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【新生Kyun】＃キックオフレポート_4期3Qのテーマは『グリット。勝つ組織へ』
みなさん、こんにちは！Kyun採用広報担当です。今回は、8月下旬に『Kyun4期3Qキックオフ＋新メンバー歓迎会』を開催したので、その様子をお届けしたいと思います！Agendaキックオフミーティング新メンバー紹介4期上半期振り返り4期下半期戦略共有新メンバー歓迎会@代官山1.キックオフミーティング・新メンバー紹介まずは、8月入社「エグゼクティブパートナー＆事業開発担」takeさん！ヘルスケア業界から人材紹介事業への転身とかなり興味深いキャリアの持ち主です（takeさんのKyunへの入社理由は後日ストーリーにあげますね〜）takeさんの他にも、2名のソーシング担当が8月より業務委託としてジ...
【祝＊4期目】今期は『事業づくりは仲間づくり・WellBeing事業をつくり続ける』を全員で目指す＃キックオフレポート
みなさん、こんにちは！Kyun採用広報担当です。2月頭に『Kyun4期目キックオフMTG＆ランチ』を開催しました。今回は、昨年12月の忘年会以来2ヶ月ぶりに対面で集合し、3期の振返りや4期に目指す姿の共有、またメンバーとの交流会を実施したので、その様子をお届けしたいと思います！Agenda自己紹介Kickoff Meeting3期目の振返り4期目の目標/戦略共有新バリューの発表ランチ@代官山1.自己紹介土曜日AMに恵比寿のオフィスに集まり、まずは自己紹介タイムからスタート！新たに参画した業務委託メンバーもいたため、「普段どんなことしてる？」や「最近のKyun（＝心踊った瞬間）＆New」な...
【#社員インタビュー：後編】創業期Kyunで働くってぶっちゃけどうなの？報酬・働き方・未来について聞いてみた！
こんにちは！Kyun採用広報です✨今回は前編に続き、1人目正社員として2022年に入社したRyoさん（右上：メガネ👀）にKyunでの働き方のリアルについてインタビューしてみました^^ーKyunで働く魅力はどんなところがありますか？前編で話したこと以外でいくと、インセンティブがこれまでの会社のなかで一番大きいことですかね（笑）これは奥本の「従業員には成果をしっかり報酬として還元をしていきたい！」という経営方針がかなり影響しています。自分自身の周りの同業者は、時間や精神面を投資した分のリターンが少なく疲弊して辞めていく人が多いのが現状です。それに対してKyunでは、給与・インセンティブの設計...
【#社員インタビュー：前編】大手人材業界を経て創業期Kyunへ入社！1人目正社員としてジョインした理由！（入社〜現在の仕事編）
こんにちは！Kyun採用広報です✨今回は2022年に1人目正社員として入社した三宅諒さんに、これまでの経緯や、実際に働いてみてどうなのかインタビューしてみました！ーまずはRyoさんの経歴を教えてください！ちょっと長いんですけど時系列でお伝えしますね！（笑）関西学院大学卒業後、1社目はアパレル専門商社で営業→2社目はオール電化のごりごりの営業会社にて営業から戦略設計・責任者を経験しました。3社目以降が人材業界で、TOTAL5年ほど人材紹介事業に携わっております。まずは、パーソルキャリアの関西支社で管理部門・コンサル・マーケ領域のキャリアアドバイザーやマネジメントを経験⇒4社目Micowok...
【初！対面キックオフ】フルリモートメンバーが一同に恵比寿に集まり、ALL HANS MEETINGを開催-＃イベントレポート
ご覧頂きありがとうございます！Kyun株式会社CEO奥本です。「Kyunjoy your life.一人でも多くの人が自分の心にキュンとした人生を」弊社は上記をミッションに掲げ、正社員2名＋複業メンバー13名で構成された会社です。普段は全員がフルリモート・フルフレックスで働いており、直接顔を合わせて働くことはないため、今回は親睦会も兼ねて2022.10.30に「キックオフALL HANS MEETING@恵比寿」を開催しました！今回初めて顔を合わすメンバーも多かったのですが、社風FITを大切に採用を実施している弊社では、全員が瞬時に打ち解け、終始和気あいあいあとした時間を過ごすことができ...
長期的に双方のギャップをいかに減らせるか！DX/AI Biz 特化型・新しいスタイルのキャリア支援事業をリリース！
DXビジネス人材特化型・副業から始まる人材紹介エージェント「Kyun Agent」ーーー「Kyun Agent」はどのような課題をもとにスタートしたのでしょうか？奥本：今後の日本では、DXやスタートアップの人材がより必要になっていきますが、そもそも人材が枯渇している・転職後のミスマッチが多いという課題があります。また、スタートアップやDXについては業界自体の歴史が浅いため、求職者は情報が得にくく、企業側も自社でわかりやすく魅力的に発信できていないという課題が存在します。ーーー具体的にはどのような人材・企業をターゲットとしているのですか。奥本：求職者であれば若手で商社・コンサルなどからスタ...
【＃創業ストーリー】｜「自己肯定感が高まる事業をつくり続けるリーディングカンパニー」を目指して。
世の中の常識や他人の価値観ではなく、「自分が主役の人生を生きること」を後押ししたい。―――ミッションに「Kyunjoy your life.一人でも多くの人が自分の心にキュンとした人生を」を掲げていますが、「Kyunjoy」とはどういう意味なのでしょうか？奥本：社名でもある自分の心にときめく「Kyun（キュン）」と喜びや楽しみの「Joy」を足した造語です。僕たちは自分の心にときめき喜びを感じて生きることを意味していて、そのために縁をつむぎ意思決定のサポートをすることを使命にしています！よく社名のキュンが先行して、胸キュンのような意味に捉えられてしまうのですが、そうではなく「自己肯定感」や...
