔フレックスタイム制をどう活用していますか?
10時ごろにメンバーや学生インターン生が出勤するので、それまでに自分の仕事を終わらせられるように早めに出勤しています。また、火曜日と木曜日は妻の帰りが遅いので、午後に外出してから直帰や中抜けを使って家事をしています。仕事が残っていたらそのあとにやることもありますね。
🕔時間管理をする上で気を付けていることは?
集中力が切れたら早めに帰り翌日早起きしてメリハリをつける!です。
出張が多め・中山の場合
2021年入社・20代
仕事内容:「まいぷれ」運営パートナーの事業成長を支える営業支援・経営伴走
🕔パートナーサポートのため現地に出張した際のスケジュール
7:00 移動開始🚄
9:30 現地到着
10:00 パートナーとの営業会議
11:00 メンバーとの打合せや商談準備
12:00 パートナーとランチ🍚
13:00 現地での商談同行🚶➡️
17:00 事業責任者と今後の事業や営業計画会議
18:00 懇親会
🕔フレックスタイム制をどう活用していますか?
病院の予約や平日にしかできない行政関連の手続きなどしやすいのはありがたいです。また、出張先でのパートナー企業さんとの懇親会などで帰りが遅くなった日の翌日は、いつもより少し遅めに出社しています。時には自分が好きな舞台の夜公演を観に行くために、17時頃に切り上げることもありますね。
🕔時間管理をする上で気を付けていることは?
1カ月に1回程度、グループ内で日報における各業務の割合を可視化して振り返り、時間を要している業務にかかる時間を削減する改善策を考えています。
人事・酒井の場合
2020年入社・20代
仕事内容:採用・人事全般
🕔ある日のスケジュール
10:00 出社🚶♀️
11:00 社内打合せ👥
12:00 中途採用の応募者とカジュアル面談
13:00 昼休み🍚
14:00 面接
16:00 採用支援会社と打合せ🤝
17:30 新卒社員と面談
19:30 退勤
🕔フレックスタイム制をどう活用していますか?
夜の方が集中できるので面談やMTGが無い日は11時までに出社、集中できる時間帯に作業するようにしています。中途候補者との面談も、候補者が定時で仕事を終えた後の時間で設定できるためより柔軟な動きが出来ています!
プライベートの予定との両立もできていて、休日だと予約がとりにくい美容院に平日午前に行ってから出勤したり、帰省するときは新幹線が混む前に移動できるよう調整しています。
🕔時間管理をする上で気を付けていることは?
自分の裁量で自由に時間を使えるからこそ気を抜くとマイペースに仕事してしまいそうになるので、自分が決めた時間の中で最大限のアウトプットを出すことを意識しています。
また候補者との面談を遅い時間にいれた場合は翌日で調整するなどメリハリをつけています。
子育て中マネージャー・西本の場合
2018年入社・30代
仕事内容:「まいぷれ」運営パートナーの事業成長を支える業務改善・仕組みづくり・新機能の企画を担うグループのマネージャー
🕔ある日のスケジュール
8:00 出社・始業。メールとチャットの返信、設計・開発など自分の業務
10:00 パートナーさんとの打ち合わせ、社内打合せなど
12:00 お昼🍚 ※うち30分は徒歩1分のジムで筋トレ🏋️♂️
13:00 打合せか開発業務
16:00 資料作成、開発の続き、各所への返信
17:50 終業
🕔フレックスタイム制をどう活用していますか?
集中して作業しやすくするために、朝の時間を有効活用しています。スケジュール例は8時出社になっていますが、集中する作業が多い日は6時に来ることも(※)。打合せが多い時は9時・10時出社にしています。
また子どもがいるので、子どもの用事がある日は中抜けを上手に使っています。子どもの体調不良の時は在宅勤務と組みあわせて、できるときに仕事を進めています。中抜けは自分の時間づくりにも大いに活用できますよ!
※FLNでは5:00〜22:00の間で勤務時間を調整する仕組みにしています。
🕔時間管理をする上で気を付けていることは?
①何にどれだけ時間がかかったかを正確に把握すること。日報に「この作業に45分」と記録して、「1時間のつもりだったのに、3時間かかってる!」といった状況を把握しています。
②自分の癖を見ること。私の場合、細かいタスクを溜め込んで一気に片付ける傾向があります。直そうとするより、そういう人間だと認めて、その前提で予定を組むほうが早いと気づきました。
③リカバリー策を用意しておくこと。予定は必ず崩れるので、崩れたときに戻せる余白を先に持っておきます。
FLNの社員は様々なバックグラウンドを抱えていながらも、自由と個人の責任の中で公私のバランスを整えています。「他の社員はどうなんだろう?」と思われた方は、カジュアル面談でどんどん質問してくださいね!
▼28卒総合職を募集中!話だけ聞きたい方も大歓迎!▼