What we do
ECサイトの主力商品、サトーの「ハンドラベラー」は業界シェアNo.1です。
「カゴを置くだけで会計できる」衣料品のヒミツはこのプリンターから発行されています。
▍自動認識ソリューションの専門家集団
株式会社NISHI SATOは、1981年の創業以来、バーコードやRFID（無線ICタグ）を活用した「自動認識ソリューション」を提供してきました。スーパーのレジで目にするハンドラベラーから、最新の物流システムを支えるRFID機器まで、モノの情報をデジタル化して管理するためのあらゆるツールを扱っています。
▍サトーホールディングスの正規代理店としての強み
業界トップクラスのサトー製品の正規代理店（特約店）として、小売、製造、物流、アパレルなど、日本の産業を支える幅広い顧客基盤を持っています。単に機器を販売するだけでなく、導入支援から消耗品の供給、アフターメンテナンスまでを一貫して手がけることで、景気変動に強い安定したビジネスモデルを構築しています。
▍EC事業を全社の成長エンジンへ
私たちは対面営業だけでなく、ECチャネルでの展開にも早くから注力してきました。楽天市場に出店している「ハンドラベラー 格安ショップ」をはじめ、複数の直営ECサイトを運営しています。ニッチな分野だからこそ、検索ニーズは確実。このEC事業を、自動認識ソリューションというBtoBの専門領域と掛け合わせ、さらなる成長を目指しています。
▍デジタルの力で、実りのある未来を演出する
「進取」「創造」「篤心」という考えのもと、私たちは常に新しい技術を取り入れ、お客様の業務効率化を支援してきました。今後、さらにDX化が進む社会において、私たちのECサイトがより多くのお客様と出会うきっかけとなり、彩りのある未来を共に創っていく。それが私たちの目指す姿です。
Why we do
EC事業は当社の売り上げを支える大きな柱。前例にとらわれず、チャレンジすることが歓迎される職場です。
マーケッターとバックオフィス、ワンチームでEC事業を支えます。
「もっと売れるはずだ」という確信を形にするために
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当社のECサイトは、かつて代表自らが独学でHTMLやSEOを学び、キャッチコピーの一字一句までこだわって構築したものでした。その結果、売上は大きく伸び、現在の安定した経営基盤の柱となりました。
しかし、会社が成長し、代表が経営に専念するようになった今、ECサイトの成長が停滞してしまっています。
▍「作業」ではなく「マーケティング」が必要な理由
自動認識機器という製品は、物流や小売の現場で欠かせない「インフラ」です。しかし、どれほど良い製品であっても、その価値が正しく伝わらなければお客様には届きません。ただ商品を掲載するだけの「作業」では、今のEC市場では勝ち抜けないのです。お客様が何を求め、どう検索し、どの言葉に心を動かされるのか。そこを徹底的に研究し、ページに反映させる「マーケティングの力」が、今、切実に求められています。
▍唯一無二の存在として、経営に直結する手応えを
大企業の中の一人としてではなく、この会社のEC事業を背負う唯一無二の存在として活躍してほしい。私たちはそう考えています。自分のアイデアでページを作り替え、分析し、改善する。その結果が売上という数字になってダイレクトに現れる面白さ。そして、それが会社の未来を大きく動かしていく。そんな、マーケターとしての真の醍醐味を味わえる環境を整えたいという想いから、今回の募集に至りました。
▍人が育ち、個性が実る環境を創る
私たちは、単に売上を追う集団ではありません。関わるすべての人の人生が豊かになることを目指しています。ECマーケターとしてのあなたの挑戦が、お客様の利便性を高め、会社の成長を支え、そしてあなた自身のキャリアを輝かせる。そんな「実りのある未来」を、私たちは本気で実現しようとしています。
How we do
部署横断メンバーで結成されたプロジェクトチームは、毎年入替制で社内の大小さまざまな意見を検討します。
企業内保育所は「手ぶら」でOK！急な発熱にも文字通り「秒で」駆けつけられます。
▍「お互い様」が当たり前の、家族のような組織
全従業員の約9割が女性で、そのうち7〜8割が子育て中のメンバーです。子供の急な発熱や行事など、予期せぬ欠勤や早退が必要な時も、「困った時はお互い様」という精神が根付いています。誰かが困っていれば自然と助け合い、復帰した時には「次は私が頑張るね」と声を掛け合う。そんな思いやりに満ちた、温かい距離感が当社の特徴です。
▍「進取の精神」で会社を良くする「よくするチーム」
社内には、部署の垣根を越えた「よくする」という業務改善チームがあります。元々は効率化を目的に始まった活動ですが、今では社内イベントの企画や、オフィス環境の整備、さらには独自の社内文化の醸成まで、社員が主体となって「会社を良くするため」の提案を次々と実行しています。誰かに言われたからやるのではなく、自ら考えて動く。この「進取」の姿勢を大切にしています。
▍個々の可能性を信じ、得意を伸ばす適材適所
私たちは「人が育つ環境」であることを何よりも重視しています。もし、入社後に現在のポジションで苦戦したとしても、決して切り捨てることはありません。その人の得意なことや志向性を見極め、時には新しい部署や役割を作ってでも、活躍できる場を提供します。アスリート雇用も積極的に行っており、多様なバックグラウンドを持つメンバーが、それぞれの人生を豊かにしながら働いています。
▍健康と成長を支えるユニークな制度
週3回の社内ヨガ教室の実施や、健康管理能力検定の取得支援など、社員の心身の健康をサポートする制度が充実しています。また、リモートワークとリアルのハイブリッド運用を導入。マーケティング部内での活発なコミュニケーションと、集中して作業ができる環境の両立を図っています。裁量が大きく、無駄な縛りがない環境で、あなたのプロフェッショナルとしての力を存分に発揮してください。
