What we do
社員旅行でのひとこま
システム事業部の業務のひとこま
【ＩＴ×教育】
私たちテクノコアは1999年に創業。システム事業部・教育事業部の２つの事業を展開しています。
システム事業部と教育事業部の垣根は全くありません。例えば、技術者と講師の二刀流で活躍することも可能です。
■□システム事業□■
創業事業です。元代表取締役の鎌田修が創業前からエンジニアだったことが背景です。
オープン系Web開発とOracle等のDBサーバーを同時に扱う案件が多いこと、プライム案件が70％以上を占めることが現在の特色です。また、前述の教育事業で培った成長のノウハウを余すことなく享受できる環境もテクノコアならではです。
≪プロジェクト例≫
┗「一休.com」他、”上質”をテーマにした旅行・レストランサイトの開発
┗「リクナビ」「じゃらん」「HotPepper」の開発
┗自社iPhoneアプリ「Ten Puzzle」「変景」など
┗流通POSシステム・店舗発注管理システムの開発
┗為替情報DBを活用した金融系パッケージソフトのカスタマイズ など
≪今後のビジョン≫
2030年までに、現在のエンジニア体制を50名規模へ拡大いたします。この組織力を基盤とし、自社サービスの開発にさらなる力を注いでいく所存です。
過去には旅行動画公開サイトやアート作品売買サイトのローンチ経験を有しておりますが、当時は採算性の観点から事業撤退という苦渋の決断に至りました。しかし、これらのプロジェクトで培ったナレッジと失敗の教訓は、弊社にとって不可欠な資産となっています。
昨今の激しい市場変化と技術革新を踏まえ、今後はデータドリブンな意思決定とアジャイルな開発体制を徹底し、持続可能な自社ビジネスの創出に積極的に挑戦し続けてまいります。
■□教育事業□■
IT企業研修センター『AxiZ（アクシズ）』を運営し、2005年の開講以来、延べ約1,200社・10,000名を超えるITエンジニアの育成を支援してまいりました。
当社の教育事業は、「未経験者を現場で活躍できるITエンジニアへ育成する」という理念のもとスタートしました。技術知識の習得だけではなく、現場で求められる「自ら考え、行動し、協働できる人材」の育成を重視し、実践的な研修プログラムを提供しています。
研修では、Java、Python、インフラ、クラウドなどの技術研修に加え、ビジネスマナー、論理的思考、コミュニケーション能力といったヒューマンスキルの育成にも注力しています。また、日本でも早期からプロジェクト・ベースド・ラーニング（PBL）を取り入れ、受講者が主体的に課題解決へ取り組むことで、実際の開発現場で必要となる技術力・課題解決力・チームワークを実践的に習得できる環境を整えています。
さらに、適性診断・性格診断の実施や講師との定期面談、企業様への週次レポートなど、研修生一人ひとりに寄り添った手厚いフォロー体制を構築しています。こうした取り組みにより、多くの卒業生がさまざまな企業で活躍し、高い評価をいただいております。
現在では、リピート受講企業様やご紹介企業様の増加に支えられ、毎年700名を超える受講生を育成する国内有数のITエンジニア研修機関へと成長を続けています。
≪今後のビジョン≫
国も力を入れ始めた子供のIT教育。大きなビジネスチャンスと社会的な価値がある領域ですので積極的に推進していきます。既にいくつかの学習塾チェーンから協業の打診もいただいています。
Why we do
2014年に入社したY.S。システム事業部でDBAを担当
2012年に入社したA.T。システム事業部で日本を代表する旅行予約サイトの開発プロジェクトを担当
【COMMITTING THE SERVICE】
”提供するサービスに妥協しない”
”提供するサービスに責任を持つ”
これは私たちの企業理念です。
現実的で面白味がない企業理念ですが、
お客様から信頼を得て共に成長するために一番大事なことだと信じています。
私たちに傑出した才能はありませんが、強みがあります。
それは「基本的なことこそ大事にできる人が集まる組織」であることです。
最初は誰も働く人として基本的なことができません。
私たちは未経験で入社する初日から遊びや仕事を通じて
「規律を守り、自分の考えを持ち、相互尊重ができる」
といった働く人として基本的なことができるように教育を行い、会社全体で成長を見守っています。
”提供するサービスに妥協しない”
”提供するサービスに責任を持つ”
私たちはこの当たり前の企業理念に沿って、人を活かすサービス事業の創造に挑戦し成長していきます。
How we do
コロナ禍前に行われた親睦イベントの一コマ
本社のエントランス
【働くだけではなく、共に会社を造る】
■□各種委員会□■
別々の現場で働くエンジニア同士のつながりを深め、会社全体の一体感を育むことを目的に、有志の社員が中心となってさまざまな社内活動を行っています。
社内報委員会、社員旅行委員会、TC'zなどのグループが活動しており、社内報の発行をはじめ、BBQやお花見、ビアガーデンパーティーなどの季節イベント、社員旅行の企画・運営などを担当しています。
現場や部署の垣根を越えて交流できる機会をつくることで、社員同士が自然とつながり、安心して働ける職場づくりにつなげています。
■□部活動□■
同じ趣味や目的を持つ社員が、希望に応じて気軽に参加できる「部活動」もあります。
ランニング部、フットサル部、ゲーム部などが定期的に活動しており、仕事を離れた場でも社員同士が楽しく交流できる機会となっています。
また、社員の声をきっかけに新しい部活動を立ち上げることもでき、自分たちの「やってみたい」を形にしながら、部署や現場の垣根を越えたつながりを深めています。
■□学び合う文化□■
教育事業を手がけているだけに、自社の人材育成にも力を入れています。技術面においては、会社が推奨する情報処理技術者試験やOracleなどの資格は、合格者に対して会社が取得費用を負担するだけでなく、奨励金を支給しています。そのほかのIT系の資格においても、同じく取得費用を支援している一方、ヒューマンスキルにおいては、提携会社の研修が常時受講可能です。
さらにOJTは、人材育成を意識したリーダーと若手メンバーによるチーム単位での業務運営によって行われていることで、両者にとってしっかりと成長できるシステムになっています。
こうした人材育成活動や各種委員会での活動は“人が好き”という社風からか、社員の参加率は高くみんな積極的に参加しています。
社会人研修を厚くしているのも、働くうえで欠かせない“人間力”を身につけてもらうためです。
そうした土台を築き上げる教育が、大手企業や官公庁からも信頼をいただいている最大の所以なのです。
学べる環境はしっかりとご用意しています。ですので昨日よりも今日、今日よりも明日とほんの少しずつでも自らを成⻑させて下さい。
そして、一緒になって感動を創造する企業を実現しましょう！
