「出社しないと仕事にならない」
今、そんな考え方は少しずつ変わってきています🤔

ボーダレスシティでは、一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを目指し、働き方改革を進めています！

・最低週1回のリモート勤務制度を導入

これまで当社では出社を基本としてきましたが、社員からの声や業務実態を踏まえ、現在は週1回のリモート勤務制度を導入しています。（職種によってはフルリモートも）

通勤時間を削減できることで、業務への集中やプライベートとの両立がしやすくなりました👏

もちろん、ただリモート勤務を増やすことが目的ではありません。

チームでのコミュニケーションやスピード感を維持しながら、より効率的に働ける環境を模索しています。

・フルリモートのカスタマーサポートアルバイト採用を開始

さらに新たな取り組みとして、フルリモート勤務が可能なカスタマーサポートアルバイトの採用もスタートしました。

子育て中の方や地方在住の方、副業として働きたい方など、これまで勤務地の制約によってご縁がなかった方々とも一緒に働けるようになっています。

「働く場所」ではなく、「成果」と「お客様への価値提供」を重視する。

そんな考え方を少しずつ形にしています。

柔軟な働き方は、より良い組織づくりのため

私たちが目指しているのは、単なる福利厚生としてのリモートワークではありません。

多様な人材が活躍できる組織をつくり、会社としてさらに成長していくことです。

働き方が多様化する時代だからこそ、制度も固定観念にとらわれずアップデートしていきたいと考えています！💪

まだまだ進化の途中です

ボーダレスシティの働き方改革は、まだ完成形ではありません。

社員の声を聞きながら改善を重ね、より働きやすく、より挑戦しやすい環境づくりを進めています。

これからも「人」と「組織」の成長につながる新しい取り組みにチャレンジしていきます！

私たちと一緒に、新しい働き方と組織づくりを進めていきませんか？
ぜひ一度お話をしましょう🙂‍↕️