エフエルシープレミアムの文化

┃大切にしている価値観・行動指針は？

7つの”どんな環境でも応援される人になるための価値観”のもと、出会った人すべての人の生活をより豊かにしていくため、どんな環境でもベストパフォーマンスを出し続けられることを会社としてとても大事にしています。

エフエルシープレミアムの強みは「圧倒的なセールスプロモーション力」。この強みを時代が目まぐるしく変化していく現代において強みとし続けるためには、「どうしたらより多くの人のもとに商品を届けられるのか？」「どんな新しいことを始めたら、人々の生活をより豊かにしていけるのか？」常に窓の外にアンテナをたて、現状にとらわれずに挑戦し続けることを社員には求めています。

┃事業内容は？

●セールスプロモーション事業部

ウォーターサーバーのセールスプロモーション活動を行う部署です。0→1を作り上げるビジネスなので、より高いセールスコンサルティングスキルを培うことができます。

●セールスオペレーション事業部

ウォーターサーバーだけでなくビールサーバーなど、テレマーケターとしてプロモーション活動を行う部署です。ビジネスの基盤となるスキルを身に着けることができます。

●ライフコンサル事業部

私たちの生活の身の回りにある商材を幅広く扱い、ライフコンサルタントとしてご提案を行う部署です。お客様のリピーターを増やすことができ、ご提案の質の高さを追求し続けることができます。

※社員のキャリアパスについては下記に記載しております！

┃配属先確定の仕方は？

会社側から配属先の指定は行いません！

●新卒

選考フローの過程で学生さんの将来像や希望をお伺いしながら、部署の紹介をしていきます。最終的に決めるのは学生さん自身です！

●中途

弊社求人をご確認いただき募集を行っている場合は、それぞれの部署ごとに求人がございます。まずは面談をして部署を選んでいきたいという方は、どの求人からエントリーいただいても大丈夫です！

┃社員の特徴は？

「未来志向型」

つまり、これからの未来に対してどのくらい意思があるか。

今のみなさんを構築しているのは”過去の経験”です。だからこそ過去の経験も大事ですが、その経験を経て構築された”今”のみなさんが、これからの未来でなにを・どう実現させていきたいと思っているか。そんな未来への意思を弊社の採用ではとても大事にしています！

なので必然的に、常に働く目的をもっている社員が集まります。今叶えられていない未来を実現させるためには、成長が必要不可欠です。でもその成長の過程では一人では乗り越えられない壁もたくさんあります。だからこそ弊社では、一人ひとりの目標をみんなで叶えていこうよという思いを持ったエフエルシープレミアムチームに支えられて理想を実現させる社員が多いです！

エフエルシープレミアムの評価制度・評価基準

┃評価制度は？

半年に1回、昇給/昇格のチャンスがあります。年齢・性別・社歴関係なく、完全成果主義さらには、プロセスをみて評価をうける絶対評価の環境です！

┃評価基準は？

結果とプロセスの二軸です！

昇給/昇格の指標を会社が定めていて、その数値にたいしてどのくらい達成できたか。達成率100％であれば昇格の土俵に上がれることになります。ただ、土俵に上がれれば昇格が確約されるわけではありません。

それが2つ目の評価基準、プロセスです。

「期初めで自分で設定した目標」や「仕事・自分・仲間との向き合い方」が評価対象になります。つまり、運よく達成率100％になった人や周りの成長に興味なくただ自分さえよければいいという人はエフエルシープレミアムでは上司になれません。

その成長率100％に至るまでには、自分の足らずと向き合い、自分の成功と向き合い、時にアドバイスを仲間としあった日々があります。その努力の過程をみて評価をしてくれるのがプロセスの評価基準です。

抽象的に思えますが、全項目において言語化されている部分です。ここではざっとになりますが、興味のある方いたらいつでもご質問ください！

┃評価される人の共通点は？

応援される人

応援される人とは、「素直さ」「愚直に努力し続けられる実直さ」「目的意識をもっていること」。

自分の固定概念だけに固執するのではなく、周りからのアドバイスやフィードバックを受け入れ、自分の考えと調和させられる・一度行動にうつしてみる。そんな柔軟性をもち、挑戦をし続けられる人が成長し、結果的に評価をうけています！

さらにはその挑戦に一つ一つ目的を持っていることも重要です。目的を持って行動する人のほうが、圧倒的に自分のスキルに落とし込むことができるからです！

つまりエフエルシープレミアムでは評価されるために、成長することが求められ、その成長のために「応援される人」になることが必要不可欠です。

エフエルシープレミアムの教育体制

最も大事にしているのが「インプットとアウトプットの融合型研修」です。どの研修においても、情報を入れたら実践してみるを大切に研修スケジュールと内容が作られています。

また「一人ひとりの成長スピード」に合わせるカスタマイズ型研修も重要視してます。一人ひとりに理想の成長スピードがあり、学びを吸収するスピードももちろん違います。だからこそ、一人ひとりの” 今学びたいこと" ・” 今できるようになるべきこと ”にフォーカスした、その人専用の唯一無二の研修を行っています。

【主な研修制度】

・新人研修

・内定者研修

・ビジネスマナー研修

・コミュニケーション研修

・アクターズ研修

・営業スキル研修

・OJT研修

・フォローアップ研修

エフエルシープレミアムのキャリアパス事例

●新卒

①組織マネジメントのスペシャリスト（女性）：新卒入社５年目でセールスプロモーション事業部部長に就任。入社6年目の現在は教育部部長として活躍。入社2年半で主任、入社3年で係長、入社3年半で課長、入社4年で部長です！

②マネジメントのスペシャリスト（女性）：新卒1年目でセールスオペレーション事業部係長に飛び級で就任。新卒2年目の現在も部下をもってチームリーダーとして活躍。

③ゼネラリスト（男性）：新卒4年目でセールスプロモーション事業部 → ライフコンサル事業部（企画/マーケティング部）→ ライフコンサル事業部（経営コンサルティング部）に異動。入社半年でセールスプロモーション事業部の主任となり、現在は自分のできること（職種経験）を増やすため、コンサルティングに挑戦中。

●中途

①経営のスペシャリスト（男性）：営業未経験（前職はサービス職）で入社し、現在入社8年目でセールスプロモーション事業部の本部長として活躍。

②マネジメントのスペシャリスト（女性）：営業未経験（前職は公務員）で入社し、入社4年目でライフコンサル事業部の課長として活躍。

エフエルシープレミアムを検討されている方へ

弊社に出会ってくれた求職者様には「エフエルシープレミアムに出会えたからこそ、就活を納得のいく形で終えられた」と思ってほしいです。そのため、私たち採用チームは常に、これからの人生を共に歩む仲間として求職者様の人生に全力で向き合っています！

就活・転職活動中、採用担当から「うちがいいよ」と言われること多いですよね、、、だからこそ求職者様には、たくさんの企業様・第三者の話を聞いて俯瞰的に会社選びをしてほしいですし、その1社として弊社も選んでいただけたらとっても嬉しいです♪笑

エフエルシープレミアムの魅力の１つを伝えるとしたら、それは「仲間の可能性をあきらめない文化」です。私自身、今採用チームの取締役としてこのインタビューをうけられているのは、私の目標に同じ熱量で向き合ってくれる先輩上司、ライバルだけど練習に付き合ってくれた同期、、、そんな仲間がいたからだと確信しています。

「自分の描く未来をかなえたい！」「プライベートで○○を実現させたい！」と思っている方は、一度実現のヒントをもらう目的で弊社でお話聞いてみてください✨必ず、新しい価値観や視点をお伝えします！