こんにちは！人事部です。

「新しいスキルを身につけたい」
「仕事に活かせる資格を取得したい」
「興味のある分野をもっと深く学んでみたい」

そんな社員一人ひとりの想いを応援するため、Scene Liveでは新たに2つの学習支援制度をスタートしました！

今回導入したのは、自由な学びを支援する「学習支援制度」と、
資格取得への挑戦を後押しする「資格取得支援制度」です。

今回は、それぞれの制度の内容と、Scene Liveが社員のスキルアップや自己成長を大切にしている理由をご紹介します！

①自分の興味に合わせて学べる「学習支援制度」

1つ目は、社員一人ひとりの自主的な学びを、会社が費用面からサポートする制度です。業務に直結するスキルアップはもちろん、幅広い分野の学習が支援対象となります。

例えば……

• 語学・英会話
• ITスキル・プログラミング
• マネジメント・ビジネススキル
• デザイン・ライティング
• 外部セミナー・オンライン講座
• ヨガ・フィットネス など

この制度の特徴は、会社が学ぶ内容を一律に決めるのではなく、社員自身が興味や目指すキャリアに合わせて学びたいことを選べること。

今の業務に必要なスキルを磨くことはもちろん、新しい分野への挑戦や、将来の可能性を広げるための学びにも活用できます！

「学びたい」という気持ちを大切にし、一人ひとりの成長を会社が後押ししています。

②資格取得への挑戦を応援する「資格取得支援制度」

2つ目は、会社が取得を推奨する資格への挑戦を支援する制度です。

対象資格の受験料・テキスト代・講座受講料などを全額補助します。
さらに、年間の補助上限はなく、合否にかかわらず支援を受けることができます！

対象資格の一例はこちら。

• ビジネス・マネジメント系：中小企業診断士、マーケティング検定、PMPなど
• IT・テクノロジー系：ITストラテジスト、Google Cloud認定資格、JDLA E資格など
• デザイン・クリエイティブ系：Webデザイナー検定、UX検定、色彩検定など

また、対象資格の試験日や会社が承認した講習などが所定勤務日と重なる場合は、出勤扱いとなります。

費用面だけでなく、時間の面からも社員の資格取得やスキルアップをサポートしています！

なぜ、Scene Liveは社員の「学び」を大切にするのか？

Scene Liveが大切にしているのは、社員一人ひとりが自ら考え、学び、成長していくことです。

私たちが事業を展開するIT業界は、技術や市場の変化が速い業界です。新しい価値を生み出し続けるためには、現状に満足せず、新しい知識や視点を積極的に取り入れていくことが欠かせません。

Scene Liveの行動指針「Scene Liver Policy」にも、次の考え方があります。

【Growth】能力は物事の構造理解と鍛練によって育まれる

知識を身につけ、学び続けることが、自分自身の能力やパフォーマンスの向上につながる。私たちはそう考えています。

また、今回の制度づくりの背景には、代表・磯村の「人生、何事も学びになる」という考え方があります。

今の仕事に直接関係がないことでも、学んでみることで新しい視点や発想が生まれるかもしれません。

一見、仕事とは関係のない経験が、いつか思いがけないアイデアや新しい挑戦につながることもあります。

だからこそ、会社が学ぶ内容を一方的に決めるのではなく、社員自身の「学びたい」という気持ちを大切にした制度にしました。

自分の可能性を広げられる環境へ

学びたいことも、目指したいキャリアも、一人ひとり違います。

全員が同じ方向を目指す必要はありません。大切なのは、自分の「やってみたい」「もっと知りたい」という気持ちを、実際の行動に移せること。

Scene Liveでは、今回の学習支援制度・資格取得支援制度をはじめ、社員が自分らしく成長し、新しいことに挑戦できる環境づくりを進めています。

自分の成長に、自分で選んで挑戦できる。

そんな環境で、一緒に新しい可能性を広げていきませんか？