What we do
エンジニアスキルを偏差値化し、エンジニア・採用企業間のマッチング精度を向上させるスカウト型リクルーティングサービス「Findy」
エンジニア組織の生産性を可視化し、開発者体験を向上するためのアナリティクスツール「Findy Team+」
私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。
現在は、
・IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」
・ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」
・経営と開発現場をつなぐAI戦略支援SaaS「Findy Team+」
・開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」
・テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」
といった5つのサービスを展開し、サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。
※サービスサイト：https://findy.co.jp/service/
また、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。
企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。
採用サイト：https://findy.co.jp/recruit/
会社説明資料：https://speakerdeck.com/findyinc/findy-inc-dot-company-profile
Why we do
2024年4月に移転した新オフィス
私たちが提供しているのは、単なる人材紹介サービスでも、HRサービスでもありません。
生成AIの普及によって、エンジニアは「何をつくるか」だけでなく、「どう働き、どう成長するか」まで、キャリアそのものを問い直す時代に入りました。企業側もまた、「AIをどう活かし、人の力をどう伸ばすか」という経営課題に向き合う必要があります。
先が見えにくい変化の中で、ファインディは AI時代のエンジニアと開発組織にとっての“指針” となる存在を目指しています。
エンジニアのキャリアやスキルに関する膨大な知見をもとに、仲間や機会と出会えるコミュニティをつくり、開発組織の状態を可視化し、AIと人が最も良い形で協働できるようにプロダクトで支援しています。
個人と組織の両方に向き合い、変化の時代に“挑戦が続く状態”をつくる。
それが、私たちの「なぜやるのか」です。
日本において、情報（知見）・つながり（コミュニティ）・実行（プロダクト）を一体で届けられることは、私たちならではの強みです。
私たちは、これからの開発の在り方をアップデートし、AI時代のエンジニアリングをリードしていきます。
会社紹介資料 : https://speakerdeck.com/findyinc/findy-inc-dot-company-profile
採用情報ページ：https://findy.co.jp/recruit/
ファインディ公式note：https://note.findy.co.jp/
How we do
20〜30代を中心に、様々な業界から集まった中途メンバーが活躍しています
ワンフロアのオフィスで、他部署や経営層にも気軽にコミュニケーションを取ることができる雰囲気です
■組織について
ファインディは、オンライン英会話サービス事業を展開する株式会社レアジョブで人事・マーケティングを統括する役員を務めた代表山田と、ソーシャルゲームプラットフォームを運営するグリー株式会社でフルスタックエンジニアを経験したCTO佐藤の2名によって創業されました。
2026年4月現在、従業員数は450名を超え、第二創業フェーズに差し掛かりました。
ITやHR業界以外にも、不動産やブライダル、学習塾、コンサルティングなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。
■働き方について
平均年齢は32.1歳、フルタイム社員の男女比は6:4程度です。
代表をはじめ子育て中のメンバーが多数いて、男女問わず育休産休を取得できる環境です。
実際に、育休から現場へ復帰しMVP賞を受賞した女性社員もいます。
■Value
「前向き」「誠実」「チームワーク」「スピード」「No.1」
参考 https://findy.co.jp/about/
