皆さんこんにちは！

大野石油店採用担当の谷本です。

今回は2022年に入社した新人社員向けに実施した研修・座談会の様子をレポートします。

2年目といっても新卒、中途社員のため、年齢も配属部署もバラバラ！
入社時期は同じだけど、配属後は別々の場所で働いていた社員同士の為
ほぼ初めまして！の顔もあり、なかなか新鮮な機会になったのかなと思います。

研修の目的は様々ありますが、常に当社が掲げる人財育成ビジョンに基づいて行っています。

特に、2年目はまだまだ新人ということもありこうしたビジョンをそもそも

理解し、日々の仕事に還元してもらいたいという気持ちで、全力で企画をしています！！

～～当日のスケジュール～～

最初に、人事の責任者である後谷部長から、本研修の目的を説明。
なんのために、この時間があるのか？しっかりと社員の皆さんに理解してもらうためにも、

この研修を「血肉」とするためにも（笑）大事な時間です。

続いて、社訓を読み上げます！

＜座談会開始＞

お互いのことを知ることから！と座談会を開催

ファシリテーターは当社がお世話になっているコンサルティング会社の塚原さんに司会を務めて頂き、なんと11名のボリューミーな座談会に笑

給油の仕事、新部署で新規サービスの営業の仕事、配達の仕事、など様々な場所で活躍しているお互いの仕事を知ることに。

「久々に顔を見るとちょっと嬉しい～笑！」

「同じ会社にいるんですよねー！」

なんて声もちらほら…

年齢差もあるため、新人研修とはいえ「貫禄があるなぁ～」なんて社員もいて

和気あいあいと進みました＾＾

さて、入社後1年半各持ち場で頑張ってきた彼らに、最初にぶつけた質問は....

「1年間やってきて仕事でつまずいた点はありますか？」

「自分では完璧だと思っていたけど、お客様からは『不満のお言葉』を頂いてしまった」

「やってはいけないミスをしてしまった」

「掃除の仕上がりにズレが生じてしまった」

「ドラム缶を荷台から落としてしまった」

「時間に遅れてしまった」

などなど、あるあるミスも含めみなさんこの1年でおこった失敗談をエピソードとして開示してくれました。

その時に、会社副社長が、失敗した社員のことを気にかけて次の日声をかけてくれて…なんてエピソードも。そして印象的だったのは、「その日に店長だったり先輩が話しかけてくれた」ということ！

もちろん、お客様の笑顔の為に私たちは存在するので、失敗したことをどうプラスに変えるかなのですが、会社としても落ち込んだままの社員ではなく、どうそこから学びに変えて成長してくれるか？を考えているので、おおらかに見守っていきますよ☆

「働く仲間について」

続いては、働く仲間についての意見交換。

「優しい！」

「面白い！」

「面倒見がいい！！」

「チームワークがいい！」

と、ここは大野石油店の自慢できるところでもありますが、口々にこうした言葉がでてくるのは人事としても嬉しかったです！✨

やはり下記のビジョンを掲げて、採用や育成に取り組んでいるので

どの社員も「チームワーク」や「お客様だけでなく社員同士でもありがとう」を大事にできる人材が多いな～～…と、ややかいかぶり？かもしれませんがほっこりしたところで、

次回は「研修」の様子をお伝えします！

ここまでお読み頂きありがとうございました。

当社では、24卒、25卒、また中途社員共に社員を募集しております。

少しでも気になった方がいらっしゃればカジュアルな面談も行っているのでぜひ✨

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