※こちらの記事の後編となります。前編を読んでいない方はこちらをご覧ください

後半戦よろしくお願いします！
リモート勤務も多い中、新卒同士でのコミュニケーションはありますか？

木部
今、3人が同じプロジェクトに入っていて、
「これって何？」みたいな、そういうやりとりは結構しています。

二宮
先輩も入って教えてくれるんですが、基本的に設計は全て自分たちでやってますよね。
自分たちがリーダーというか主体となって進めて、先輩たちはレビューをしてくれるという感じですね。

上田
来年くらいにはリリース予定なので、楽しみです。

実際に働いてみてギャップはありましたか？

二宮
自分はあんまり大きなギャップはなかったです。
本当に話しやすい環境というか、質問しやすい環境がちゃんとありました。

木部
インターンをしていて、その延長線で入った感じなのでほぼギャップはありませんでした。

インターンに参加する前と後だとどうですか？

木部
インターンを始める前に「会社員としての考え方」を教えてもらったのが印象的でした。
アルバイトとは違って、そういう教えはなかったのでそこが大きな違いだなと思いました。

二宮
やっぱり自分で管理することがすごく大事だと思いました。

何もしないと、どんどん取り残されてしまう感じがあったりするので、自己管理が必要だと感じますね。クオンは結構自由な環境が多いので、自律性を求められているのかなと思います。

上田
自由である分、自分の能力を自分で伸ばしていかないといけないと感じます。
全部自分次第だと感じました。

実際に働き始めて、
技術力以外で「これが身についたな」と思う力は何かありますか？

二宮
自分からどんどん質問していけるようになったことですね。

インターンの頃や入社したばかりの頃は、勝手に質問しづらいと思っていてわからないことを気軽に質問できなかったんですけど、最近はちょっとしたことでも自分から質問できるようになって成長したなって感じますね。

木部
自己管理について考えるようになりましたね。

任される仕事も余裕のある期日が設定されているのですが、
自分の中で期日を決めて早く終わらせられるように考えながら仕事をしたり、自分で解決できないことはすぐ先輩に聞く、という意識を持つようになりました。

上田
最近、体調管理も意識するようになりました。

お酒を飲む機会が多かったせいか、肝臓が少し悪くなったのか、油っこい食べ物が食べられなくなってきて、それでサプリメントを飲み始めました。

先輩社員とご飯や飲みに行くことは多いんですか？

二宮
例えば開発プロジェクトが終わった際の打ち上げとかに

木部
他にも部署の集まりとか。

上田
月に一回、技術共有会があり、その後にみんなでご飯を食べたり飲んだりすることが多いですね。

入社して「これがすごい！」と思ったことは何かありますか？

上田
ウォーターサーバーやコーヒーマシン、冷蔵庫など家みたいに何でも揃っていますね。

木部
飲み会や送別会、社員旅行の費用などを会社が出してくれるので、太っ腹だと感じました。

二宮
そういう場で普段関われない人といろいろと交流が持てるので貴重な機会ですね。

最後に来年入社する新卒の方に向けて、一言お願いします。

二宮
入社してみても勉強することはどんどん出てくるので、準備できることはいっぱいしたほうがいい。向上心を持って取り組むことが大事だと思います。

木部
大学でしかできないこともあるので、大学生活でしか経験できないことも大切にしてほしいです。

社会人になると、長期休暇は取りづらくなるので、
長期休みを活かしてやりたいことをたくさんやっておくといいと思います。

上田
特にエンジニア志望の人は、一度インターンなどでエンジニア職が自分に合うのかを経験してみたほうがいいと思います。