2022年6月のoViceまとめ | oVice Monthly Newsletter

毎月第1営業日に前月のリリースや活用事例コンテンツ、社員インタビューなどをまとめてお届けしている「oVice Monthly Newsletter」。

oVice編集部から毎週ニュースレターで「ニューノーマルの生き方・働き方を考える」をテーマにしたコンテンツ、イベント情報などといった最新情報を配信しています。「oVice Monthly Newsletter」では、その中でもoViceにまつわる情報を中心にご紹介していきます！

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“働き方”の変化にあわせたバーチャル空間で行う新しい採用活動「採用メタバース」のオープン＆コミュニティ参画企業の募集開始

採用活動を包括してoVice上で実施できる「採用メタバース」を今月正式にオープンしました！企業や団体の皆さまに「採用メタバース」をより手軽にご利用いただけるよう「採用メタバース」のモデルルームも公開しています。

"働き方"の変化にあわせたバーチャル空間で行う新しい採用活動「採用メタバース」の運用を開始

◆「採用メタバース」とは採用メタバースとは、2次元のバーチャル空間「oVice（オヴィス）」を活用し、オンラインで会社見学から入社後のオンボーディングまで、採用のための様々な活動を包括的に行うことができるメタバースです。 ...

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000091.000058507.html

様々なプロセスを採用メタバース上で行うことで、候補者が会社に興味を持った段階から入社後のオンボーディングまで、一貫した採用CX(Candidate Experience<候補者体験>)を提供することが可能なのが、採用メタバースの特長。新しい採用活動の在り方や可能性を、採用メタバースを通じて広げていけたらと考えています。

「採用メタバースコミュニティ」参画企業の募集も開始

バーチャル空間「oVice」、初のUI全面リニューアル

より直感的に操作でき、今後の機能拡張にスムーズに対応できるようにするため、サービス開始以来初めてユーザーインターフェイス（UI）の全面リニューアルを行いました！また、今回のUIリニューアルに先立ち、バックエンドシステムを刷新。これによりレスポンスが最大で100倍高速になり、数十人規模でのビデオ通話も可能になりました。

バーチャル空間「oVice」、初のUI全面リニューアル。直感的で分かりやすく、機能拡充も容易に

◆UI刷新の経緯 ...

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000092.000058507.html

oVice社のブランディングムービー「Working at oVice」が公開

oViceで働くメンバーが、それぞれの働き方、やりがいについて語る動画が公開されました！日本各地で働いているメンバーのワークスタイルやコメントがまとめられています。

今月HOTな募集ポジション

ヘッドオブエンタープライズセールス(Mgr/責任者)

エンタープライズCSマネージャー（エクスパンションチーム）

QA(マネージャー候補)

EX Admin(労務/総務)

▼「とりあえずお話だけしてみたい」と思った方はこちらからもご参加・ご連絡お待ちしてます！
会社説明会等採用イベント
カジュアル面談
Meetyで気になるメンバーとカジュアル面談

メディア掲載・出演一覧

テレビ東京コミュニケーションズと日本経済新聞社デジタル事業のYouTubeチャンネル「日経テレ東大学」に、oVice社CEOのジョンが出演しました。

・oViceがなぜここまで市場を拡大できたのか
・oViceならではのユーザー体験を可能にする機能設計はどのように考案されたのか
・これからのoViceが目指す「ハイブリッドの形」

といったトピックについて話しています。

その他、メディア掲載・出演一覧情報は以下の通りです💁

バーチャルオフィス「oVice」無償提供　オンライン株主総会を開催する企業向けに　期間限定

oVice（石川県七尾市）は6月3日、オンライン株主総会の開催を検討する企業に向け、バーチャルオフィス「oVice」を無償提供すると発表した。同日から7月17日まで専用サイトで申し込みを受け付け、基準を満たすと認めた企業に、7月31日までの期間限定で提供する。 ...

https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2206/03/news180.html

オンラインとオフラインのコミュニケーションをよりシームレスに--oViceのジョンCEO

藤本和彦（編集部） 2022-06-10 07:00 　近年、働き方改革の一環としてテレワークやリモートワークを導入した企業が増えてきている。政府が新型コロナウイルス感染症の拡大防止策として、テレワークなどによる「出勤者数の7割削減」を呼びかけてきたのも記憶に新しいだろう。 ...

https://japan.zdnet.com/article/35188650/

時代とともに新しい人事・採用へ。バーチャルオフィス「oVice」が取り組む採用メタバースとは？

コロナ禍によりリモートワークが急速に普及し、業務や採用をオンラインで行う機会が大幅に増加した。しかし、リモートワークによって雑談の機会が減少するなどコミュニケーションの取りづらさが課題となっている。oVice株式会社は2020年、バーチャルオフィス「oVice（オヴィス）」をリリースした。そこで今回は「oVice」を活用し人事・採用に携わってきた宮代氏に、社内コミュニケーションやオンライン採...

https://hrog.net/interview/jinji/105887/

6月に公開されたコンテンツ一覧

【活用事例記事】

MRの働き方改革大手製薬会社はどのようにバーチャルオフィスを浸透させたのか - Business Metaverse

医薬品メーカー側の立場から、医師をはじめとする医療関係者に自社製品の情報を提供し、医薬品の適正使用を促進することを職務とするMR（Medical ...

https://ovice.in/ja/usecase-astrazeneca/

オンライン展示会、4度目の開催満足度を高める工夫の数々 - Business Metaverse

コロナ禍も約2年が経ち、オンラインイベントのノウハウが溜まってきた企業も少なくないでしょう。以前もoViceの活用事例として紹介した大規模イベント「JAPAN OPEN INNOVATION FES」（JOIF）を開催するeiicon companyもその一つ。 2022年3月には、4度目のオンライン開催となる「Japan Open Innovation Fes FY2021→ ...

https://ovice.in/ja/usecase-eiicon/

半期に一度の全社キックオフバーチャル開催大成功の秘訣と3Dレイアウトを紹介 - Business Metaverse

トレンダーズ株式会社は、半期に一度、全社のキックオフを開催しています。リモートワークで勤務するメンバーも多い組織で全社員が一堂に会する重要な機会であり、また今回は新入社員を迎え入れるタイミングでもありました。今回のイベント開催にあたっては、oViceのパートナーである株式会社ディスコのサポートを利用しています。運営の工夫や参加者からの感想をお聞きしました。＜活用のポイント＞ ...

https://ovice.in/ja/usecase-trenders/

「週2回出社」のこれからをoViceでより良くサッポロビールのハイブリッドワーク - Business Metaverse

2017年から「働き方改革2020」と題し、積極的に新しい働き方を取り入れてきたサッポロビール。新型コロナウイルスの影響で、当初の計画とは違う形にはなったものの「仕事の生産性向上」「生活の充実」「心身の健康」という目的は変わりません。 ...

https://ovice.in/ja/usecase-sapporobeer/

卒業前、皆で話せたのはoViceがあったから。小学校の学級閉鎖を救ったバーチャル教室 - Business Metaverse

日常生活を一変させた新型コロナウイルス。小学校でも学級閉鎖が起こり、学習の機会・交流の機会が減ってしまいました。今回お話を聞いたのは、北海道のとある公立小学校で授業にoViceを活用した事例です。6年生で卒業前という思い出に残るタイミングでoViceを活用したクラスには、なぜバーチャル空間を利用し、どのような喜びの声につながったのでしょうか。＜活用のポイント＞ ...

https://ovice.in/ja/usecase-elementaryschool/

DTP関係者の勉強会バーチャル空間"oVice"を利用して定期開催 - Business Metaverse

2009年に大阪で発足された「大阪DTPの勉強部屋」。これまで10年以上、定期的に勉強会を開催し、これまで数多くのデザイナーやDTPオペレーターが参加してきました。新型コロナウイルスの感染拡大を機に、一度は休止したものの、2022年にoViceを使ってオンライン勉強会として再開しました。 ...

https://ovice.in/ja/usecase-dtposaka/

活用事例記事の一覧はこちら

【Wantedlyストーリー記事】

【CEO×HR Head対談】1年半で10→143名拡大のグローバル組織づくりで得られた学び | oVice Members

2020年12月から2022年5月現在で10→143名へと拡大してきた組織で、採用・オンボーディング・カルチャー浸透・制度設計などの組織作りを主導してきたのは、現HR責任者の宮代隼弥（@ShunyaMiyashiro ）です。 ...

https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/403644

世界のリモートワーク課題解決への挑戦。グローバルチームリーダーに聞く | oVice Members

今までの働き方からリモートワーク、ハイブリッドワークへの移行は全世界的に動いており、その実現をサポートするサービスが求められています。リモートワークの課題解決を目指すoVice社には、多様なバックグラウンドを持つ合計150名以上の社員が所属。日本、韓国、アメリカ、チュニジア、ベトナムなどを中心にグローバルマーケットにサービスを展開しています。 ...

https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/405032

全世界フルリモートのoVice社流Slack活用術。日々のコミュニケーションからバリューを体現するには | oVice Workstyle

世界150ヶ国以上、75万社以上の導入社数を誇るチャットツール「」は、ビジネスシーンやあらゆるコミュニケーションにおいて欠かせない存在です。社内連絡でもメールが主流だった頃と比較して、Slackの登場でよりスムーズで活発なコミュニケーションが生まれているのではないでしょうか？ ...

https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/407797

サービスの利用価値を高めるサポートチームとは？CSとは違うoVice独自の役割に迫る | oVice Members

企業が自社の業務改善を目的としてSaaSなどの新しいサービスを導入する際、重要視するポイントは何でしょうか。コストや機能、最近では提供元のビジョンに共感したからなど、選び方も多様化しています。しかし様々な比較検討をしたにも関わらず、導入後、すぐに解約してしまうことも少なくありません。その理由の一つに「サポートが良くなかったから」ということが考えられます。 ...

https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/407050

【oVice Members Contents】

oVice人事チームの全メンバーを紹介します！｜しゅんや｜note

oViceというバーチャルオフィスサービスを提供する会社のHead of HRを担当している宮代です。先日「人事採用は難しい」という話をしたように、今oViceでは人事を"超"積極的に募集しています。 ※特に「未経験人事✖︎BizDev人材」の採用にフォーカスしている理由についてはこちら ...

https://note.com/shunyamiyashiro/n/ncbaa6e968edb?magazine_key=m1481ede41801

オンライン採用における課題解決の救世主は「採用メタバース」？！ - Business Metaverse

oVice株式会社は、コロナ禍で増えたオンラインでの採用活動に対応できる空間「採用メタバース」のモデルルームを2022年6月10日に正式にオープンしました。今回は、この採用メタバースプロジェクトオーナーのBizDev大波がプロジェクトの背景についてお話しします！「採用メタバース」を簡単にご説明すると、オフラインで行われていた採用活動を全て行えるようにするためのメタバースです。 ...

https://ovice.in/ja/blog-recruit-metaverse-episode/

【oVice Magazine】

リモートワーク導入で起こり得る課題とは？対策と併せて紹介

コロナ禍の影響で多くの企業がリモートワークを導入しましたが、同時に多くの課題も報告されています。リモートワークの導入を考えている企業には、事前にどのような課題が発生するのか知っておきたいことでしょう。今回は、リモートワークによって起きうる課題と、課題への対策法を紹介していきます。リモートワークの導入を検討している方は参考にしてください。 ...

https://ovice.in/ja/magazine/2022/06/08/remote/

テレワークで集中できない原因とは？即効性の高い解決策を一挙公開！

テレワークは従業員が業務に応じて時間や場所を選択し、生産性を高められる働き方ですが、環境によっては集中力を阻害されやすかったり、自己コントロールが持続せず倦怠感を感じやすかったりする人もいるようです。調査では、テレワーク経験者の約98%がモチベーションや集中力の低下を感じたことがあると答えています。 ...

https://ovice.in/ja/magazine/2022/06/29/focus/

リモートワークでメンタル不調になりやすい人は？ストレスの原因や対策を紹介

コロナ禍で急激に普及したリモートワーク。中には新しい働き方にストレスを感じている方も少なくないでしょう。環境の変化による一時的なストレスであればいいのですが、もしも過度のストレスを継続的に感じているようであれば、体調を崩し仕事や生活に大きな悪影響が出ることもあります。 ...

https://ovice.in/ja/magazine/2022/06/21/mentalhealth/

バーチャルオフィスで過ごす1日 ~フルリモート勤務社員、山浦の場合～

在宅勤務、又の名をWFH（ワークフロムホーム）。この2年ですっかり浸透したワークスタイルです。一方で、徐々に出社ができるようになったり、あるいは出社ルールが定められたりなど、2022年に入ってからは働き方にもいろいろなバリエーションが出てきた印象です。 ...

https://ovice.in/ja/magazine/2022/06/21/1day/

リモートワークが促進する地方創生と東京一極集中解消　官公庁地方分散で日本をアップデートせよ

「都電」が縦横無尽に走り回っていた頃から「東京」という街を知る昭和40年男からすると、21世紀の現在はこれが「東京なのか......」と呆然とする瞬間も多い。私の幼少期はまだ地下鉄の路線も少なく、その代わり「チンチン電車」で移動したものだ。 ...

https://ovice.in/ja/magazine/2022/06/13/sousei/

Z世代が望む働き方とは？キーはハイブリッドワークと現代コミュニケーション

Z世代（1996年～2012年の間に生まれた新たな世代）の特徴・価値観を一言で表すと「デジタルネイティブ」だろう。幼い頃からYouTubeやSkypeなどのオンラインサービスに触れて育ってきたため、デジタルに対しての苦手意識が少ない彼らは、コロナ禍突入後に新社会人になった人が多い世代でもある。 ...

https://ovice.in/ja/magazine/2022/06/30/generationz/

"バーチャルで" 内定式・表彰会・ファミリーデーが盛り上がる！　～イベント事例5選～

昨今、社員の離職防止のため社内イベントが注目されています。離職につながる大きな原因が「社内コミュニケーション」にあると言われているからです。業務関係なく交流ができる機会をつくるため、イベントを企画する企業が増えています。 ...

https://ovice.in/ja/magazine/2022/06/24/5event/

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oViceのミッションは、「人々の生活から物理的制約をなくす」こと。コロナ禍を経て変化が続く社会において、バーチャル空間を提供することで、場所や服装、個々人が置かれている状況を問わず、より柔軟で多様な働き方をサポートしていくことを目指しています。気軽にメンバーに1対1で話を聞いてみたい方（Meetyの一覧ページへと遷移します）

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oVice は「人々の生活から物理的制約をなくす」ことをミッションに掲げ作られた、自由に動いて自由に話しかけられるバーチャル空間「oVice(オヴィス)」を開発・提供している会社です。2021年には週刊東洋経済の「すごいベンチャー100」に選出。サービスリリースからこれまでに約3万件以上のスペースが利用されています。 ...

https://ovice.connpass.com/

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2022年6月のoViceまとめ

Ryosei Morizono

oVice株式会社 / PR・Marketing

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