What we do
B to C ⇒ B to F 私たちはFANをつくります！
本社オフィス
～通信業界で唯一無二の中立公正なプラットフォームを創る～
D-POPSは、「若者がワクワクする事業を行い、最速で成長を実現できる環境」を創りたい、
という想いから始まり、モバイルショップ事業を主力事業として首都圏・関東エリアを中心に
約25年間成長し続けてきたベンチャー企業です。
また、モバイルショップ事業から派生するストック型ビジネスや
WEBとリアルの融合型プラットフォームの構築などを中心に、
新しい事業の創造にも注力しています。
■ 事業概要 ■
《モバイルショップ事業》
└ D-POPSでは首都圏・関東エリアを中心に約60の
「キャリアショップ」と「併売店(TOP1)」展開しています。
こだわりぬいた一等地戦略や、
感情移入接客®を徹底した、B to F(Fan)ビジネスの展開、
ストック型(サブスクリプション型)の自社商材の強化・拡大など
多角的にビジネスを展開しています。
《その他の事業》
▶ ソリューション事業
└ ストック型サービスを中心に、取り扱い商材の拡大を促進しつつ、
社外への卸販売も担う事業です。
▶ O2O事業
└ オウンドメディアの運用を始めとして、WEBとリアルの融合戦略を促進する事業です。
▶ 物販・物流事業
└ 在庫の回転率強化を図りつつ、ECサイトの立ち上げを見据えた事業となります。
▶ 営業推進事業
└ 販促イベントを内製化しつつ、
外部への販売促進ソリューションサービスの展開を図る事業となります。
また、教育・育成やその仕組み化を図る取り組みも行っています。
■ グループ経営について ■
D-POPSグループは持株会社含む14社体制からなり、売上は260憶円にも及びます。
しかし、これはまだスタートラインです。
『日本を代表するベンチャー企業』、つまり売上1,000億規模の企業となることが
D-POPSグループの目標です。ベンチャー起業家をサポートし、
より社会に貢献できる企業を増やしながら、
日本トップクラスのベンチャー企業グループの実現を目指します。
■ 今後の展開について ■
正直、私たちはまだまだ発展途中のベンチャー企業です。
確かにまだ足りない部分もありますが、
ベンチャースピリッツを常に持ち続ける私たちだからこそ、
「通信業界で唯一無二の中立公平なプラットフォームを創ること」に
挑戦していきます。
そんな前人未到のプロジェクトの中核を担ってくれるような
メンバーを募集しています。そしてそんなメンバーと
共に圧倒的な成長を実現していきたいと思っています。
Why we do
自己実現できるフィールド
■ 代表メッセージ ■
大学時代にアメリカやイギリスへの留学を経験し、
海外の若者のチャレンジ精神に感銘を受けて帰国した私は、
自分の将来を見据え、さまざまな会社の説明会に参加しました。
しかし、なかなか自由闊達で夢を追えるような、
自分が心の底から働きたいと思えるような会社がなく、
社会人になることに大きな壁を感じていました。
世の中には、私のような若者がたくさんいるのではないか？
それならば、自分で起業をして、理想の会社を創ろう。
「若者がワクワクするような事業を行い、
最速で成長を実現できる環境を創ろう。」
そう考えたことが、ディ・ポップスの原点です。
▶経営理念
①創造的事業展開を通して人に喜びと輝きを提供します
②若者にチャンスを、そして夢を与える事が出来る企業を目指します
③常に挑戦するベンチャースピリッツを持ち続けます
創業当時からもうまもなく25年が経ちますが、
この経営理念を体現していくことはもちろん、
必ず努力が報われる会社、そして、日本トップクラスの成長ステージを、
全メンバーとともに創り上げていきたいと考えています。
自分の可能性を信じ、挑戦したい。
そんな若者の「思い上がり」を、D-POPSは歓迎します。
日本の宝である若者たちが急成長できるステージとして、
社会になくてはならない会社になれる日まで、共に築き上げていきましょう。
How we do
自己成長・自己実現を促すために、常に学び続ける文化を築いています。
【クレド（行動指針）】最も大切な財産・資源はメンバーです。そんなメンバーが道に迷った時の”道しるべ”として欲しい18の項目。
【 クレド（18個の行動指針）】
「クレド」とは、D-POPSで働くメンバーが
道に迷ったときや壁にぶつかったときの“道しるべ”となる行動指針のことです。
私たちがめざすビジョンと、それに必要なミッションを支えるべく、
全社員が意識すべき指針として18項目を打ち出しています。
└ 私たちのクレドについて：https://recruit.d-pops.co.jp/credo
【働くメンバー】
私たちにとって共に働くメンバーは
「最も大切な財産・資源」であると考えます。
どんなに良い商品やサービスを取り扱っても
人が良くなければ会社としても成長はないと考えます。
平均年齢は27歳と若いメンバーが多数在籍しており、
明るく、活気のある雰囲気が特徴です。
特に「人に惹かれて入社する」メンバーが非常に多い為、
魅力的な人柄を持つ人が多く在籍する会社でもあります。
幹部陣も新卒入社した生え抜きメンバーが多く、
学歴、性別、職歴、年功序列などの概念に囚われることなく
年次・世代を超えて切磋琢磨することで、
最速でのチャレンジと成長を促すことが出来ます。
└ 詳しくはこちら：https://recruit.d-pops.co.jp/culture
【社内外問わず、成長をサポートする制度】
D-POPSでは、メンバーの自己成長・自己実現を第一に考え、
様々な研修・制度を設けています。
■ 三倍速成長塾
■ 新規事業立案会
■ 役員によるセミナー
■ 階層別研修
■ 未来創造合宿
■ Welcome back 制度
■ FA(フリーエージェント)制度
■ 南国サポート制度 etc.
└ 詳しくはこちらから：https://recruit.d-pops.co.jp/about
