サイボウズ株式会社

http://cybozu.co.jp東京都

世界で一番使われる　　　　　　グループウェアメーカーになる

900万人を超えるユーザーにWebサービスを提供し、「日経コンピュータ顧客満足度調査 2020-2021」クラウド基盤サービス（IaaS/PaaS）部門で2年連続1位を獲得しました。「チームワークあふれる社会を創る」という理念のもと、情報共有を活性化する「グループウェア」の開発、販売、運用とチームワークを高めるためのメソッド事業を展開しています。また、サイボウズ自身がチームワークあふれるために”働き方宣言制度”の導入や副（複）業解禁など社員の自立を促す人事制度を取り入れています。

Values

自社製品のグループウェアを使ったコミュニケーションが活発で、部署、拠点、国を超えたやり取りを行っています。「質問責任」という気になったことや不満については必ず質問する責任があるという考え方があり、役職や年次関係なくグループウェア上で意見を出し合うことが日常です。

100人100通りの人事制度という方針を元に、一人ひとりの個性を重視する考え方が浸透しています。働き方もキャリアも千差万別。公平性よりも個性を重視した風土で、自分自身がどうありたいか、「自立」を大事にしています。

ライフステージの変化に合わせて働き方を選択できる制度があります。育児、介護に限らず通学や副業など個人の事情に応じて、勤務時間や場所を決めることができます。

選択した働き方から異なる働き方を、“単発で”することをウルトラワークと定義しています。従来の在宅勤務勤務、時差出勤を含みます。「チーム」「個人」両方の「生産性向上」を目的に実施しています。

例えばリラックスした雰囲気の中、真面目に仕事の話をする「場（Bar）」に飲食費を支援する仕事bar、本部をまたぐ5人以上で部活動が作れる部活動支援など、部署間を超えた場をつくる制度が充実しています。

離職率が28％と過去最高を記録した2005年以降、組織や評価制度を見直し、ワークライフバランスに配慮した制度や、社内コミュニケーションを活性化する施策を実施。その結果、離職率は4%以下に下がりました。

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人事本部部長

サイボウズで人事の部長やチームワーク総研をやっています。愛媛県出身。2006年早稲田大学理工学部情報学科卒業後、サイボウズ株式会社入社。営業やマーケティング...Show more

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