皆さんこんにちは！

人事部の中田です☕
あっという間に10月！最近は朝晩涼しくなってめっきり秋の気配を感じる日々ですね。
私はずばり食欲の秋！最近はマーラータンなるものにはまっていて、毎日トッピングを変えて楽しんでいます🍜

さて、本日は前回の記事に引き続き就活のコツを皆さんに伝授します✨
前回の記事はコチラ↓

ガクチカって何だ？

さて、皆さん「ガクチカ」が何か、はご存知かと思います。
そのガクチカ、正しく考えられていますか？

ガクチカ＝学生時代一番力を入れたこと

ですよね？
部活、バイト、学業、インターン…各々努力した経験分野は異なるはずです。
ここで大事なのは、経験をふまえて過去を整理し実績を書く=ガクチカ、ではありません！！

人事はガクチカの何を見ているのか？を気にしたことはありますか？

ずばり人事は、ガクチカに書いた経験を得るまでのプロセスを見ています。

・得られた実績
・何故そのような実績が出たのか
・取り組む中で課題はあったのか？その課題をどう乗り越えたのか
・そもそも何故それに取り組もうと思ったのか
・誰と取り組んだのか

上記の中でも大事なのが、

取り組む中で課題はあったのか？その課題をどう乗り越えたのか

という点です。
課題解決能力があるかどうか、という点を企業の人事は見ています。
課題に直面した時、その方がどういう思考性で、どのように解決に取り組むか、
という点を見ているんです👀

ですから、ガクチカは「こんなに実績があります！」のアピールだけでは完成しません。

さて、今回はガクチカについてコツをお伝えしましたが、いかがでしたか？

秋冬インターンや早期選考が始まり、後期の授業もあり忙しい方も多いと思います。
時間は有限だからこそ、コツを押さえて就活に取り組んでくださいね！

フュージョニアの選考では、皆さんの軸や将来のキャリアを一緒に考えていく、
といったことも行っています。

もし少しでも興味を持っていただけたら、気軽な気持ちでご応募してくださいね！