HRパーソンNo1.決定戦!H-1グランプリ2018
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こんにちは!こばやしです。
本日12月3日、ディップのオフィスでイベントを開催しています。
H-1グランプリ2018です!ディップでは定期的にイベント会場にオフィスを貸し出していますが、今回もその一環で。見学しつつ簡単なレポート記事をお届けします。
山田裕一朗さん
Findy株式会社代表取締役CEO
三菱重工業、ボストン コンサルティング グループを経て2010年、創業期のレアジョブに入社。
レアジョブでは執行役員として、人事やマーケティングを担当。
その後、ファインディ株式会社を創業し、2017年5月にエンジニアの技術力と企業の魅力度をスコア化してマッチングするサービス「Findy」をリリース。また、2018年2月にFindyの副業・フリーランス版である「Findy Freelance」をリリース。他に、HRエンジニアとして、求人票の解析アルゴリズムづくりを始め、HR×Technology分野の研究開発にも従事している。
同志社大学経済学部卒で岐阜県大垣市出身。
藤澤優(まさる)さん
パーソルホールディングスグループ人事本部タレントマネジメント部
大阪大学大学院修了後、新卒でマーケティングリサーチの会社にリサーチャーとして入社。日用品の調査企画やデータ分析に従事。その後現職パーソルホールディングスの人事部にて、人事領域のデータ分析やタレントマネジメント施策の運用を担当。直近では、HRテクノロジー大賞アナリティクス部門大賞受賞ほか、CCC主催DATA DEMOCRACY DAYS特別賞受賞など、人事・マーケティング領域のデータ分析に幅広く関わっている。
渡邊大介さん
株式会社ヒューマンキャピタルテクノロジー取締役
2006年サイバーエージェントに入社。広告、新規事業の統括責任者などを歴任し、2014年10月より人事へ異動、新卒採用責任者へ。従業員コンディション発見ツール「Geppo」を開発、運営するリクルートとの合弁会社「ヒューマンキャピタルテクノロジー」社を起案し、2017年7月より経営としてジョイン。
神吉徹二さん
RPAホールディングス株式会社人事部長
デロイトトーマツコンサルティングにて、主に大手から中 小企業までの人事制度構築PJに多数従事。より深い企業 変革の実態に当事者として関与すべく、リクルート人事部 にジョイン。分社化(HD体制への移行)に伴う各社の人 事制度設計を実施後、人事統括グループマネジャー。より 経営側面からの人事への関与と非生産的な人事業務を変革 すべくRPAホールディングスに人事部長として参画。現 在はグループ全体の採用(年間目標:新卒15名,中途50名)に2名体制+ロボットで取り組んでいる。
小川嶺さん
株式会社タイミー代表取締役社長
立教大学経営学部3年
昨年ファッションの会社を創立しピボットを決意。その後今すぐ働けて今すぐお金がもらえるタイミーを立ち上げる。現在25名のメンバーと全く新しい形で人手不足の解決に挑んでいる。
堀江真弘さん
Resily株式会社代表取締役社長
2012年東京大学大学院卒業。大学院在学中より1年間のインターンを経てSansan株式会社に入社。 Sansan事業部営業部で、法人向け名刺管理サービス「Sansan」の販売に従事。 うち4ヶ月間、徳島県神山町にあるサテライトオフィスでオンラインでの営業手法を仕組み化する。 その後「Sansan」のスマートフォンアプリ担当プロダクトマネジャーとして、 アプリリニューアルのUX設計をリードする。 2017年6月にSansanを退職し、共同創業者のエンジニアとResily株式会社を創業。
阿部 喨一さん
PEACE COIN OÜ CEO
2007年、独立系投資顧問会社へ入社。国際金融情勢や企業のテクニカル&ファンダメンタルなどの観点から資産運用や資産保全、M&Aを始めとする金融コンサルに従事。数々の実績を上げ、史上最短でプロジェクトマネージャーに昇格、最年少で役員へ就任する。また、金融、不動産、教育など様々な業界分野において、市場開拓から資金調達、経営戦略まで一貫して担い、現在に至るまで国内外で複数の事業立上げを行う。既存の資本主義構造に多様性をもたらし、人が人らしく生きられて評価される社会を作るべく、PEACE COINを創業。
小川さん、渡邊さんおめでとうございます٩( 'ω' )و