こんにちは、データミックス人事担当の星野です。

2022年の8月下旬ごろ、wov（ウァーヴ）,incの松倉さんにお越しいただき、

「自分のキャリアにおけるミッションは何か」という問いの答えを考えるワークショップを行いました。

自身のキャリアにおけるミッションを今一度見つめ直し、それがどう会社のミッション・ビジョンに結びついているかを考えてもらうために実施しました。

ワークショップでは、まず松倉さんが用意したいくつかの問いに対して、個人ごとに問いの答えを1人ずつ発表し、1人に対してグループメンバー全員で質問や意見交換を行いました。

そしてメンバーが出された質問や意見に回答し、思考を深めていきます。より思考が深まった状態で「自分のキャリアにおけるミッションは何か？」という最後の問いの答えを出すといったものでした。

ここ最近リモートワークが中心となっていたため、従業員同士顔を合わせる頻度が減り、従業員間のコミュニケーションをとる良い機会にもなりました。

真剣に問いを考える従業員の様子。

時折、鋭い質問が飛び、若干あたふたする社員も・・・笑

お互いの考えや思考を知る機会になり、「良い刺激をもらった」と言う従業員もいました。

ワークショップは1グループ2時間でしたが、あっという間に時間が過ぎ、2時間を超えて行うグループも。

とても盛り上がったワークショップになりました。

ここで出した答えがデータミックスのミッション・ビジョンとどうつながっていくかを今後は考えていくことになります。

ほとんどの企業にはミッション・ビジョン・バリューまたはそれに近い形で何かしら会社の方向性を示すものがあります。

データミックスは全従業員合わせても25名と、まだまだ小さいな会社ですので、組織全体でカルチャー形成ができる規模です。

これから事業がさらに成長していくには、ミッション・ビジョンを全従業員が再認識し、バリューに基づく行動を実施していく必要があると感じています。