【中途入社メンバー対談】成長スピードと企業カルチャー。中途メンバーがフロンティアを「入社してよかった」と語る3つの理由

フロンティアでは、「企業の情報格差をなくす」というミッションのもと、日々多くのメンバーがお客様の課題解決に向き合っています。その最前線で、著しい成長を遂げているのが、豊富な社会人経験を経てフロンティアに中途入社したメンバーです。彼らはなぜ、新しい環境としてフロンティアを選んだのか。そのリアルに迫るべく、今回は複数のキャリアを経験した2人に話を聞きました。前職との圧倒的な違いから、成長の先に描く未来まで。彼らが語る、フロンティアで働くことの本当の価値とは。左から辻、仲川仲川 / ソリューション事業本部 主任買取営業、エンジニアを経て2023年にフロンティアへ中途入社。辻 / ソリューション...

【福岡支社対談】 ゼロから生まれた私たちの絆。支社長に抜擢された彼女を信じた仲間たちの立ち上げストーリー

フロンティアでは、「企業の情報格差をなくす」というミッションのもと、ビジネスマッチングサービス「Ready Crew（レディクル）」を展開しています。今回ご紹介するのは、2024年11月に設立された福岡支社の立ち上げメンバーです。新卒入社5年目で支社長に抜擢された女性と彼女を信じて集まった仲間たちが、ゼロから支社を創り上げています。この記事では、リアルな苦悩から立ち上げ期だからこそ生まれる強い絆、そして圧倒的な成長環境まで、福岡支社の最前線に迫ります。左から中村、谷、山﨑谷 / 福岡支社 支社長2020年新卒入社。2023年度年間MVP受賞を経て、2024年11月より福岡支社の立ち上げを...

【全社員でやってみた】フロンティアのMBTIを徹底分析！データとリアルな声で解明する私たちの企業カルチャーとは？

「フロンティアって、どんな人が働いているの？」今回はフロンティアで働く社員を対象に、話題の「MBTI診断」を実施！ データとリアルな声を通して、私たちのカルチャー、強み、そして多様性を紐解いていきます。ぜひ、最後までご覧ください！そもそもMBTI診断とは？結果発表！フロンティアのMBTIランキングフロンティアを動かすメインエンジンは？4グループの勢力図フロンティアの“当たり前”を4つの指標で解剖！【部署別分析】チームのカラーも十人十色！フロンティアの組織を覗いてみたデータだけでは語れない！フロンティア社員のリアルな声【ESTP 起業家】中山（レディクル事業本部）【ENFP 広報運動家】野...

【トップセールス対談】フロンティアで活躍する女性リーダーが語る、成果を生む「ありがとう」の連鎖

フロンティアでは、「企業の情報格差をなくす」というミッションのもと、ビジネスマッチングサービス「Ready Crew（レディクル）」を展開しています。その最前線で目覚ましい成果を上げているのが、中途入社の本部長、新卒入社の部長、そして若き主任という、経歴も年次も異なる3名の女性トップセールスです。彼女たちは何を考え、トッププレイヤーへと駆け上がったのか。その思考法からフロンティアの成長環境、そして「人」を大切にする価値観まで、成功の裏側に迫ります。左から小池、佐藤、岸田佐藤 / レディクル事業本部 本部長アパレル業界の店長を経て中途入社。入社10年目で、現在は事業部を率いる執行役員本部長...

【16期フロンティア総会レポート】〜挑戦と成果を讃え合い、未来へ。全社で一体感を加速させた1日〜

2025年4月18日、恵比寿のEBiS303にて、フロンティア株式会社の社員総会が開催されました！今回の総会では、上期の振り返りと下期の戦略共有に加え、表彰式や昇格者発表、懇親会などコンテンツも盛り沢山。称賛と熱気に包まれた当日の様子をお届けします！社員総会とは半期に1度開催され、1年間の業績を振り返り来期の方針共有などを行います。また社員総会後は懇親会もあり、部署の垣根を超えた交流も生まれる場となっています。今回は、16期下期に向けての戦略共有や表彰式、人事発令などがありました。【当日のスケジュール】1.開会式2.上期総括・下期戦略共有3.パネルディスカッション4.表彰式5.人事発令6...

【新卒一期生インタビュー】僕が12年間フロンティアにいる理由。社員20名から300名の組織へ、部長になるまでの軌跡

櫻井 / アカウントリレーション部 部長2014年に新卒一期生としてフロンティアへ入社。ソリューション事業本部で営業として8年間従事し、大阪支社の立ち上げも経験。約2年前、アカウントリレーション部の立ち上げメンバーとして抜擢され、現在は部長としてチームを率いる。年功序列が嫌だった僕が、社員20名のベンチャーに即決した理由ーーまずは、フロンティアに入社されるまでの経緯についてお聞かせください。どのような就職活動をされていたのですか？就職活動では、年功序列のイメージがある大手企業ではなく、早くから実力でキャリアを築ける中小・ベンチャー企業に絞っていました。当初は企画職を志望していましたが、多...

【男性メンバー座談会】フロンティアで築く確かなキャリア。活気ある環境の中で成長する男性メンバーたち

フロンティアでは、「企業の情報格差をなくす」というミッションのもと、ビジネスマッチングサービス「ReadyCrew（レディクル）」を展開しています。今回は、レディクル事業本部で活躍する男性メンバー3名にインタビューをしました。フロンティアに入社した理由や営業としての成長、働きやすさ、そしてプライベートも含めたメンバー同士のリアルな関係性について、ざっくばらんに語ってもらいました。左から新井・井上・結城井上 / レディクル事業本部 新卒でアパレル企業に入社し3年間勤務。その後、2022年10月にフロンティアへ中途入社。現在はエグゼクティブ職として上場企業を中心に営業及びチームマネジメントを...

【CFOインタビュー】数字で未来を切り拓く──フロンティアCFOが描く「攻めの経営企画」とは

阿部 / CFO新卒でIT企業に入り、プロジェクトリーダーや経営企画部門の立ち上げを担う。その後ベンチャー企業を経て、大手ポータルサイト運営企業で予算管理や資金調達など経営企画に従事。2023年フロンティアへ入社し、翌年取締役CFOに就任。現在は業務改革とガバナンス強化を推進している。経営企画との出会い──“泥くさい”下積みが生んだステップアップーーまず、学生時代から社会人初期までの歩みを教えてください！大学では心理学を専攻しながらバレーボールに熱中し、「やると決めたことは最後までやり抜く」という姿勢を学生時代に培いました。就職氷河期の中、官公庁向けのIT企業に入社するも、希望していたエ...

【コミュニティ推進室紹介】「ビジネスを加速させる出会いを」──多彩なイベントを通じて新たな学びや出会いを生み出す取り組みとは

ビジネスマッチングサービス「Ready Crew（レディクル）」を運営するフロンティアでは、2024年10月よりコミュニティ推進室を新設。発注企業様やパートナー企業様の出会いの場になる様々なイベントを開催しています。佐久間 / コミュニティ推進室 課長営業時代の1000件超の商談経験を活かし、2024年10月に新設されたコミュニティ推進室へ異動。異動後はオフラインイベントを毎月多数企画・運営している。コミュニティ推進室が生まれた背景ーーコミュニティ推進室とは、どのような部署なのでしょうか？コミュニティ推進室は、企業が抱える課題や新たな挑戦を実現できるような「場」をつくることが目的の部署で...

【営業部長座談会】チャレンジの姿勢を思い出せる場所。成長が止まらないフロンティアについて、部長たちが語る

フロンティアでは、“営業”の枠を超えてクライアントの事業課題に挑む、チャレンジングなビジネスモデルを展開。そこに魅力を感じたリーダー陣が続々とジョインしています。今回は、そんなフロンティアの営業部長4名にインタビューし、会社の魅力や仕事のやりがい、そして目指す方向性について語ってもらいました。｜左から、樋口、荻原、堀江、渡部樋口 / アカウントリレーション部 本部長法人向けソリューション企業にて営業やマネジメントを経験し、5年後には子会社の代表取締役も務める。現在はフロンティアで執行役員アカウントリレーション本部長を担っている。荻原 / アカウントリレーション部 / 人材開発本部長約16...

【ビジョン紹介】“企業の情報格差をなくす”ために──フロンティアの挑戦とその先の世界

企業間取引（BtoB）は、絶え間なく技術革新や市場変化が起こるダイナミックな世界です。しかしながら、「発注先の相場がわからない」「適切なパートナーを探せない」といった、情報不足が新たな挑戦を阻んでいる現状も少なくありません。フロンティアはそんな不透明さを払拭し、企業が本来の可能性を最大化できる社会を目指しています。今回は、フロンティアが掲げるミッション・ビジョン、そして未来に向けたロードマップについて、取締役副社長の青沼にインタビューしました。｜フロンティアのMVV青沼 宏 / 取締役副社長大手旅行会社および外資系IT企業での営業経験を経て、2015年にフロンティアに入社。2021年に取...

【大阪支社メンバー】やりたいことがなかった元事務職。大阪のレディクル事業立ち上げ&1年で主任に昇進

欅谷 / レディクル事業本部 課長 新卒で上場企業の商社に事務職として就職。フロンティアに転職後、大阪支社のレディクル事業本部立ち上げメンバーとして参画。入社1年で主任、その後半年で課長に昇進し、現在はチームマネジメントも行う。「この人は今の仕事が好きなんだ」面接で感じた熱いパッションに惹かれて入社ーー欅谷さんは、どんな学生時代を過ごしましたか？小学生から大学生までバスケットボールに打ち込んでいました。チームでキャプテンを務めたこともあり、体力面やコミュニケーション能力はバスケットボールの経験を通して鍛えられました。今の仕事でも、学生時代に培われた負けず嫌いなところや自分に勝つマインドが...

【大阪支社メンバー】営業も組織作りも任される22卒。役員と二人三脚で大阪支社拡大を牽引

爰川 / ソリューション事業本部 課長2022年にフロンティアへ新卒入社。現在は大阪支社のソリューション事業本部で課長を務めている。「この人たちと働きたい」と働くイメージが持てたーー学生時代は、どのように過ごしていましたか？野球に打ち込んだ学生時代でした。大学のサークルや他大学とチームを組んでよく大会に出場していました。私が中心となって、いろんな人に声を掛けてメンバーを集めチームを作っていました。人を集めてコミュニティを作るのが面白かったんです。「真剣に野球がしたい！」という気持ちが強かったので、モチベーションの高い人を集めて、大会に出るためにチームを強くしていくのが楽しかったです。出場...

【26卒】新卒でフロンティアに入社するメリットとは

新卒で入社する企業は今後のキャリアを大きく左右すると言っても過言ではない重要な決断です。これから働く企業で、どのようなキャリアや経験を積めるのか気になる人は多いのではないでしょうか。今回の記事では、フロンティアの新卒採用について解説します。新卒でフロンティアに入社するとどのようなスキルや経験を積むことができるのか、入社後のイメージなど詳しくお伝えします！フロンティアの新卒採用新卒社員に期待していることフロンティアではどのようなスキルを身に付けることができるのか充実したサポートで確かな成長を実現できる！入社後の研修・サポート体制どのような人がマッチしているか選考で知りたいことフロンティアの...

【福利厚生紹介】「健康経営優良法人2025」に3年連続認定！フロンティアの働きやすさと挑戦環境をご紹介！

フロンティアは、社員一人ひとりが自分らしく輝ける舞台を整え、挑戦と成長が出来る環境づくりに取り組んでいます。その信念から生まれた福利厚生や制度は、社員の声や想いをくみ取り、生き生きと働ける環境づくりを意識して構築されています。さらに、健康経営にも積極的に取り組んでおり「健康経営優良法人2025」に3年連続で認定されました。今回は、フロンティアの想いがカタチとなった福利厚生や制度についてご紹介します。社員の成長を支える「教育・成長支援制度」コミュニケーションを活性化させる制度健康と生活をサポートする制度社員の成長が会社の成長をつくる——フロンティアの福利厚生に込めた想い社員の成長を支える「...