こんにちは！ドコドア採用担当の有井です。

今回はドコドアに興味を持っていただけた方に向けて、
「これだけは知ってほしい！」という情報をまとめました！
ドコドアへの理解を深めることはもちろん、この記事で初めてドコドアを知っていただけた方が
さらに興味を持っていただけるきっかけになれば幸いです。

ぜひ先日公開した【教えて有井さん！】記事も合わせてご覧ください。

1．ドコドア設立背景

ドコドア設立背景に関しては、こちらの記事をご覧ください！
弊社代表の本間が創業ストーリーについて語っています。

また、こちらの本間の生い立ち～ドコドア設立までを振り返るストーリーも是非！

2.　ドコドアのMission, Vision, Value

ドコドアでは以下のMVVを掲げています。

これらを達成するために、Webプロモーションやアプリ開発をはじめとした総合的なデジタルマーケティングによって、情報力不足で悩むクライアントのIT戦略を包括的にサポートしています。

そして、徹底的に無駄を省いたハイクオリティでローコストなプラットフォームによって、全国の中小ベンチャー企業でも手の届くサービス開発を続けていきます。全国各地から本当の意味での地方創生を目指します！

3.　事業内容

ドコドアは3つの事業部とそれを支える管理部門である経営企画室で成り立っています。

1つ目は「Web事業部」です。
WebサイトやLPなどの企画や制作の他、マーケティングやCSを担当しています。

2つ目は「アプリ開発事業部」です。
アプリの受託開発の企画や制作を行っています。

3つ目は「経営企画室」です。
会社全体をバックオフィスから支えます！

4.　働き方、カルチャー

ドコドアでは、新潟、東京拠点の他、フルリモートもOKです！コロナ禍以前から青森で勤務しているメンバーもおり、現在は青森の他、北海道、神奈川、大阪、京都、兵庫、福岡などの自宅で勤務しているメンバーがいます。ワーケーションも可能なので、ご自分の好きな場所で働いてください！

フルリモートで働く人が多いからこそ、弊社ではコミュニケーションを大切にしています！日々のチャットワークやzoomでの会話はもちろん、MTGも丁寧に行っています。昨年から社内報も始めました！

▼詳しくはこちら！

6.　一緒に働く仲間に関して

プロフェッショナルかつ、フレンドリー、そして自分の役割＋αを進んで行えるメンバーが揃っています。
オンオフの切り替えがしっかりしており、業務時間中はぴしっと集中、休憩時間や退勤後は趣味や家族のお話、他愛ない雑談をしています！

また、現在約40名の社員のうち15名（パパ7名、ママ8名）がお子さんをもつメンバーです。（2023年11月現在）お子さんの体調不良で、早退やお休みなどは助け合う雰囲気とサポート体制が出来ています！

4人のお子さんを持つ代表を筆頭に、『家庭を大事にするべきである』という考えを、社員全員が共通して持っているので、ご家族第一で働いていただけます！

7.　募集職種と応募方法に関して

現在募集している職種や応募方法に関してはWantedlyの募集ページをご覧ください！

▼Wantedly募集ページ

応募から内定までの流れは以下の通りです。

①カジュアル面談
②書類選考・SPI選考
③一次試験
④役員面接
⑤内定、条件提示

※面接数などは個人差があります！
※選考は原則オンラインにて行います！

8.　採用担当より

ここまでお読みいただきありがとうございます！ドコドアへご興味を持っていただけましたら、とても嬉しく思います！！

ドコドアは、社員全員がのびのびと働ける環境づくりを大切にしています。それがあって初めて、会社が成長すると考えています。

業務で質問や悩み事があれば教育係や先輩社員、上長、同じチームのメンバーがいます。会社に馴染むことに不安があれば、メンターや人事担当がいて、シャッフルMTGがあります。子育てに悩む人がいれば、同じパパ、ママ社員がいて、月１の面談でなんでも話せる環境があります。フルリモートの環境で働く方には、「帰りの会」があり、同じフルリモート仲間がいます！

スキルアップをしたい方、ドコドアにご興味を持ってくださっている方、是非一度お話してみませんか？
皆様からの「話を聞きに行きたい」を心よりお待ちしております！