Make Me株式会社

▍他の転職エージェントとの違いは？ "異業種・異職種へのキャリアチェンジに特化したエージェント" ①求職者一人一人に寄り添ったサポート 1求職者との平均面談実施数10回 月間初回面談実施数20名前後 ②志望業界や職種に合わせた面接対策 難易度が高いと言われる異業種・異職種の転職ですが、 内定率を上げるために業界や職種に合わせて面接のアドバイスを行います。 そのため求職者の「なりたい」を実現し、それぞれの求職者の可能

▍具体的な業務内容 01．事前準備 面談予定の方の情報を収集し、面談に備えて準備します。 02．キャリア面談 当社オリジナルの「他己分析」シートを通して、求職者の特徴や将来の人生・キャリア設計を考えます。例えば、以下のような事柄をクリアにしていきます。 ・学生時代/社会人ではどのような経験をされていたのか ・どのような実績やスキルがあるのか ・どのようなことにやりがいや楽しみを感じられているのか ・将来5年後、10年

▍具体的な業務内容 01．事前準備 面談予定の方の情報を収集し、面談に備えて準備します。 02．キャリア面談 当社オリジナルの「他己分析」シートを通して、求職者の特徴や将来の人生・キャリア設計を考えます。例えば、以下のような事柄をクリアにしていきます。 ・学生時代/社会人ではどのような経験をされていたのか ・どのような実績やスキルがあるのか ・どのようなことにやりがいや楽しみを感じられているのか ・将来5年後、10年

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■募集内容■ キャリアアドバイザーを募集します。 プランナーとして求職者の人生設計を立てながら、転職活動をサポートします。 ▍具体的な業務内容 01．事前準備 面談予定の方の情報を収集し、面談に備えて準備します。 02．キャリア面談 当社オリジナルの「他己分析」シートを通して、求職者の特徴や将来の人生・キャリア設計を考えます。例えば、以下のような事柄をクリアにしていきます。 ・学生時代/社会人ではどのような経験

▍具体的な業務内容 01．事前準備 面談予定の方の情報を収集し、面談に備えて準備します。 02．キャリア面談 当社オリジナルの「他己分析」シートを通して、求職者の特徴や将来の人生・キャリア設計を考えます。例えば、以下のような事柄をクリアにしていきます。 ・学生時代/社会人ではどのような経験をされていたのか ・どのような実績やスキルがあるのか ・どのようなことにやりがいや楽しみを感じられているのか ・将来5年後、10年

▍具体的な業務内容 01．事前準備 面談予定の方の情報を収集し、面談に備えて準備します。 02．キャリア面談 当社オリジナルの「他己分析」シートを通して、求職者の特徴や将来の人生・キャリア設計を考えます。例えば、以下のような事柄をクリアにしていきます。 ・学生時代/社会人ではどのような経験をされていたのか ・どのような実績やスキルがあるのか ・どのようなことにやりがいや楽しみを感じられているのか ・将来5年後、10年

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人事コンサルティング・採用代行事業に携わっていただき、企業様の採用実務のお手伝いをしていただきます。 基本的にリモートですが、適宜出社して頂く可能性もあります。 ■具体的には… 以下の項目をクライアント企業の課題に合わせて支援を行っております。 ・人事制度の設計 ・組織戦略設計 ・採用戦略（ペルソナの選定） ・採用媒体の開拓（求人票作成） ・候補者やエージェントとの面接日程の調整 ・候補者の推薦、クライアン

人事コンサルティング・採用代行事業に携わっていただき、企業様の採用実務のお手伝いをしていただきます。 基本的にリモートですが、適宜出社して頂く可能性もあります。 ■具体的には… 以下の項目をクライアント企業の課題に合わせて支援を行っております。 ・人事制度の設計 ・組織戦略設計 ・採用戦略（ペルソナの選定） ・採用媒体の開拓（求人票作成） ・候補者やエージェントとの面接日程の調整 ・候補者の推薦、クライアン

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人事コンサルティング・採用代行事業に携わっていただき、企業様の採用実務のお手伝いをしていただきます。 基本的にリモートですが、適宜出社して頂く可能性もあります。 ■具体的には… 以下の項目をクライアント企業の課題に合わせて支援を行っております。 ・人事制度の設計 ・組織戦略設計 ・採用戦略（ペルソナの選定） ・採用媒体の開拓（求人票作成） ・候補者やエージェントとの面接日程の調整 ・候補者の推薦、クライアン

人事コンサルティング・採用代行事業に携わっていただき、企業様の採用実務のお手伝いをしていただきます。 基本的にフルリモートのため、出社いただく必要はございません。 ■具体的には… スキルやご経験に合わせて、以下のような業務に携わっていただきます。 人事制度の設計 採用戦略（ペルソナの選定） 採用媒体の開拓（求人票作成） 候補者やエージェントとの面接日程の調整 候補者の推薦、クライアントとの連絡業務 クライア