こんにちは！
株式会社フォーエスで採用担当をしています、澤野です。

先日、新入社員12名を紹介する記事を書きました。

M.Oさんは2003年生まれ。
自分の生まれた年を「アニメ『鋼の錬金術師』が始まった年です」と説明してくれた、プレゼン上手な新入社員です。

他のメンバーも、多くが2000年代の生まれ。

一方、フォーエスの設立は1998年5月。

……お気づきでしょうか。

今年入ってきた新入社員の多くは、フォーエスが生まれたあとに生まれています。

「歴史のある会社です」と自己紹介するより、こちらのほうが伝わる気がしたので、今回は会社そのものの話をさせてください。

フォーエスは、Googleと同い年です

1998年が、どんな年だったか。

Windows 98が発売された年です。
Appleから初代iMacが登場した年でもあります。
そして、Googleが創業した年です。

はい、フォーエスはGoogleと同い年です（笑）
ちなみに設立はフォーエスが5月、Googleが9月。4ヶ月だけ先輩です。

当時、インターネットにつなぐには電話回線を使っていました。
スマートフォンは影も形もありません。

その時代に生まれたIT企業が、2026年の今も、当たり前のように毎日開発をしている。

あらためて文字にすると、なかなかすごいことだなと思います。

ところで、社名の意味をご存じですか

「フォーエス」

社名の由来を聞かれることが、たまにあります。

創業メンバーが4人いたから？
4つのSがあるから？

……どちらも違います。

フォーエス（Fores）は、ラテン語で「扉」や「門」を意味する言葉です。

そしてフォーエスの企業理念は、「新たな可能性の扉を開く」。

• お客さまに対して、新たな価値を創造する扉
• 一緒に働く仲間に対して、新たな機会を創造する扉
• 世の中に対して、新たな可能性を創造する扉

この3つの扉を開け続ける、というのが理念として掲げられています。

社名と理念が、「扉」という同じ言葉でつながっているんです。

以前、RustエンジニアのGKさんにインタビューをしたとき、「フォーエスを一言で表すと？」という質問に、こう答えてくれました。

「チャレンジする人に、扉を開いてくれる会社」

理念を知っている社員なので、「扉」という言葉が出てくること自体は不思議ではありません。

ただGKさんの場合、理念を復唱したのではなく、実際に自分が開けてもらった扉の話として使っていました。

「Rustを書きたい」という希望が通って、今まさにRustで開発をしている。

理念が壁に貼ってあるだけの言葉なのか、社員が自分の実感として使う言葉なのか。
この違いは、けっこう大きいと思っています。

28年かけて、98人

2026年4月時点で、フォーエスの社員は98人です（契約社員2名を含む）。

1998年生まれの会社が、98人。
狙ったわけではありません（笑）

ちなみにこの人数、多いと思いますか？　少ないと思いますか？

フォーエスは、1年で数百人を採用するような増やし方をしていません。

28年かけて98人。
このペースそのものが、採用の考え方を表している気がしています。

なぜ、28年も続いたのか

IT業界は、移り変わりの激しい世界です。
1998年当時からずっと同じ看板で続いている会社は、そう多くありません。

続いてきた理由のひとつは、特定の業種に依存してこなかったことだと思っています。

フォーエスがこれまで関わってきた現場を、いくつか挙げてみます。

• 大手コンビニチェーンのシステム改修・保守運用
• 銀行の業務システム、決済管理システム
• 保険の見積り・申込シミュレーション
• 鉄道会社のマラソン大会応援アプリ
• 空港の利用データを扱う管理システム
• チケット販売サイト、通販ECサイト
• フィットネスクラブの店舗管理システム

コンビニから空港まで、なかなかの振れ幅です（笑）

華やかなサービスばかりではありません。
ただ、どれも止まると確実に困るシステムです

派手さより、確実さ。
28年は、そういう積み重ねでできています。

もうひとつ、地味な自慢をさせてください

プライバシーマークという制度をご存じでしょうか。

個人情報の扱いが適切だと認められた会社に与えられる、国内の認証制度です。
全国で約1万8,000社が取得しています。

ポイントは、一度取ったら終わりではないということ。

有効期間は2年間。
2年ごとに審査を受け直して、通らなければ失効します。自動更新ではありません。

フォーエスの番号は、第21000968（06）号。
末尾の（06）は「6回目の付与」という意味です。初めて取得してから、5回の更新を通過してきたことになります。

なぜこだわるのか。

先ほど挙げた現場を、もう一度思い出してみてください。

コンビニ、銀行、保険、鉄道、空港、チケット、通販。

どれも、人の情報が大量に動く場所です。

技術力は採用サイトにいくらでも書けますが、10年以上審査を通り続けてきた事実は、あとから用意できません。

……採用記事でプライバシーマークの話をするのは、なかなかレアかもしれません（笑）

変わらないものと、変える気があるもの

弊社の代表・和泉が、求める仲間として挙げているのは「誠実であること」「自律できること」の2つです。

前回の記事にも書きましたが、この2つは今も変わりません。

一方で、和泉のメッセージにはこうも書かれています。

生成AI時代への対応。
企画から運用まで一気通貫でお客さまを支援する体制。
お客さまと混ざり合った混成チームでの開発。

28年続いた会社が、まったく守りに入っていません。

理念が「扉を開く」なので、閉じるわけにはいかないのだと思います。

最後に

2000年代生まれの新入社員たちが、1998年生まれの会社に入って、これから何をつくっていくのか。

正直、採用担当の私がいちばん楽しみにしています。

次の扉を、一緒に開けてくれる方をお待ちしています。

少しでもフォーエスに興味を持ってくださった方、まずはカジュアルにお話ししてみませんか？
皆さまにお会いできるのを、楽しみにしています！

株式会社フォーエス
採用担当　澤野実花子