「働きがいのある会社」日本1位！社員主体の組織づくりと独自の評価文化が高評価🌟｜GPTW2026

「手を挙げる文化」と称え合う評価、社会貢献への主体的な関わりが働きがいを創出

この度イベント21は、Great Place To Work® Institute Japan（以下、GPTW）が発表した、2026年版「働きがいのある会社」ランキングの小規模部門（従業員25～99人）において、日本1位に選出されました！やったー！！！

同ランキングへのランクインは今回で5回目です！

このランキングは、実際に働く社員へのアンケート結果をもとに働きがいの実感をスコア化して評価しています。

2026年版「働きがいのある会社」ランキング（小規模部門）日本1位を受賞

評価の背景にある、イベント21の組織づくり

今回の評価は、理念やコアバリュー、10年ビジョンを軸に社員一人ひとりが主体的に行動し、組織づくりに関わってきた姿勢の積み重ねだと受け止めています。

ここでは、主な取り組みを3つ紹介します！

【取り組み①】「手を挙げる文化」で主体的に社員が未来を描く

イベント21が大切にしているのは「手を挙げる文化」です。役職や年次に関わらず、自分の考えや挑戦したい想いを発信し、主体的に行動することが歓迎されています。

さまざまな場所・参加者で年26回開催される研修合宿では、社員自身のビジョン（やりたいこと）と、会社から求められるミッション（やるべきこと）を重ね合わせ、未来を考える機会を設けています。

また、立候補制でリーダーが決まる14の委員会と8つのプロジェクトを通じて、「良い文化・良い会社を自分たちで創る」経験を積み重ねています。

立場や拠点を越えて未来を語り合う社内研修の様子。

【取り組み②】社員が本気で泣ける評価文化

社内アワードや月間MVP、他己評価などを通じて、頑張った人をみんなで本気で喜び、称える文化を大切にしています。

表彰状はすべて一人ひとりに向けたオリジナルの文章で授与し、評価の理由や今後への期待を具体的に伝えています。称える側も称えられる側も感情が動き、時には涙がこぼれる瞬間が生まれます。

また、社員自らが自分の「障害（こせい）」を開示することも自然に受け止められており、ありのままを尊重。障害の有無や国籍に関わらず公正に評価する文化のもと、社員は「仲間と共に生き、人生を豊かにしている」という実感を持ち、次の挑戦へと踏み出しています。

社内アワード表彰の様子。思わず涙がこぼれる瞬間。

【取り組み③】社員提案から社会課題解決へ

イベント21では、人財育成を「理念を体現し、世の中をより良くする主体者を増やすこと」と捉えています。

社員が学校の授業に登壇したり、児童養護施設を定期訪問したり、社員の提案をもとに累計約160件の社会課題への寄付支援を行うなど、社会と直接関わる経験を大切にしています。

こうした経験が「自分の仕事が社会とつながっている」という実感を生み、社員の働きがいと成長につながっています。

社員が提案した寄付支援先を訪問し、直接交流する様子。

これまでの受賞実績

【Great Place To Work® 関連】

・2026年
日本における「働きがいのある会社」ランキング　小規模部門：1位

・2025年
各地域における「働きがいのある会社」ランキング　近畿地域：1位
日本における「働きがいのある会社」ランキング4位（総合）／若手ランキング2位／女性ランキング2位（いずれも小規模部門）
アジア地域における「働きがいのある会社」ランキング　中小企業部門：30位

・2024年
各地域における「働きがいのある会社」ランキング　近畿地域：1位
日本における「働きがいのある会社」ランキング5位（総合）／若手ランキング1位／女性ランキング1位（いずれも小規模部門）
アジア地域における「働きがいのある会社」ランキング　中小企業部門：60位

・2022年・2021年
日本における「働きがいのある会社」ランキング　小規模部門：30位（2022年）／32位（2021年）

【D&I・社会的評価】

・D&I AWARD 2025　D&I AWARD賞（中小企業部門）受賞
・もにす認定（厚生労働省／障害者雇用に関する優良中小事業主）
・ハタラクエール（福利厚生認証）
・令和7年度「奈良県SDGs企業認証制度」アドバンス認証（最上位）
・令和6年度「奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業」表彰　大賞受賞
・令和7年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」市長表彰　最優秀賞（中小企業部門）受賞
※社会貢献・D&Iに関する取り組み一覧
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