What we do
代表の藤田です。
IVS 2019 LaunchPad優勝時の写真です。
ファンズ株式会社は、2016年創業のFintechスタートアップ企業です。
2019年1月にリリースした貸付投資のオンラインマーケット「Funds(ファンズ)」を開発・運営しています。
▼「Funds ( https://funds.jp/ ) 」とは
Fundsは、資産運用に取り組みたい個人投資家の方と、資金調達を望む企業をつなぐプラットフォームです。
投資家は企業に資金を貸し出す形で投資が出来る仕組みとなっており、様々なファンドの中から、自分の好みに合ったリスクリターンを選ぶことができます。2019年1月のリリースから4年間で、会員数は100,000名を突破、650億円を超える貸付ファンドの組成実績を積み上げてまいりました。（2024年7月22日現在）
また、業界初の取り組みとして、メルペイを投資に利用できる機能を実現。Fundsで得た利益はメルペイで使えることで話題が集まり、初回ファンドは1億円の先着希望枠に対し、約1分で満額申込を達成しました。
その他にも、三菱ＵＦＪ銀行に個人が年利1%で間接的にお金を貸せる「Money Canvas限定ファンド#1」や、ファンドを通じて企業が行う脱炭素の取り組みに個人が参加することができる、国内初のグリーン認証付きのESGファンドなど、既成概念に囚われない新たな取り組みを続けています。
▼その他参考記事
国内初、スマホ決済サービス「メルペイ」で貸付投資！「Funds」がメルカリ サステナビリティファンド#1を募集
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000094.000023781.html
ファンズ社×Money Canvasで始まる資産運用の新たなかたち
https://www.mufg.jp/profile/strategy/dx/articles/0103/index.html
貸付投資のFundsが国内初*ESG評価付きの貸付ファンドの取扱い準備を開始！個人投資家がESG投資に参加可能に
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000112.000023781.html
Why we do
社会を取り巻いている、未来のお金に対する不安は、深刻さを増すばかりです。これまでも、国や企業が「個人の資産運用」の普及に力を注いできましたが、貯金で資産形成ができないのは分かっていても、値動きのある株式は手間がかかりそう、FXや仮想通貨はリスクが高そう、という資産運用への不安から、なかなか踏み出せないひとが多いのが現状です。
この不安を少しでも解消することため、これまでにない、人々の暮らしに根ざしたの新たな投資機会を創出し、より多くの方が貸付投資に参加できるようにする。そして、すべてのひとが未来も今も思いきり生きられる世界を実現したい。
これが、
「未来の不安に、まだない答えを。」
というミッションに込めた想いです。
「国民的な資産運用サービスになる」という成長目標を掲げ、金融、テック、法律などの様々な領域のプロフェッショナルが集まり、サービス拡大に努めています。
How we do
昨今のリモートワークの推進に伴い、アフターコロナも含めた中長期的な視点からも環境の変化に順応できる働き方へシフトしています。
◆個人の裁量でリモートワークを実施
自身で柔軟に働き方を調整できるよう、リモートワークを導入。
家庭環境や業務内容に応じて、自由にリモートワークを取り入れられます。
◆裁量労働制とフレックスタイム制
当社では、プロダクト開発部では裁量労働制を、それ以外の部署ではフレックスタイム制を導入しています。子育てや通院といった用事で退勤時間を早めるなど、柔軟な働き方も可能です。
◆カジュアルコミュニケーションの場を提供
リモート環境においても社員同士がコミュニケーションを取れる機会を制度化。
月イチのシャッフルランチや、毎週朝会後のカジュアルトークタイム「Good＆New」をオンラインで実施しています。また社員同士で感謝の気持ちと共にピアボーナスを送り合えるツールも導入するなど、様々な施策を通してカジュアルコミュニケーションを後押ししています。
◆月次全社MTGを実施
毎月経営情報を全社MTGで発表しており、その内容は社員全員がアクセス可能。
社員に対して透明性の高い経営を行っています。
また全体MTGの最後には社員が持ち回りでLTを実施。相互理解と知識の共有の場となっています。
【プロダクト開発部のカルチャーについて】
当社の開発組織では、「未来の不安に、まだない答えを。」という当社のミッションを実現するにあたって、次に示す開発組織独自の行動指針を設けています。
◆事業成長のためにやる
事業の成長こそが最終ゴール。
エンジニアやデザイナーとしてのエゴにとらわれず、自身の業務が、事業の成長にどのようにつながっているのかを常に意識したアウトプットを行います。
◆持続可能なやり方を採用する
スタートアップであっても、技術的負債や組織的負債を軽視しません。
知識の明文化や、維持しやすい成果物を残すなど、属人化せずに持続できる手法を採用することで、組織や事業の長期的成長を支えていきます。
◆誇りなきものを作らない
金融市場での事業成功には、圧倒的に良いUXで既存の慣習を置き換えることが必要です。
自ら高い品質基準を更新し続け、品質基準を満たし人々の行動を変えるような成果を追求します。
◆自律的チームであれ
課題が与えられるのを待つのではなく、課題を自ら発見し解決に動けるチームを望ましい姿と考えます。
一人ひとりが事業や組織の課題を自分事として捉え、その時々の最適な立ち振る舞いを考え行動します。
この行動指針の詳細と作成背景については、CTOの若松がnote の 「開発組織のバリュー（行動指針）を作った話」という記事で詳しく書いているので、ご興味のある方はご覧ください！
https://note.com/yshnb/n/nffdf9c956a84?magazine_key=md1152db9b2fd
