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What we do

AIを活用してスキルを“見える化”。偏差値アルゴリズムで透明性の高いマッチングを実現。
高まる『Findy』のニーズ/導入企業には大手企業も。
□■エンジニアの経験とスキルをAIでスコアリングし、精度の高いマッチングを提供する転職サービス『Findy』を運営 当社は、エンジニア採用領域を中心に機械学習や自然言語処理技術を用いて革新的な人材領域のサービスを展開するスタートアップです。 ▼展開しているサービス ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス『Findy』 https://findy-code.io/ フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス『Findy Freelance』 https://freelance.findy-code.io/ エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS『Findy Teams』 https://findy-teams.com/ FindyとFindy Freelanceの登録ユーザー数は、合計で3万人弱。クライアント企業も300社以上と急成長中のサービスです。 2019年6月には、2億円の資金調達を実施。今後、ビジネスサイド&テクノロジーサイド双方のメンバーの採用活動を強化し、事業拡大を進めていきます。 【関連記事】 「GitHubをAIで解析して“スキル偏差値”算出、エンジニアのキャリア選びを支援するFindyが2億円調達」 https://jp.techcrunch.com/2019/06/05/findy-fundraising/

Why we do

ICCカタパルトに代表の山田が登壇しました。
意欲ある仲間が集まり、IT領域から世界規模のスタートアップを目指します。
□■「技術立国、日本を取り戻す。」 創業時に代表の山田が掲げた想いです。 かつて、日本のメーカーは車や家電などの素晴らしい製品を次々と世に送り出し、世界を驚かせました。しかし、今は各国によるイノベーションが進みインパクトを残せていない現状です。 私たちの世代から、もう一度世界をあっと驚かせたい。そのためには、「ソフトウェアの力」と「テクノロジーを使いこなす個の力」の活用が必要だと考えています。我々は、そうした新たなテクノロジーの担い手をエンパワーメントしていきます。 また、人口減少・高齢化・その結果としての低成長など、日本は世界と比較して相対的に貧しくなっています。豊かさを維持するためには、今だからこそテクノロジーの活用が必要です。 【ファインディのビジョン】 “学びと仕事をつなげる” 求められる能力が変化する時代、最も重要なのは人材育成です。我々はサービスを通して、「学び」と「仕事」が真につながる社会を創ります。 “そしてFindyも世界へ” 日本の豊かさを本当に維持したいのであれば、テクノロジー活用に加えて世界に出るしかない。我々、Findyもテクノロジーを軸に世界規模のスタートアップを目指します。

How we do

ファインディを支える頼もしいメンバーたちです。
フラットな雰囲気のもと、ワンフロアで顔を合わせながらポジティブに仕事へと取り組んでいます。
□■創業から4年を迎え、急成長中のスタートアップ ファインディは、オンライン英会話サービス事業を展開する株式会社レアジョブで人事・マーケティングを統括する役員を務めた代表の山田と、ソーシャルゲームプラットフォームを運営するグリー株式会社でフルスタックエンジニアを経験したCTOの佐藤の2名が創業した企業です。 エンジニアリングを知る2名のもと、メンバーは現在フルタイム約30名、副業・フリーランス・アルバイトなど50名が集結。それぞれにITやHR領域の高い知見を持つメンバーが集まることで、これまで人材領域が苦手としてきた「人材」×「テクノロジー」の領域で強みを発揮しています。 急成長するファインディを一緒にリードしていく、意欲的なメンバーをお迎えしたいと考えています! 【代表プロフィール】 ◆山田裕一朗(代表) 同志社大学経済学部卒業後、三菱重工業、ボストン コンサルティング グループを経て、2010年に創業期のレアジョブに入社。レアジョブでは執行役員として人事、マーケティング、ブラジル事業、三井物産との資本業務提携などを担当。その後、ファインディ株式会社を創業。レアジョブには、HRBP(ヒューマンリソースビジネスパートナー)として現在も関わっている。 ◆佐藤将高(CTO) 東京大学 情報理工学系研究科 創造情報学専攻を卒業後、グリーに入社。フルスタックエンジニアとして活躍した。2016年7月のファインディ立ち上げに伴い取締役CTOに就任。趣味は筋トレ。