株式会社フクロウラボ

※本記事はfukurou noteでも発信している内容です。サーバサイドの渋谷です。今回は「学習できる仕組み」についてdevチームの川原さんにお伺いしてみました！学習できる仕組みとは？ーー　学習できる仕組みについて教えて下さい。川原　会社として、チームの方針として「昨日より良いコード」というdevチームの行動指針があるんですが、それをもとに会社全体・開発チーム全体で取り組んでいます。この取り組みを「学習できる仕組み」と呼んでいます。川原：フクロウラボ開発チーム、サーバサイドエンジニア。Cirucit Xの開発を担当。ゲームとコーヒーが好き。https://fukurou-labo.co....

※本記事はfukurou noteでも発信している内容です。お久しぶりです。川原です。今回は、先日開催した開発合宿の内容などをお伝えできればと思っております。開発合宿についてのインタビューはこちらのnoteをご参照ください！初のオンライン合宿の試みフクロウラボでは、半年に一度合宿を開催しております。開発合宿の目的は、・チームビルディング・日常業務でなかなか取り組めないタスクの進行や議論の実施・スキルアップなどを目的としています。今までの合宿ではオフラインの開催が主でした。IT健保の直営保健所を利用し、どこかへの宿泊を行っていたのですが、新型コロナウイルスが猛威を振るっていたことや、まん延...

※本記事はfukurou noteでも発信している内容です。聞き手：出川　光このたびフクロウラボ のミッションが決まったとのこと。代表の清水翔さんにそのミッションのお話を徹底的に聞きました。ミッションて何？という基本のキから、日々の仕事への役立て方まで。これを読めばフクロウラボ が目指す未来がもっとはっきりと見えてくるはずです。ミッションって何？──今回はフクロウラボ のミッションが決まったということで、そのお話を伺いたいと思います。まず、すでにあるバリュー（行動指針）とビジョンとの違いから教えてください。それにはこの図がわかりやすいと思います。最も抽象度が低いのがバリュー（行動指針）で...

※本記事はfukurou noteでも発信している内容です。今回はフクロウラボのメンター制度についてインタビューしてみました！登場人物平尾（インタビューイー）：2014年入社。バックエンドエンジニア岩元（インタビューイー）：2021年入社。フロントエンドエンジニア小泉（インタビューアー）：2021年入社。フロントエンドエンジニア渋谷：2019年入社。バックエンドエンジニア加藤：2020年入社。フロントエンドエンジニアそれでは早速質問していきます！メンター制度の役割小泉　メンター制度とは何でしょうか？平尾　新しく入った方が、なるべく早くフクロウラボの業務に慣れていただくように、責任者をつけ...

※本記事はfukurou noteでも発信している内容です。フクロウラボには今年、藤﨑 諒（ふじさき りょう）さんと小松﨑 千聖（こまつざき ちさと）さんの2名がインターン生として入社してくれました。組織に新しいエネルギッシュな風が吹いて早数か月、２人がフクロウラボでどのようなインターン生活を過ごしているのかお話を聞きました。インターンの１日 （写真左：小松﨑さん　右：藤﨑さん）──お二人はどんな業務をしているのですか？藤﨑：広告を掲載してもらうSEOに強いメディアに対して営業活動をしています。新規開拓としてメディアに対してメールやＤＭで連絡したり、既存メディアに対しては新しい広告案件の...

※本記事はfukurou noteでも発信している内容です。このnoteでもたびたび話題に上がってきたフクロウラボの新規事業「Ordinary」。フクロウラボのベテラン社員である林田 朋也さんがフルコミットで開発に携わっている、さらには新たなメンバーも募集中だと聞いてさっそくお話を伺いました。久しぶりの新規事業「Ordinary」📷──フクロウラボの新規事業、Ordinaryにフルコミットになられたと聞きました。楽しそうですね！そうなんですよ。Ordinaryが立ち上がった時、開発者が必要だということで社内でやりたい人を募っていたんです。それに手を挙げてしばらくはアドバイザー的な関わり方...

※本記事はフクロウラボのエンジニアチームがfukurou_dev noteでも発信している内容です。今回はフクロウラボの新規メンバーの最初の1ヶ月の具体的な流れをインタビューしてみました！ 登場人物加藤（インタビューイー）：2020年入社。フロントエンドエンジニア上原（インタビューイー）：2021年入社。バックエンドエンジニア岩元（インタビューアー）：2021年入社。フロントエンドエンジニア平尾：2014年入社。バックエンドエンジニア、加藤の元メンター川原：2017年入社。バックエンドエンジニアそれでは早速ご質問していきましょう！お2人が入られた時の初めの1ヶ月の流れをざっくり教えてくだ...

フクロウラボについて発信する場をnoteにお引っ越しさせてから約1年半、ありがたいことにwantedly経由でフクロウラボのことを知ったという声をいただくことが以前よりも多くなってきました。そこで『noteだけでなくwantedlyでもストーリーを展開した方がより沢山の方にフクロウラボという企業を知っていただけるのではないか！』と思った採用担当の目見田が、この度noteで発信している内容をストーリーでもご紹介することにしました！早速第一弾として、フクロウラボのエンジニアチームのnoteから働き方についてメンバーが対談している記事をご紹介したいと思います！ フクロウラボ、開発部のチームでの...

こんにちは。広報担当の紙谷です。2017年よりWantedlyにて社内カルチャーなどを発信してきましたが、この度noteにお引っ越ししました！https://blog.fukurou-labo.co.jp/今後はnoteにて、より広い視野でありのままのフクロウラボを伝えていきたいと思います。引き続き宜しくお願い致します！

こんにちは。採用広報担当の紙谷です。先日の料理部に、フクロウラボを卒業したエンジニア宮下さんが遊びに来てくれました。在籍当時の想いを聞かせてほしいとお願いしたところ快諾頂いたので、今更ながら退職者インタビューをさせてもらいました！今回は、創業当時を知る宮下さんから見たフクロウラボに迫ります。■小さなマンションの一室で、客先まで出向いていた頃が懐かしい📷（左：宮下さん　右：CTO若杉さん）紙谷：宮下さん、はじめまして。今日は宜しくお願いします。早速ですが、宮下さんはいつ頃フクロウラボに在籍されていたんですか？宮下さん：2015年2月～2017年9月ですね。フクロウラボがまだ桜ヶ丘のマンショ...

こんにちは、コーポレートの中村です。今回はフクロウラボが、『コトに向きあう』『配慮し合う』『期待を超える』という3つのvalueを掲げ、どんなメンバーがどう働いているか紹介したいと思います。フクロウラボではメンバーのコンディション確認のため、毎月アンケートを実施しています。そこには、「現在の問題・改善点・相談など経営陣に向けて伝えたいこと」と「valueについて」という項目があります。■まずは、過去のアンケート結果を一部ご紹介します。質問：「3つのvalueの中でメンバーが実践していたvalue／良いアクションだと思ったことは？」『コトに向きあう』高木さんは、迅速かつ1つ1つ丁寧に仕事を...

こんにちは。採用広報担当の紙谷です。採用面接をしていると、時々『フクロウラボのアットホームな社風に惹かれて応募しました』と言われることがあります。Wantedlyに投稿している記事などからそう感じ取っていただいたのかもしれないですが、中にいる私達からすると、アットホームな会社というのは実はあまりピンときていません。以前の記事【『カルチャーフィットする人』を言語化してみよう！一緒に働きたい人のイメージをクリアにするべく座談会を開いたよ】でも話題に上がりましたが、メンバーはロジカルでドライなタイプが多数。感情に振り回されず論理が通っていて、相手を尊重して協働できるメンバーです。そのため、アッ...

こんにちは。採用広報担当の紙谷です。フクロウラボはインターンやアルバイトメンバーが従業員の半数弱を占めています。カルチャーとてもフラットで、妥当性があれば雇用形態に関係なく提案が採用されますし、インターン生がプロジェクトの旗振りまで担うことも珍しくありません。現在、大学4年のインターン生が、そのカルチャーのど真ん中を突き進んでいます。今回は、海外出張までこなしてしまう、入社2年目のインターン生にインタビューしました！（フクロウラボの業務内容について、詳しくはこちら→https://www.wantedly.com/companies/fukurou-labo/post_articles/...

7月の社員旅行で発表された、フクロウラボのビジョン『かけがえのないパートナーになる』。発表されて4ヶ月が経った今、私たちの意識は変化したのか。そもそもビジョンって？バリューって？これを元に行動して何が変わるんだろう...そんな疑問を紐解きつつ、フクロウラボのビジョンに込められた想いを探ってみました。 ビジョン/バリューとは？会社の組織づくりに大切と言われる、ミッション/ビジョン/バリュー。言葉の定義には所説ありますが、私たちは下記のように設定しています。ミッション＝社会に対してどうあるか、存在意義ビジョン＝組織としてどうあるか、目的バリュー＝価値観の軸となるもの、行動指針▼フクロウラボの...

こんにちは。採用広報担当の紙谷です。『フクロウラボのボードメンバー他己紹介』第二段！経験豊富な経営陣と距離感近く働けるのがベンチャーの魅力の1つですが、実際に入社してみないと人柄や性格まではわかりません。ということで、以前代表の清水さんについて周りのメンバーに他己紹介をしてもらいました。（普段は少し寡黙な代表・清水さんについて、“メンバー”が面接や仕事のエピソードから他己紹介します）今回は、経営陣の1人で自社プロダクト『Circuit X』のプロダクトマネージャーでもある有岡さんについて、周りのメンバーに聞き込みを実施！さっそく、どんな人物なのかをご紹介したいと思います。■一歩オトナでタ...