【入社エントリ】問いに向き合う仕事で培った視点と、「個人任せにしない」組織づくりへの挑戦 （前編）

はじめに｜自己紹介こんにちは、DotHireの採用代行事業(RPO)でシニアコンサルタントをしている塩田です。これまでブライダル業界でのウェディングプランナー・マネジメント経験を経て、人事、RPO（2社）とキャリアを重ねてきました。現在は、スタートアップ企業を中心に採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担っています。今回の入社エントリでは、私自身のキャリアを振り返りながら、なぜ今この仕事に行き着いているのか、今後どんなことに挑戦し、自分の経験をどのように還元していきたいのかを整理してみたいと思います。少し長くなってしまったので、記事は前編・後編の二部構成にしています。（１）前編：これまで...

【入社エントリ】問いに向き合う仕事で培った視点と、「個人任せにしない」組織づくりへの挑戦 （後編）

はじめにこれまで、これまでブライダル業界でのウェディングプランナー・マネジメント経験を経て、人事、採用代行（2社）とキャリアを重ね、DotHireに入社しました。現在は採用代行事業(RPO)でスタートアップ企業を中心に採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担っています。今回の入社エントリでは、これまでのキャリアを振り返りながらDotHireでどんなことに挑戦し、自分の経験をどのように還元していきたいのかを書いています。少し長くなってしまったので、記事は前編・後編の二部構成にしています。前編は、私個人の経験や思考の変遷が中心となっているので、「どんな経験やスキルがRPO領域で役に立つのか」...

DotHireの経営・組織・事業に対しての考え方を紹介します

はじめにみなさま、あけましておめでとうございます。荒木良太と申します。株式会社DotHire を共同で立ち上げ、現在RPO事業の事業責任者をやっています。この記事では、DotHireの経営方針DotHireの目指す組織DotHireの事業開発方針について書かせていただきました。未来の候補者の方に、DotHireという会社の経営方針や、目指す組織、事業開発方針が伝われば幸いです。DotHireの経営方針DotHireは、代表の若森と共に立ち上げた会社です。若森はいわゆるシリアルアントレプレナー（連続起業家）で、過去には自身が経営していた会社をM&Aにより売却した経験があります。その経験を通...

【入社エントリ】「点の採用」を本気でやる会社を立ち上げた理由

みなさま、はじめまして。荒木良太と申します。2025年9月に 株式会社DotHire を共同で立ち上げ、自身もプレイヤーとしてRPOサービスを提供しながら、RPO事業開発にも携わっています。採用支援の最前線に立ちながら、DotHireというサービスそのものをどう磨き、どう拡張していくかを日々考えています。この記事では、なぜ今DotHireを立ち上げ、この環境を選んだのかどんな採用支援をやろうとしているのかどんな人と一緒に働きたいのかを中心に書きました。未来の候補者の方に、「DotHireで働くイメージ」が少しでも湧けば嬉しいです。これまでのキャリア私は2019年に新卒で 株式会社Zeal...