こんにちは！フロンティアの採用担当です！

2024年11月に、福岡支社を立ち上げることになりました！

今回は「福岡支社」の立ち上げ経緯や今後の目標、採用活動などについてご紹介していきたいと思います。福岡出身の方、福岡に貢献したい方、地方就職をお考えの方はぜひ最後までご覧ください！

取材に協力してくれた社員のプロフィール

人事部 採用グループ 主任「永野（ながの）」。広島県出身、入社4年目。

営業職かつ女性が活躍できる環境を求め、2021年フロンティアに新卒入社。レディクル事業部で営業を経験した後、2022年10月より人事部に異動。中途採用業務に携わっている。 趣味は旅行で国内外問わず、月1回の旅行を目標にその土地の文化や食事を楽しんでいる。

福岡支社の立ち上げ経緯について教えてください！

「ビジネス拡大」と「新しい働き方の提供」が福岡支社を立ち上げる理由です。

1点目の「ビジネス拡大」ですが、当社が15年に渡り提供している「レディクル」はサービスの提供範囲が全国に広がり、毎年順調に取引社数も拡大しています。

一方で、東京・大阪拠点が中心のため首都圏の企業様が多く、地域に根ざした企業様との取引拡大が課題でもありました。そのため、まず福岡に拠点を構え、九州地方の企業様にも我々のサービスをより一層ご活用いただき、首都圏のお客様ともマッチングするなどビジネスの成長に貢献したいと考えています。

2点目の「新しい働き方の提供」は、地方にも魅力的な働く場を提供することです。私自身もそうですが、地方出身者が仕事のために上京することはよくあることだと思います。ですが、中には何かしらの理由で東京に出てこれない方もいるわけですよね。

そういった方々でも東京と同じ水準で働ける職場を用意し、かつ東京の最先端ビジネスを福岡でも学べる環境を提供する。地域によるビジネス格差がありますが、その格差を可能な限り埋め、地域の経済発展を目指すという想いも今回の支社設立には込められています。

福岡支社での第一目標は何でしょうか？

当面の目標は「九州地方でのレディクルの認知度拡大」と「人材確保」です。

関東や関西ではタクシー広告など大規模なプロモーションを定期的に行っており、「レディクル知っているよ。使ったことあるよ」というお声も多くいただくようになりました。しかしまだまだ関東・関西以外の地方にはサービス拡大の余地があると考えています。

福岡支社が立ち上がることによって九州での大々的なプロモーションがしやすくなり、より認知度拡大に繋がると思います。また既にレディクルを使ってくださっている福岡周辺の地元企業様とも直接話せる機会も増えるので、嬉しいですね。

「人材確保」に関しては、人事の観点になりますがレディクルは無形商材のサービスであり、従業員数が増えればより多くの方にサービス提供でき、事業拡大に繋がるため「フロンティアの福岡支社で働きたい！」と共感してくれる人を増やすことができれば、一層事業成長できると考えています。そのため東京本社と同じ200名体制、あるいはそれと同等の数まで従業員を増やすことが1つの目標ですね。

2019年に大阪支社を開設し、2022年に発注先を探されている企業様へのサービス提供を開始しました。開始2年の組織にも関わらず、先月のチーム売上は事業部内2位という結果を残しており、東京本社のチームに良い緊張感を与えています。福岡支社もそのような組織活性化に繋がる存在になれると考えています。

というのも、福岡支社の立ち上げメンバーは、2023年度「年間MVP」と「新人賞」の2名なんですよね。ある意味、初手から最強タッグで臨むので売上はもちろん、彼女たちが作る組織はめちゃくちゃ強いメンバーが次々と輩出されるような気がしています！

立ち上げメンバーの2名（左：谷、右：渡邉）

彼女たちを取り上げた記事もぜひご覧ください！

福岡支社での募集職種、仕事内容を教えてください！

募集職種は「営業職」になります。

営業経験者はもちろんのこと、現役営業メンバーの約80％が未経験スタートですので、未経験の方でも大歓迎です。

レディクルは「仕事の発注先を探しているお客様」と「発注を受ける企業様」がいらっしゃいます。担当してもらうのは前者の新規開拓営業と既存営業です。

もう少し噛み砕くなら「サイトをリニューアルしたいなぁ、でもどこに依頼すれば良いのか分からないなぁ」といったお客様から悩みや条件をヒアリングし、条件に合う企業様同士をマッチングさせていきます。

福岡支社ではどのような人を求めていますか？

「コミュニケーション能力」「挑戦心」「成長意欲」を持っている方ですね。

レディクルは無形商材のサービスになるので営業難易度も高くなります。テレアポでビジネスマッチングと伝えても中々イメージを持っていただけなかったり、架電先のターゲットも千差万別なので応用力が求められます。

例えば、物流業界と小売業界では困ってることが全く違ったりするわけですよね。ゆえに業界・部署・人に合わせたトークの展開、お客様の本質的な悩みを聞き出す傾聴力などが必要になります。なので「何となく営業をやってみたい」や「事務職もみていた」という方には正直難しいと思っています。

フロンティアは、「営業経験をバリバリ積んで市場価値を高めたい」「困っている人を助けたい」「チームのために頑張りたい」等々、能動的に行動したり、意欲的に挑戦したり、成長意欲に繋がるような芯を持っている方を求めています。

福岡支社は走り出しのフェーズですし、立ち上げメンバーの2人もかなりアグレッシブなので、与えられた業務をこなすだけではなく能動的に行動できる人。「自分も会社創りの一端を担うんだ！」「福岡をもっと盛り上げるんだ！」と言うくらいの気概を持っていて欲しいですね。

最後に読者へメッセージをお願いします！

フロンティアを一言で表現するなら「挑戦させてくれる会社」です。

入社4年目の私が人事部で中途採用を統括していることもそうですし、2023年新卒社員も現在8人が主任になっています。もちろん、責任や結果が求められますが、本気で上を目指しているのであれば、会社や先輩が必ず支えてくれます。

福岡支社の立ち上げに参画できることは人生においてとても貴重な経験になると思います。

「福岡に貢献したい」「自分の市場価値を上げたい」「ゼロイチで何かを創り上げたい」。そんな方はぜひお話を聞かせてください。お待ちしております！

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