こんにちは、AGRISTの人事・採用担当 古川です！

日が暮れるのが早くなって、すっかり冬の匂いがしていますね(/・ω・)/
厚手の可愛いカーディガンを買ったので、早く着てお散歩したいです('ω')

さて、本日はAGRISTの選考フローについて紹介させていただきます！
※採用状況やご経験、応募媒体によっては異なることもございます。

①応募～書類選考

職務経歴書、書類を元に選考を実施します。

書類選考通過者の方には、適性検査の受検を依頼しています。
適性検査は当社とのマッチングを確認するものであり、適性検査で合否判断は行いません！

②WEB面接

Zoomで面接を行います。
応募いただいた職種に応じて面接者が変わります。
状況に応じて、複数回WEB面接を実施することもあります。

③リファレンスチェック

最終面接前に、必ずリファレンスチェックの実施を依頼しています。
もちろん、現職に隠して転職活動されている場合には前職でのリファレンスチェックも◎。

④現地面接

どの職種であっても必ず宮崎県児湯郡新富町の本社に来ていただき、現地で面接を行います。
リモート越しでは伝えきれないこと、例えば実際に圃場に行っていただく、ロボットを見ていただくなどに時間を使います。
コロナの感染症対策で一時的に中止していましたが、社員とのコミュニケーションランチも実施しています。

⑤内定

内定通知をお出しします。
入社日等の調整を行い、仲間に加わっていただきます！

良くある選考フローかな？と思いますがいかがでしょうか？
選考は、お互い格好をつけて良いように見せる場ではなく、
今後ともに歩んでいくためにお互いを知る場、お互いを見せる場だと考えています。

「AGRISTに入ってよかった」
「この人に入社してもらえてよかった」と双方感じることができるように意識しています(●´ω｀●)

「AGRISTに興味がある」
「とにかくカジュアル面談でもいいから話を聞いてみたい」
という方も、ぜひ募集ページから応募してくださいね♪

それでは！

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人事ブログでは、求人情報では伝えきれないAGRISTの魅力を発信中！
会社の雰囲気や業務内外の取り組み、社員・役員のリアルをお伝えしていきます♪
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最後までお読みいただきありがとうございました。

当社の事業に興味をお持ちいただけましたら、ぜひ一度お話ししましょう！

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