はじめに

みなさんこんにちは！

23卒インターン生です。

今回は、産休・育休制度を利用しながらシステム事業部のマネージャーとして活躍している、 おかよさんこと合田佳代さんにインタビューをしてみました！（※現在の部署はこちら）

インタビュイー：合田佳代

経歴
新卒でベンチャー企業に入社後営業企画・システム企画に携わる。
株式会社リクルートに転職し中途人材紹介の法人営業として300社ほどの企業に対し採用支援を行う。
その後、２年ほどフリーランスとしても活動した後、株式会社アールナインに入社。
基幹システムのリニューアルやプロジェクト運用に携わり、産休・育休を経て、システム事業部マネジャーとして復職。
２人の子供を育てながら組織作りや育成、新規事業開発などに携わる。

インタビュアー：長門美佑（23卒インターン生）

－産休・育休からアールナインに復帰したいと感じた理由はなんですか？

産休・育休中も同僚が月に1回くらいのペースでミーティングやランチ会を開いてくれて、近況報告とか面白い話をしてくれていて！復帰したときもそのおかげで、今の仕事の状況を掴めたかな！

お休み中も、チームがフォローしてくれていたこととか、待っていてくれる人の存在が大きかった！

－子育てと仕事の両立の秘訣はありますか？

完璧になりすぎないことかな！もちろん初めは、うまく両立をやって行けるかな…と悩んで嫌になったこともあったかな。子育てと仕事の完璧な両立って正直難しい。だから、パートナー（夫）と家事を分担したり洗濯物を全自動のものにするとかして、家事関連で手を抜く場所を作ったりした！

あとは心の余裕を保つために、子育てでも仕事でもない、自分の時間は大切にしてたな～。　　　　　　　時間制限のない、イライラしないスマホのパズルゲームとかいっぱいやってた(笑)

－具体的にどのようなサポートがあったんですか？

メンバー側から「これやっときますよ！」って言ってくれたり、子供の有無に関係なく、体調不良の人がいたときもみんなで支えようっていう体制とか、チーム内で助け合う風土にすごく助けられた！

戻りたての5月はマネージャーになったりして、色々重なってきついなあと思ったこともあったけど、慣れてくれば全然大丈夫でした！

ただ責任があるので、育成や判断の部分はしっかりしていく意識をもってやっていました！

－出産・育児というライフイベントを通じて再発見したアールナインの魅力ってありますか？

仕事をお願いしにくい空気じゃないことが本当にありがたかった！

お願いした分、代わりに何かやるっていうスタンスだったし、その間溜まった仕事は通勤時間（２時間）削って在宅で働くこともできたし、ライフスタイルに合った働き方ができたかな！

労働時間を選択（時短で6時間 or フルの8時間）できるんだけど、復帰するときに8時間に増やすことも可能でした！1人目の時はずっと時短勤務をしていたけど、2人目の時、復帰したては2か月ほど時短勤務をして、そこからは段々慣れてきて8時間に戻った感じ！

８時間を選択するときも、「本当にできるの？」っていう反応ではなくて、　　　　　　　　　　　　「できるよ〜大丈夫だよ〜！」とポジティブな声掛けもしてもらえたことがすごく励みになりました！

－仕事と子育てを両立して良かったなと思う部分はありますか？

もちろん人それぞれだと思うんだけど、育児は仕事しながらの方が良いなと私は思っていて。

子どもにとっては、保育園に幼いうちから行かせるから子ども自身の対人関係スキルも伸びると思うし、　私にとっても、自分の意識の分散先があることでふさぎ込むことなくストレスも溜まらないし、大人と話す時間は大事だったなって改めて感じました。

－今後のアールナインの展望についてはどう考えていますか？

アールナイン内での女性社員の比率は多いから、これからもたくさん産休育休を利用する社員は増えていくと思います。両立は大変だからこそ、働きやすい環境やフォロー体制を整備したり作っていきたいなと思う！

定期的に面談したりして、安心してお休みに入れる体制を整えて、出産しても安心して働ける会社だと思って欲しい！会社にとっても、復帰後もずっとアールナインの仲間として働いてもらえるメリットがあるし！

育休中のフォロー面としても、家庭によって状況は全く違うから、個人の状況に合わせたフォローや、仕事内容・働き方を会社が提供できればと思う！

経験者だからこそできることがたくさんあると思うから、それぞれに合った働き方を提供していけるような仕組み作りに貢献していきたいです！

最後に

合田さん、ありがとうございました！（※現在の部署はこちら）

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(2022年9月29日最終更新)