DeNAがおこなう人材開発施策の一つ「360°フィードバック」がリニューアル。従来のマネージャーがメンバーからフィードバックを受ける対象を拡大し（※）、チームの仲間やプロジェクトで関わる人、上長にもリクエストできる、フラットで新しい仕組みへとアップデートされました。

相手への質問は3つ。

①【Keep】その人の強みや良さ
②【Try】その強みを活かすための提案
③【Message】その人の成長のためにサポートできること

これらを記述してもらいます。

評価項目や採点はなく、給与体系とは切り離され、記名制であることが大きな特徴。その人を思って考え、後押しする言葉を贈ることから「Gifts（ギフツ）」と名付けられ、2021年度のリニューアル以来、延べ3000件のGiftsが贈られています。

ゲームサービス事業本部の横山 由似（よこやま ゆい）は次のプロジェクトに向けて、ライブストリーミング事業本部の冨士谷 莉緒（ふじたに りお）はHRへの異動に向けて、どんな言葉が寄せられたのでしょうか。

※……2023年時点での実施対象者は子会社を含めた正社員と契約社員。

INDEX

• 思い立ったら誰にでもリクエスト。DeNA流「360°フィードバック」
• フィードバックで気づく、知らなかった自分の強み
• 効果を最大化！「360°フィードバック」の活用法
• 想いを言葉にして伝える大切さ。透明性の高いチームでプロジェクトに向かう