「寄り添う力」×「引き出す力」で人を支える。私がFUの人事として新たな挑戦を決めた理由

氏名：武田 周平（たけだ しゅうへい）所属：フュージョニア人事部 採用課　出身：東京都趣味：ゲーム🔫・アニメ🏴‍☠️・飲み🍺サッカー6年間・バレーボール3年間（サークル） ① 教育業界から営業の道へ。キャリアの原点私が教育業界に興味を持ったきっかけは、小学校時代の担任の先生の存在でした。どの授業も楽しく、「将来はこんな先生になりたい」と憧れを抱いたことを今でも覚えています。その想いから教育の道に進み、子どもたち一人ひとりと向き合う仕事に携わってきました。教育の現場では、子どもたちが抱える疑問や悩みを一緒に解決していく過程に大きなやりがいを感じていました。同じ答えを教えるだけではなく、一人...

「あなたの『強み』は何ですか」

「あなたの『強み』は何ですか？」 就職活動という文脈において、この質問が「学生が自身をどう客観視し、その特性を仕事にどう活用しようとするか」という自己分析の粒度や意志を測るための装置であることは、今や周知の事実でしょう。私自身、人事部採用課で新卒採用を担う立場としてその意図を十分に理解しているつもりです。しかし、学生時分から今に至るまで、私はこの問いに対して拭い切れないささやかな違和感を抱き続けています。今回はこの違和感について、私の個人的な考えごとを文字に起こしていこうと思います。この質問について考える時、いつも頭をよぎるのは小学生の頃の記憶です。毎学期末、友達同士で通知表を見せ合って...

過去の自分を知り、最適な転職（就職）を目指す

こんにちは！人事採用チームの浅川です。さて、本日は自分を振り返るための方法をお伝えできればと思います。その方法とは、「モチベーショングラフ」です。モチベーショングラフとは？モチベーショングラフとは、過去の自分自身の出来事・体験を振り返り、時系列でのモチベーションの揺れ動きをグラフで表したものです。自身を客観的に見つめる時に使う魔法のアイテムになります。過去を振り返ってみると、やる気に満ちた時期や落ち込んでいた時期など様々だと思います。その節目を振り返ることで、自分自身の価値観や強み、弱みを導き出すことが目的です。志望動機や自己PRなどの「根拠となるエピソード」の発見にも寄与します。是非、...

手を挙げれば挑戦できる。インターンから人事になった私のフュージョニア体験

プロフィール氏名：織田 篤也（おだ あつや）所属：フュージョニア人事部 採用課　エンジニア採用責任者出身：大阪府堺市趣味：読書📚、登山⛰️インターン歴：フュージョニア（2年間）陸上競技10年間（400mH）🏃‍♂️① フュージョニアとの出会い☎️就職活動中、一本の電話をきっかけに就活イベントへ参加しました。そこで出会ったのが、現在の上司である廣田です。そのときの衝撃は、今でも忘れられません。他社の採用担当の方々からは、会社概要や制度の説明が中心でした。一方で廣田は、会社の話をほとんどせず、「君は何がしたいのか」「どんな未来を描いているのか」と、私自身に真っ直ぐ向き合ってくれました。さらに...

正解を選ぶより、選んだ道を正解にする。ー私が人事を選んだ理由ー

プロフィール一條 広太郎(いちじょう ひろたろう)フュージョニア人事部・京都→奈良→岡山→石川→大分→東京・立命館アジア太平洋大学 国際経営学部 国際経営学科 卒業・趣味：読書、散歩、無計画旅行🧳就活私見ですが、就職活動において正解は存在しないと考えています。できること、できないこと、ありたい理想は人によって様々であり、その差異が個人の輪郭を形作るからです。就職活動を始めた当初、私は目標設定のために「将来の理想像」を描こうと試みました。しかし、そこで壁に突き当たります。幸か不幸か、当時の私は自分に一定の満足感を覚えていました。現状に満足している人間が「将来どう変わりたいか」を問われても、...

面接官が考える「伝えてほしいポイント」を教えます！

こんにちは！人事部の影山です🙂さて、今回は「面接で話してほしいこと」についてお話したいと思います。前回は面談を大切にしている理由についてお話しましたが、じゃあ面接ではどのようなことを話せばいいのか？を今回記事にいたしました。よくある面談（面接）の流れ・お互いに自己紹介・就職（転職）活動のご状況や今後叶えたいこと・ポジションや会社についての説明・今までのご経験について・候補者からの質疑応答フュージョニアでも大枠上記のステップで進めております。では、この中で大事にしているステップはどこでしょうか？正解は…・就職（転職）活動のご状況・今までのご経験についてこの２つです！正直、すべて大事な項目だ...

面接官が考える「伝えてほしいポイント」を教えます！

皆さん、こんにちは！人事部の浅川です🐏さて、今回は「面接で話してほしいこと」についてお話したいと思います。前回まで、自己分析の大切さについて色々と書いてきましたが、じゃあ面接ではどのようなことを話せばいいのか？を今回記事にいたしました。よくある面談（面接）の流れ・お互いに自己紹介・就職（転職）活動のご状況や今後叶えたいこと・ポジションや会社についての説明・今までのご経験について・候補者からの質疑応答フュージョニアでも大枠上記のステップで進めております。では、この中で大事にしているステップはどこでしょうか？正解は…・就職（転職）活動のご状況・今までのご経験についてこの２つです！正直、すべて...

🐍2⃣0⃣2⃣5⃣年忘年会を実施しました！🐎

皆さん、こんにちは！フュージョニアの浅川です🐏今年も残すところあと5日となりました！皆さんはどんな1年を過ごしましたか？私は営業から人事へキャリアチェンジをし、新しい挑戦をさせてもらえた年でした💪来年も今年以上に、挑戦を続け、成長をしていきたいと考えてます🔥さて今回は、2025年度の忘年会の様子を皆さんにお届けします！！🥂＜東京＞①オープニング🎉今年の司会は、25年入社の新卒メンバー(左)と主任(右)の仲良しコンビ！営業部の中でもかなり勢いのある2人による司会で忘年会がスタート👥まずは、会場の雰囲気を盛り上げるために、特攻隊長(25新卒)がお得意の一発ギャグを披露！入社1年目にして、契約...

【人事希望者向け】フュージョニアの「人事」「採用担当」ポジションとは？

こんにちは！！！！！フュージョニア中途採用責任者の影山です。皆さんの中にも「人事」や「採用担当」という職種で就職活動をされている方もいらっしゃると思います。今回は人事採用担当、特にフュージョニアではどんな仕事をしているのか？という観点からお話できればと思います。人事の仕事内容とは？人事って皆どんな印象がありますか？あまり人事と接点がない方だと、「何をやっているのかよくわからない」という方もいるかと思います。ざっくり言ってしまうと「組織づくり」なのですが、具体的にお話させていただきますね。人事の仕事の大筋はズバリこの２つ！です。人材採用人事考課一つ一つ内容の解説をしていきます！①人材採用読...

フュージョニアならではの「チャンス」と「求める人物像」とは👨‍💼👩‍💼

こんにちは！人事部の影山です🙂先週に続き、記事を書いちゃいます！！！今回は「フュージョニアがどんな方を求めて採用活動をしているのか？」という観点でお話がしたいと思っています。この記事を読めば自分がフュージョニアにマッチするのかどうかある程度分かるかと思います！ぜひ応募を検討するうえでの材料にしていただけると幸いです。求める人物像の結論ポジションによって若干の違いはありますが、どのポジションにも言えることは下記となります。裁量権をもって主体的に事業や業務を進めていきたい方IT業界・人材業界に興味がある方個人でやるより、チーム一丸となって仕事をしたい方フュージョニアならではチャンスをつかみ取...

【就活生必見】第一印象を決める“面接服装マナー”とは？

こんにちは！人事採用チームの浅川です。ご存じない方も多いと思いますが、10月から営業から人事へジョブチェンジしました！私の自己紹介は、ぜひこちらの記事から読んでみてください👇人事に異動して一番大きく変わったのは、服装がスーツから私服になったことですね。まだ一週間ほどですが、すでに「毎日のコーデを考えるのも一つのチャレンジだな」と感じています。改めて、スーツって偉大な発明だなと思いました（笑）。ということで、今日はそんな“服装”にまつわる話を就活生の皆さんへしたいと思います！◆そもそもなんで面接時の見た目を気にする必要があるの？友達づくりなら、時間をかけて徐々に自分を知ってもらえば大丈夫。...

営業から人事へ。挑戦を重ねて見つけた「人をつくる仕事」

プロフィール浅川翔（あさかわ しょう）フュージョニア人事部 中途採用責任者・香川→台湾→アメリカ→京都→東京・同志社大学 文学部 英文学科 卒業・フュージョニアにてSES営業と経営企画を兼任・2024年10月1日付で人事部採用課へ・趣味：音楽鑑賞（オールジャンル）、トランプゲーム（ヤニブ）🎧🃏‏①フュージョニアとの出会い就活の初めは、何となく大手ばかり見ていました。でも「安定よりも、挑戦を重ねながら成長できる環境で働きたい」と思い直しました。そんな中で出会ったのがフュージョニア。手を挙げればどんどん新しいチャンスをもらえる社風に惹かれ、「ここなら自分の可能性を試せる」と確信して入社を決め...

【人事希望者向け】フュージョニアの「人事」「採用担当」ポジションとは？

こんにちは!フュージョニア採用担当です！皆さんの中にも「人事」や「採用担当」という職種で就職活動をされている方もいらっしゃると思います。今回は人事採用担当、特にフュージョニアではどんな仕事をしているのか？という観点からお話できればと思います。人事の仕事内容とは？人事って皆どんな印象がありますか？あまり人事と接点がない方だと、「何をやっているのかよくわからない」という方もいるかと思います。ざっくり言ってしまうと「組織づくり」なのですが、具体的にお話させていただきますね。人事の仕事の大筋はズバリこの２つ！です。・人材採用・人事考課一つ一つ内容の解説をしていきます！①人材採用読んで字のごとく！...

【27卒の皆さんへ】就活のコツ～夏休み編～

皆さんこんにちは！人事部です☕いよいよ夏間近！湿気と高い気温の毎日ですが、夏バテになったりしていませんか？今回は27新卒の皆さんに向けて、就活のちょっとしたポイントをご紹介したいと思います🍉3年生の夏ってどんな時期？ここ数年、就活が始まる時期が早まっているのは皆さんご存じですか？今は3年生の夏にインターンシップや、早期に実施される説明会・面接に参加される方が多いのではないでしょうか。私が就活生の頃は、「夏休みの就活」といえば4年生のタイミングだったので、まるまる1年以上も早いのか・・・と変化に驚いています👀大学生の夏休みは長い方で約2か月。その期間、「こんな長期で休めるのも学生のうちだけ...

🟣🟡最近のフュージョニア情報【25年4月編その2】フットサル大会を行いました⚽🟡🟣

皆さんこんにちは！人事部です☕本日は4/20(日)に行われた、フットサル大会についてです⚽フュージョニアの本社で勤務するメンバー+26新卒の内定者で汗を流してきました✨まずはチーム分け🚩最初は新卒VS先輩社員の「目指せ下剋上！」なゲームとなりました！24～26新卒が一丸となって、日頃は強敵な先輩社員に挑みます。新卒の中にはサッカー経験者や現役陸上選手もいて余裕！！かと思いきや…先輩社員の中には、なんと長年フットサルをやっている影山という更なる強敵が(笑)ご覧ください。この華麗なシュートフォームを。新卒一同、打倒影山を胸に燃えるのでありました🔥それだけでなく、フュージョニアは女性陣もやると...