株式会社フォロアス

企業の離職率・退職率を改善に繋げるインタビュアー募集！ 企業課題を発見・改善する業界で類例を見ることの少ないサービス「いっと」の 退職様へインタビュー&ヒアリングをするメンバーを募集します。 ■こんなことをします ・人間関係、評価制度、社風など、退職者が抱えているポイントをインタビュー ・「仕事の無茶ぶりに困っている」「帰りにくい環境を直して欲しい」などの 　課題をヒアリング ・転職、キャリアアドバイザーと

◢◤27卒の長期インターン希望者を大募集♪◢◤ 学生時代に圧倒的な経験を積みたいインターン希望者を募集！ Webディレクター、デザイナー、エンジニアとチームで、 クライアントの採用課題解決に取り組んでいただきます。 他社には真似できない当社独自ソリューションを組み合わせた提案ができます。 求人媒体だけに頼らず、様々な手法で採用の成功に導いてください！ 私たちの事業では、あらゆる業界の会社がクライアントとなりま

◢◤26卒のインターン希望者を大募集♪◢◤ 学生時代に圧倒的な経験を積みたいインターン希望者を募集！ Webディレクター、デザイナー、エンジニアとチームで、 クライアントの採用課題解決に取り組んでいただきます。 他社には真似できない当社独自ソリューションを組み合わせた提案ができます。 求人媒体だけに頼らず、様々な手法で採用の成功に導いてください！ 私たちの事業では、あらゆる業界の会社がクライアントとなります。

社員の定着に悩みを抱える企業に対して、自社サービス『いっと』の提案営業をお任せします。 ＜『いっと』とは？＞ 当社のインタビュアーが行なう退職者へのインタビューと、在職中の社員に行なうアンケート・診断を基に企業課題を抽出し、定着率UPに向けた施策を提案するサービス。労働環境や企業風土の改善提案を行ない、企業が抱える課題解決に貢献しています。 ＜仕事の流れ＞ ▼アポイント獲得 リストにある企業や展示会で名刺

独自サービスが強みの採用支援ベンチャーで、 事業拡大を支えるアポインターを募集します！ 業界未経験の方も安心の充実した研修がありますので、 「採用って何をするのかわからない」という方でも大丈夫です！ テレアポ業務はすぐ近くで営業の先輩たちも行っているので、 業務中の分からないこともすぐ聞くことができます。 【主な仕事内容】 求人広告の掲載を検討中の企業からアポイントをとる仕事です。 求人広告だけでなく、離

【主な職務内容】 ＜アポイント獲得＞ ・マーケティングチーム取得リードからのアポイント獲得行動（電話/メール等） ・保有リストからの新規アポイント獲得電話 ・展示会での集客からアポイント獲得行動（電話/メール等） ＜契約獲得＞ ・新規商談による顧客獲得（対面/オンライン） ・既存顧客へのソリューション提案 【会社雰囲気】 ・従業員数：40名 ・代表も上司も「さん付け」で呼ぶ雰囲気 ・BGMのある職場 ・第二創業期を迎えるコ

社員の定着に悩みを抱える企業に対して、自社サービス『いっと』の提案営業をお任せします。 ＜『いっと』とは？＞ 当社のインタビュアーが行なう退職者へのインタビューと、在職中の社員に行なうアンケート・診断を基に企業課題を抽出し、定着率UPに向けた施策を提案するサービス。労働環境や企業風土の改善提案を行ない、企業が抱える課題解決に貢献しています。 ＜仕事の流れ＞ ▼アポイント獲得 リストにある企業や展示会で名刺

◤企業と求職者の出逢いを創り出す仕事◢ 採用に課題を感じているクライアントに、 企業の魅力を伝えるための求人広告や Webサービスの提案をお任せします！ ▶もう少し具体的に… ▷電話によるアポイントの獲得 ▷採用課題のヒアリング ▷提案内容の企画／提案書の作成 ▷広告掲載までのサポート・他部署との連携 ▷効果実績の振り返り／次回の企画・提案 ▶提案できるサービス内容例 ▷求人媒体(エン転職・マイナビ・typeなど) ▷ダイ

独自サービスが強みの採用サービスのベンチャーで、 サービスの拡大を支えるアポインターを募集しています！ 業界未経験の方も安心の充実の研修がありますので、 「採用って何をするのかわからない」 「求人広告業界は全然知らない…」 という方でも大丈夫です。 現在活躍中の先輩社員も異業界・別職種からはじめた人がほとんどです。 【主な仕事内容】 【採用活動状況のヒアリング・提案】 ＆【営業への引き継ぎ】 電話で最近の採

独自サービスが強みの採用サービスのベンチャーで、 サービスの拡大を支える内勤営業を募集しています！ 業界未経験の方も安心の充実の研修がありますので、 「採用って何をするのかわからない」 「求人広告業界は全然知らない…」 という方でも大丈夫です。 現在活躍中の先輩社員も異業界・別職種から入社した人がほとんどです。 【主な仕事内容】 中途人材の募集を検討する企業に対して、 CMでよく目にする採用広告の掲載や 自社

独自サービスが強みの採用サービスのベンチャーで、 サービスの拡大を支えるアポインターを募集しています！ 業界未経験の方も安心の充実の研修がありますので、 「採用って何をするのかわからない」 「求人広告業界は全然知らない…」 という方でも大丈夫です。 現在活躍中の先輩社員も異業界・別職種からはじめた人がほとんどです。 【主な仕事内容】 【採用活動状況のヒアリング・提案】 ＆【営業への引き継ぎ】 電話で最近の採

独自サービスが強みの採用サービスのベンチャーで、 サービスの拡大を支えるインサイドセールスを募集しています！ 業界未経験の方も安心の充実の研修がありますので、 「採用って何をするのかわからない」「求人広告業界は全然知らない…」という方でも大丈夫です。 現在活躍中の先輩社員も異業界・別職種から転職した人がほとんどです。 【主な仕事内容】 求人広告の掲載を検討中の企業からアポイントをとる仕事です。自社オリジ

Webディレクター、デザイナー、エンジニアとチームで、 クライアントの採用課題解決に取り組んでいただきます。 他社には真似できない当社独自ソリューションを組み合わせた提案ができます。 求人媒体だけに頼らず、様々な手法で採用の成功に導いてください！ 私たちの事業では、あらゆる業界の会社がクライアントとなります。 また、世の中の様々な仕事や求人を扱うことになります。 そのため、打合せや取材を通じて、様々な業界

Webディレクター、デザイナー、エンジニアとチームで、 クライアントの採用課題解決に取り組んでいただきます。 他社には真似できない当社独自ソリューションを組み合わせた提案ができます。 求人媒体だけに頼らず、様々な手法で採用の成功に導いてください！ 私たちの事業では、あらゆる業界の会社がクライアントとなります。 また、世の中の様々な仕事や求人を扱うことになります。 そのため、打合せや取材を通じて、様々な業界

Webディレクター、デザイナー、エンジニアとチームで、クライアントの採用課題解決に取り組んでいただきます。 他社には真似できない当社独自ソリューションを組み合わせた提案ができます。求人媒体だけに頼らず、様々な手法で採用の成功に導いてください！ 私たちの事業では、あらゆる業界の会社がクライアントとなります。また、世の中の様々な仕事や求人を扱うことになります。 そのため、打合せや取材を通じて、様々な業

現在、人材の売り手市場化が進み、 採用に苦戦している企業が増えています。 営業や他部署のメンバーと協力しながら、 クライアントの採用活動が円滑に進むようサポートし、 リピート契約に繋げるのがあなたの仕事です。 「自立した存在になりたい」 「人間関係で悩まない職場が良い」 「お金もやりがいも休みも我慢したくない」 ―そんな方をお待ちしております。 【主な仕事内容】 既にお付き合いのあるクライアント企業の 人材採

「テレアポや飛び込みは嫌だけど、人と接する仕事がしたい」 「自分の頑張りが誰かのためになる仕事がしたい」 その想い、当社で実現しませんか？ 『求人広告＋WEB広告』という業界に先駆けたサービスで、 企業の人材採用を成功に導いている当社。 現在、人材の売り手市場化が進み、 採用に苦戦している企業が増えています。 営業や他部署のメンバーと協力しながら、 クライアントの採用活動が円滑に進むようサポートし、 リピート契

チームメンバーと共に顧客企業の人事担当者として、採用を前に進めていくお仕事です。 基本的にマネージャーがフロントに立ち2名以上の体制でチームを組んでおり、 業界・職種を問わず、さまざまな企業の採用を支援するため、 1社で採用活動に取り組んでスキルを高めるよりも速いスピードで成長できる環境です！ 例えば ①求人媒体からの応募者対応や日程調整 ②スカウト媒体の運用 ③採用オペレーション業務の改善・提案　などが主

『求人媒体＋WEB商材』を提供する当社。 採用に限らず企業ブランディング～定着支援まで提案し、 類を見ないビジネスモデルで取引が拡大。 売上も右肩上がりで成長しています。 事業拡大に合わせて各部門でメンバー増員。 採用活動にも力を入れていくため、 人事・広報をサポートしてくれる方を募集！ 人事・広報経験は問いません。 人材業界経験者であれば歓迎！ 積極的に学ぶ姿勢がある方であれば、 イチから育てていきます。 ◆具

企業の採用支援を強化するために企業の採用支援を お手伝いいただける方を募集。 【この仕事で得られるもの】 ・圧倒的に幸福度の高いワークライフバランス (残業なし＆パートタイムOK！) ・人材業界の知見と仕事への躍動感 【主な仕事内容】 ・応募者対応(説明会誘導・応募促進 etc.) ・スカウト配信 ・データ入力 ※適材適所を考え、得意なところに 　特化してチャレンジしていただきます。 ▼必須 ・基本的なパソコン操作（メール、E

企業の採用支援を強化するために企業の採用支援を オンラインでお手伝いいただける方を募集。 【この仕事で得られるもの】 ・圧倒的に幸福度の高いワークライフバランス (残業なし＆パートタイムOK！) ・人材業界の知見と仕事への躍動感 【主な仕事内容】 ・スカウト配信 └求人広告、ダイレクトリクルーティングetc. ・データ入力 ※適材適所を考え、得意なところに 　特化してチャレンジしていただきます。 ▼必須 ・基本的なパソコ

企業の採用支援を強化するために企業の採用支援を お手伝いいただける方を募集。 【この仕事で得られるもの】 ・圧倒的に幸福度の高いワークライフバランス (残業なし＆パートタイムOK！) ・人材業界の知見と仕事への躍動感 【主な仕事内容】 ・スカウト配信 ・データ入力 ※適材適所を考え、得意なところに 　特化してチャレンジしていただきます。 ▼必須 ・基本的なパソコン操作（メール,Excel）ができる方 【こんな方は歓迎です！

企業の採用支援を強化するために企業の採用支援を お手伝いいただける方を募集。 【この仕事で得られるもの】 ・圧倒的に幸福度の高いワークライフバランス (残業なし＆パートタイムOK！) ・人材業界の知見と仕事への躍動感 【主な仕事内容】 ・応募者対応(説明会誘導・応募促進 etc.) ・スカウト配信 ・データ入力 ※適材適所を考え、得意なところに 　特化してチャレンジしていただきます。 ▼必須 ・基本的なパソコン操作（メール,Exc

「テレアポや飛び込みは嫌だけど、人と接する仕事がしたい」 「自分の頑張りが誰かのためになる仕事がしたい」 その想い、当社で実現しませんか？ 『求人広告＋WEB広告』という業界に先駆けたサービスで、 企業の人材採用を成功に導いている当社。 現在、人材の売り手市場化が進み、 採用に苦戦している企業が増えています。 営業や他部署のメンバーと協力しながら、 クライアントの採用活動が円滑に進むようサポートし、 リピート契

【採用代行部門（RPO）】の立ち上げメンバーとして、 私たちと一緒に事業を軌道に乗せるために ご活躍いただける方を大募集します！ ＜具体的には…＞ ●採用代行業務（書類選考、面接日程調整などの応募者対応／スカウト配信） ●クライアント企業との窓口対応 ※営業活動はありません！ ●クライアント企業への報告資料作成　など ＜入社後は…＞ いきなりすべてをお任せすることはありません！ まずは既存のクライアント企業の業務

3月に向けて23卒の新卒採用が本格する中、 企業の採用支援を強化するために採用代行の お手伝いいただける方を募集。 【この仕事で得られるもの】 ・圧倒的に幸福度の高いワークライフバランス (残業なし＆パートタイムOK！) ・人材業界の知見と仕事への躍動感 【主な仕事内容】 ・応募者対応(説明会誘導・応募促進 etc.) ・スカウト配信 ・データ入力 ※適材適所を考え、得意なところに 　特化してチャレンジしていただきます。 ▼必須

3月に向けて22卒の新卒採用が本格する中、 企業の採用支援を強化するために企業の採用支援を お手伝いいただける方を募集。 【この仕事で得られるもの】 ・圧倒的に幸福度の高いワークライフバランス (残業なし＆パートタイムOK！) ・人材業界の知見と仕事への躍動感 【主な仕事内容】 ・応募者対応(説明会誘導・応募促進 etc.) ・スカウト配信 ・データ入力 ※適材適所を考え、得意なところに 　特化してチャレンジしていただきます。

大きな裁量が与えられる求人広告のベンチャーで、クライアントサポートとしてキャリアアップしたい方を募集しています！ 未経験の方も安心の充実の研修がありますので、「採用って何をするのかわからない」「求人広告業界は全然知らない…」という方でも大丈夫です。 現在活躍中の先輩社員も、前職は接客スタッフや販売職など、異業界・別職種から転職した人がほとんどです。 【主な仕事内容】 求人広告・自社オリジナルのWEB

社員の定着に悩みを抱える企業に対して、自社サービス『いっと』の提案営業をお任せします。 ＜『いっと』とは？＞ 当社のインタビュアーが行なう退職者へのインタビューと、在職中の社員に行なうアンケート・診断を基に企業課題を抽出し、定着率UPに向けた施策を提案するサービス。労働環境や企業風土の改善提案を行ない、企業が抱える課題解決に貢献しています。 ＜仕事の流れ＞ ▼アポイント獲得 リストにある企業や展示会で名刺

【主な職務内容】 ＜退職者へのインタビュー＞ ・顧客企業の退職者へ退職理由のヒアリング実施 ＜報告レポート作成＞ ・独自の心理学フレームワークやノウハウに基づき 　ヒアリング内容から退職理由を考察しレポーティング 【会社雰囲気】 ・従業員数：40名 ・代表も上司も「さん付け」で呼ぶ雰囲気 ・BGMのある職場 ・第二創業期を迎えるコアメンバー募集 【求める人物像】 ＜必須要件＞ ・なし ＜歓迎要件＞ ・キャリアアドバイザー/

企業の離職率・退職率を改善に繋げるインタビュアー募集！ 企業課題を発見・改善する業界で類を見ないサービス「いっと」の 退職様へインタビュー&ヒアリングをするメンバーを募集します。 ■こんなことをします ・人間関係、評価制度、社風など、退職者が抱えているポイントをインタビュー ・「仕事の無茶ぶりに困っている」「帰りにくい環境を直して欲しい」などの 　課題をヒアリング ・転職、キャリアアドバイザーとしての業務

独自サービスが強みの求人広告のベンチャーで、サービスの拡大を支えるアポインターを募集します！ 業界未経験の方も安心の充実した研修がありますので、「採用って何をするのかわからない」「求人広告業界は全然知らない…」という方でも大丈夫です。 専任のアポインターは今回の募集から仲間を募っている状況ですが、テレアポ業務自体はすぐ近くで営業担当たちが行っているので、業務中の分からないこともすぐ聞くことができま

学生時代に圧倒的な経験を積みたいインターン希望者を募集します！ Webディレクター、デザイナー、エンジニアとチームで、クライアントの採用課題解決に取り組んでいただきます。 他社には真似できない当社独自ソリューションを組み合わせた提案ができます。求人媒体だけに頼らず、様々な手法で採用の成功に導いてください！ 私たちの事業では、あらゆる業界の会社がクライアントとなります。また、世の中の様々な仕事や求人を扱う