What we do
DeNAは「一人ひとりに 想像を超えるDelightを」というミッションのもと、
ゲーム、ライブコミュニティ、スポーツ・まちづくり、ヘルスケア・メディカルなど
幅広い領域で事業を展開してきました。
私たちの本業は、次々と新しい事業を生み出し、育て続けることそのものです。
挑戦心あふれる人材の情熱と高い技術力を原動力に、
『Mobage』『Pococha』や、DeNAから生まれ、
上場企業へと羽ばたいた『GO』『Mirrativ』など、数々の事業を世に送り出してきました。
2026年6月、創業者の南場智子が代表取締役兼CEOに就任し、
DeNAは再び大きな挑戦のフェーズに入りました。
AIによってビジネスチャンスが無限に広がる今、
AIを事業創造の中核に据え、既存事業の競争力強化と新規事業の創出とグロースを加速させています。
DeNAが目指すのは、挑戦を最も大切にする“永久ベンチャー“であり続けること、
そして「Delight創造エコシステム」というありたい姿です。
優秀な個人に頼るのではなく、多様な人材が事業を生み育て続ける構造をつくり、
挑戦する者を支援し、その成果を次の挑戦へと還元する、流体のように変化に強い組織。
「組織が人を使うのではなく、人が組織を使う」を大切に、一人ひとりがDeNAというアセットを使い倒し、自らの志を実現していきます。
スタートアップへの出資・協働や事業のスピンアウトもDelight創造の本来業務と捉え、
社会に広く開いたエコシステムとして発展を目指します。
ベロシティを持って挑戦し続け、一人ひとりの挑戦がDelightを生み出すエコシステムとして、DeNAはこれからも進化を続けていきます。
Why we do
【MISSION（企業使命）】
一人ひとりに 想像を超えるDelightを
夢中になって遊ぶ愉しさ、日々実感する確かな便利さ
かけがえのない健やかさ、そして世界があっと驚く新しさ
私たちがつくるDelightは、さまざまな形で生活に寄り添い
人生を彩り豊かにします
技術と情熱をもって、挑戦と変化を楽しみ
世界にひろがる、未来につながるDelightを届け続けます
【DeNAのありたい姿】
ーDelight創造エコシステムー
わたしたちは、挑戦を最も大切にする永久ベンチャーであり続けます。
そのために、Delightの創造に挑戦する者を支援し、
その成果を次の挑戦の後押しへと還元するエコシステムの形成を目指します。
志を動力とするこのエコシステムは、経営資源や人材、学びが瑞々しく循環することで、
社会や技術の変化を力強く事業エネルギーに変えて発展します。
【DeNA VALUE】
重視する考え方
組織として大切にしたい考え方、私たちが意思決定の時に立ち返る判断の軸。
・挑戦を最も大切にする
会社の重心を管理や承認ではなく、真摯な挑戦におく
挑戦とは無謀な冒険ではなく、大きなDelightを生み出すためのものである
まじめにやり切るDeNA本来の強みを大切にしながら大胆に挑戦を続ける
・動力は志である
挑戦のエネルギーはチームの想いの強さ＝Delight創造ビジョン＝志
組織が人を使うのではなく、人・チームが組織のアセットを使う
・ベロシティにこだわる
ベロシティとは速さであり、回転数であり、ベクトル（向かう目的のブレなさ）である
速さとは、雑に急ぐことではなく、小さく試し、学習と判断の回転数を最大化すること
小さく試すとは、小さく考えるではない。大きな可能性に向かうために不確実性を早く解くことである
・挑戦を支える挑戦を大切にする
新しい事業を立ち上げる人だけが挑戦者ではない
挑戦を支える基盤をつくる人、既存事業を磨く人、知見を渡す人もDelight創造エコシステムの重要な当事者である
・成功も失敗も、次へ循環させる
成功は次の挑戦の原資であり、失敗も正しく学習されれば次の挑戦の重要な資産となる
挑戦の結果は、個別のチームの中に閉じず、次の人、次の事業へと渡していく
・DeNAは志に「張っていく」事業集団である
志に経営資源を配分していく基準は
-十分に大きいDelightを目指しているか
-DeNAがやることに意味があるか、強みが活かせるか
-チームの想いの強さ
資源配分プロセスや意思決定の透明性を重視する
組織構造も志単位のチームを基軸とし、主役が柔軟に入れ替わるダイナミズムを有する
・Delight創造への没入とエコシステムへの貢献を両立させる
エコシステムの発展を事業の成功と同列に重視する
自発的な助け合いが起こりやすい組織であるために、情報や人のつながり、視野の広さを得やすい環境作りを行う
・広く社会に開いたエコシステムとして発展する
スタートアップへの出資・協働や、事業のスピンアウトはDelight創造の本来業務である。挑戦者を応援しながら、Delightの総和を最大化していく
卒業生起業家、アルムナイ、協業先とフェアで相互価値のある関係を維持することで、学び、信用、機会を循環させていく
How we do
DeNAでは、チームとして最大限のパフォーマンスを発揮するために、全社員に必要な共通の姿勢や意識として「DeNA Quality」を掲げています。
「こと」に向かう
本質的な価値を提供することに集中する
良質な非常識
常識にとらわれずに大胆に挑戦する
球の表面積
DeNAを代表する気概と責任感を持つ
全力コミット
ビジョン実現に向けて全力を尽くす
発言責任・透明性
清々しいオープンなコミュニケーションを心がける
