こんにちは！CAQNAL広報です！

今回はCAQNALの制度紹介についてお話します。

仕事もプライベートも充実！

CAQNAL（カクナル）では、リモートと出社のハイブリットワークを推進しています。テレワークで通常業務に集中する時間と出社でメンバーが集まってアイデアを出す場の両方を設けることで、組織全体のパフォーマンス向上につながると考えているからです。責任（役割）を果たせば働く環境は個人の判断に委ねられるため、ワーケーションやスーパーフレックスといった働き方も選択できます。保育園の送り迎えや食事時間の中抜け等もできるため、現在も育児中社員（パパ、ママ）が制度を利用し活躍しています。

そもそもスーパーフレックスとは？

始業・終業時刻や労働時間を社員自ら決めることによって、ワークライフバランスを整えて効率的に働くことができるようにする制度のことです。厚生労働省の調査によると、日本で変形労働時間制を採用している企業の割合は59.6%で、このうち6.5%がフレックスタイム制を導入しているそうです。

CAQNALではスーパーフレックスタイム制を取りいれておりフレキシブルタイムを5:00〜22:00としています。自律した働き方の確立や、仕事とプライベートの両立に向け、出退社時刻と勤務時間を自分で設定することが可能です。そのため自由度の高い働き方ができます。

今日は早めに切り上げて推し活！？

私はK-POPが大好きで、よくライブやイベントに参加します。最近もフレックス＆リモートワーク環境を活かして、ライブに参戦してきました。

その日のスケジュールがこちらです。

今回は会場が横浜でしたので昼休み時間を使い移動し、、横浜のシェアオフィスで作業を行いました。定時がないため朝早めに始業し、その日の業務を終わらせてからライブに行くことができ、時間を有効活用できました。このような働き方ができるのがフレックスとリモートワーク制度の特権で、CAQNALの社風・魅力のひとつだと思います！

K-POPの他に習い事や旅行などたくさんの趣味があり、仕事もプライベートもどちらも大切にしています。これからもプライベートの充実を実現させるために、さらに良い職場環境づくりを更新していけたらと思います。私はまだ入社1年目ですが、柔軟な働き方ができる会社に入れてよかったなと思います！

一見、固そうに見える会社かもしれませんが、中を見てみると実は柔軟さもあり、、「社員自らが自由な働き方を体験できる」というところが私のCAQNALの推しポイントです！！

社員によってはリモートとフレックス制度を使い、ワーケーションを満喫している社員や、お子さんの送り迎えをしている社員もいます。きちんと責任を果たせば、働く環境は個人の判断に委ねられるため働き方は十人十色です！

お客様の本質的な課題解決のために泥臭く、伴走したい！

そんな想いをお持ちの方は是非、私たちと一緒に働きませんか？

少しでも興味をもってくださった方は「話を聞きに行きたい」ボタンからご応募をお待ちしています！