こんにちは、エスネットワークス人材開発本部の山本です！

新年度がはじまり約3週間、私、山本の動きも少しずつ慌ただしくなってきました。これまで私が所属していた人事グループがバックオフィス部門から独立し、2022年1月より『人材開発本部』という組織になったことが一番の理由です。

人事グループを独立させた理由は会社としてより一層、採用活動や人材育成に力を入れていきたいと考えたためです。そのためにまずは人事組織の強化を行い、業務範囲の拡大と拡充をスピード感をもって取り組んでいこうと考えています。

そもそもエスネットワークスはコンサルティングファームであるため、「人」が一番の資源であり資産であると強く考えています。そして「コンサルタント」としてお客様と向き合うためには『専門性』が必要になります。つまりは各個人の知識量を増やし濃くしていくことがまずは必要ということですね。

その強化のために人材開発本部を発足したのですが、すでに社内のメンバーに提供している機会がいくつかあるので、その内容を今回はご紹介させていただきます(^^)

書籍助成制度

＜アソシエイト/シニアアソシエイト＞のメンバーは知識と教養を高めるためのインプット用の書籍代について会社負担で購入が可能です。プロジェクトを進める上で必要な勉強や個人的に学んでみたいジャンルの書籍なども適用されるため、社内で一番利用されている福利厚生制度です。多い人だと月に10冊以上の書籍を購入する人もいるくらい社員のインプットに役立っています。

外部研修制度

今年1月から開始した研修制度です。これまでも研修制度は導入していたのですが、「業務が忙しく受講することができない」という声や「本を読んで勉強したいけど読書の時間が取れない」、そんな社内のメンバーからの声もあり、短い時間で学ぶことができる動画の研修システムを導入しました。

★Point★

• オンライン（スマートフォン／PC）で視聴できる研修プログラム
• 短時間（10分程度）のものから複数のカリキュラムが続くものまでバリエーション多数！
• キャリアアップしたいビジネスマンが通う有名ビジネススクールの研修です！
• 300コース以上が開講されており業務ですぐに役立つ知識のインプットが可能です！

資格取得支援制度

会社で定めている資格について、＜テキストの費用/スクールの費用/受験費用/資格登録費用＞を会社で負担する制度です！

★対象となる資格（一部抜粋）★

• 公認会計士
• USCPA
• 税理士
• 日商簿記1級
• 中小企業診断士
• 社会保険労務士
• ITストラテジスト　　その他…

会社で提携している専門学校もあり、利用できる機会も幅広く設けています。実際にこの制度を利用して勉強しているメンバーも多く、無事に合格したメンバーがいれば会社全体でお祝いムードになるような雰囲気です♪

社内研修制度

上記に記載した支援制度以外にも社内のオリジナルの研修を随時行っています！

研修の開催は人事で企画したものではなく、事業本部でのノウハウ交流など学びや刺激を受ける機会を多く設けておりメンバー同士で意識の醸成ができる雰囲気ができています。

このように様々な方法を活用して知識をインプットすることを大切にし、個人の成長を支援している会社です。それはマネージャークラスになったメンバーも同じようにインプットに励んでおり、等しく成長機会を求め、結果としても成長を遂げているため非常に刺激のある環境だと私は思っています。

自己成長を遂げて市場価値の高いビジネスパーソンを目指していらっしゃる方はぜひ一度お話させてください。いろんな側面から貴方様の可能性について一緒に考えさせていただきたいと思います！