7/7（火）保健師キャリア相談会を開催しました✨

保健師キャリア相談会を開催しました！7月7日、保健師を目指している方や産業保健師に興味をお持ちの方を対象に、「保健師キャリア相談会」を開催しました！当日は8名の方にご参加いただき、現役保健師によるトークディスカッションや座談会を通して、Dr.健康経営で働く保健師のリアルをお伝えしました。当日のプログラム当日は、以下の流れで進行しました。ごあいさつ・会社紹介現役保健師による「Dr.健康経営で働く保健師のリアル」をお伝え！現役保健師との座談会終始和やかな雰囲気の中で進み、参加者の皆さんからも積極的に質問をいただきました。「Dr.健康経営で働く保健師のリアル」をお伝え！イベント前半では、保健師...

現役保健師に聞いた！『Dr.健康経営に入社した理由』

現役保健師たちの「次のキャリア」の決め手とは？産業保健の分野に挑戦してみたいけれど、新しい環境で自分に務まるだろうか…。新しい一歩を踏み出すときは、誰だって少しドキドキするものですよね。でも、今Dr.健康経営で生き生きと活躍している保健師メンバーも、実は同じような期待と不安を抱えながらスタートラインに立っていました。そこで今回は、現役で活躍されている保健師の方々に「Dr.健康経営に入社した理由」を聞いてみました！数ある企業の中からなぜ当社を選んだのか、それぞれのリアルな声をご紹介します。メンバーの入社の決め手の中には、あなたがこれからのキャリアを描くためのヒントがきっとあるはずです。ぜひ...

【代表×マネージャー】保健師採用で大切にしているポイント—スキルだけではない、私たちが大切にしている採用の考え方

Dr.健康経営の選考では、面接対策本にあるような模範解答や、完璧に作り込まれた志望動機よりも、もっと大切な「素顔の対話」を重視しています。今回は、そんな私たちの採用について、代表の田中と保健師事業部マネージャーの上田に、「保健師採用において、大切にしているポイントは何ですか？」と直球で聞いてみました。返ってきたのは、スキル以上に、私たちの組織カルチャーや仕事への向き合い方を大切にする、2人らしい熱いメッセージでした。「面接のために、自分を大きく見せる必要はありません！​Dr.健康経営のリアルな選考基準について、ぜひ読んでみてください。1. 会社やサービスの方向性と、本人のキャリアビジョン...

産業保健師を目指す方必見👀保健師キャリア相談会を開催します✨

保健師キャリア相談会を開催します✨⭐️参加申し込みは ミートアップページ から！「産業保健師に興味はあるけれど、実際の業務ってどんな感じ？」「どんなスキルが身につくの？」「これからのキャリアの選択肢を広げたい！」そんな疑問や不安を抱えている方にぴったりの相談会です💡当日は、Dr.健康経営で活躍する現役保健師が登壇し、現場の "リアル" をたっぷりお届けします！後半にはざっくばらんに話せる座談会もご用意しているので、気になることは何でも気軽に質問してくださいね。麻布台ヒルズの開放的なカフェスペースで、ドリンクや軽食を片手にこれからのキャリアについて一緒にお話ししませんか？☕参加は【無料】で...

【働き方比較】大手・行政とDr.健康経営、同じ「保健師」でもここまで違う！

予防医学への情熱を、どこで形にする？「病気になる前に人を救いたい」「個人だけでなく組織全体を元気にしたい」看護師からのキャリアチェンジや、保健師としてのキャリアを検討されている方は、そんな強い思いを抱いているはずです。転職活動を進める中で、皆さんはどのような環境を視野に入れていますか？安定した体制の中で一歩ずつ進む「大手企業・行政」は、非常に魅力的な選択肢です。一方で、もし「若いうちに圧倒的な場数を踏みたい」「どこへ行っても通用する市場価値を身につけたい」という軸があるなら、Dr.健康経営の「1人複数社担当のコンサル型保健師」という選択肢も、ぜひ一度フラットに検討してみてください。どちら...

【社員インタビュー】「一歩踏み込んだ提案」で企業の力になる喜びを。Dr.健康経営だから叶う、産業保健師としての圧倒的成長。

こんにちは！Dr.健康経営の広報担当です。今回は、当社の保健師として活躍する保田さんにインタビューしました！【今回のインタビュー：保田さん】行政保健師を半年経験後、「働き手の気持ちを理解したい」とIT企業の営業アシスタントへ転身。4年間の会社員経験を経て、産業保健師は未経験でDr.健康経営に入社。行政時代の専門知識と、自ら労働者として実感した現場感覚を掛け合わせ、現在は複数社の産業保健体制構築を担当。誠実な視点で企業の健康経営に寄り添う若手保健師です。――これまでの経歴と、産業保健師を目指したきっかけを教えてください。私は看護大学を卒業後、最初に行政保健師として働きました。地域住民の方々...

保健師事業部マネージャーに聞いた！『Dr.健康経営の保健師に向いている人』の特徴5選✨

Dr.健康経営の保健師に向いている人って、どんな人？産業保健の分野への挑戦を検討されている方の中には、「未経験の自分に務まるだろうか」と不安を感じている方もいらっしゃるかもしれません。そこで今回は、保健師事業部マネージャーに聞いた「Dr.健康経営の保健師に向いている人の特徴」を5つピックアップしました。実際に、マネージャーから見た「活躍している人の共通点」をまとめています。キャリアの第一歩を検討されている皆さまにとって、一つの指標として参考にしていただけたら嬉しいです。「Dr.健康経営の保健師に向いている人」の特徴 5選！1．周りを見て行動できる人クライアントワークでもチーム内でも、何と...

社員インタビューが掲載されました！～営業職のキャリア選択に悩む方へ～Dr.健康経営で叶えた夢～

「営業としてキャリアを築いてきたけれど、出産や家庭との両立で働き方に悩んでいる…」。そんな思いを抱えていたワーキングマザーが、株式会社セレブリックス様の伴走型キャリア支援を受けながら、自分の価値観や優先順位を丁寧に整理。家庭と成長の両方を大切にする軸を見つけ、営業から営業企画へと転職を成功させることができた弊社社員をご紹介していただきました。ただ条件だけで会社を選ぶのではなく、「何を大切にしたいのか」を共に深掘りしながら進めていく支援スタイルにて一緒に進めていただけるので求職者の皆様は、自分でも把握していなかったものに気付くことができるかもしれません。転職を検討している方はもちろん、一度...

営業職を募集することになりました！

春ごろにストップしていた営業職の採用ですが・・・業績好調に伴い、体制強化のため採用を開始することになりました！！！私たちはこれまで、企業における健康メンタル事業に向き合いながら、サービスの価値を高めてきました。おかげさまで、ありがたいことにお問い合わせが増え、既存のお客様からのご紹介も多くいただけるようになっています。しかし同時に、「もっと多くの企業様に健康対策の重要度を認知してほしい」「もっと深く、より良い提案をしていきたい」そんな想いが強くなってきました。そこで、営業体制をさらに強化し、持続的に価値を届けられることができる組織にしていくためにもこのタイミングで採用を開始することとなり...

保健師コンサルティングのページ開設💡

弊社のホームページに保健師コンサルティングのページが追加されました👏（今までは、実は産業医コンシェルジュのみの掲載だったのです・・！）弊社サービスの産業医コンシェルジュに加え、保健師にできること、保健師にしかできないことなど、、、Dr.健康経営の保健師コンサルティングが選ばれる理由を実際の企業様の課題なども挙げ、皆様にも分かりやすいように記載しています！従業員が50人未満なので産業医選任の義務はないけど、従業員の健診受診率が低いのが課題・・・産業医は元々選任しているけど、休復職者や過重労働者対応のフローの整備をしていきたい・・・外国人従業員に向けて健康だよりを配信したい・・など、さまざま...

Dr.健康経営の保健師をご紹介します！

Dr.健康経営では、「働く人に元気を与え、活力ある社会をつくる」というミッションを掲げ、産業医紹介をきっかけに「働くこと」を広く支援し、活力ある社会の実現に向けて日々邁進しています。産業医紹介だけではなく、産業医に相当する看護師専門資格「保健師」のリソースを最大活用し、産業保健体制を支援する新サービスも開始しました！今回は、保健師として活躍してくれている弊社メンバーの雰囲気や働き方についてご紹介させてください！現在弊社では、3名の保健師さんたちが日々、働く人々の健康で安全な職場環境を守るために奮闘してくれています👩‍⚕️🩺最近では、クライアント先へ訪問していることも多いため、揃うことも減...

メンタルヘルスマネジメントって・・？

以前からこの傾向はあったが、コロナ禍以降、メンタルヘルスの重要性がますます意識され、従業員のメンタルヘルスの適切な管理が求められています。ストレスやうつ病などの精神的な問題は、個人の日常生活や仕事に大きな影響を及ぼすだけでなく、組織や社会全体にも悪影響を及ぼす可能性があります。今回は、メンタルヘルスマネジメントの重要性と具体的な実践方法について詳しくお伝えさせていただきます👨‍⚕️👩‍⚕️👌・・・メンタルヘルスマネジメントとは？そもそもメンタルヘルスをマネジメントするとは、いったいどういう意味なのでしょうか？なんとなく意味は分かるけど、ちゃんとした意味は分からないかも・・といった方も多い...

自分にとって大事な記念日はプライベート優先で！！

転職活動をされている方にとって、業務内容やカルチャーはもちろんのこと、福利厚生の充実さも大事かと思うので、そのうちの1つをご紹介させていただければと思います。👼　🪽　👼　🪽　👼　🪽　👼　🪽　👼　🪽　👼　🪽　👼　🪽　👼　🪽　👼　自分のお誕生日、結婚記念日、子どもの誕生日、譲れない試合、推しのライブ・・などなど、1年の中「ちょっと特別な1日に」したい日が皆さんあるかと思います。そんな日は、仕事よりもプライベートを優先させよう！！ということで、、弊社では有給休暇とは別に下記を福利厚生の1つとして取り入れています。その名も・・💍 🎉 🎂 アニバーサリー休暇 🎂 🎉 💍入社した日から1年間の間で、...

＜社員インタビュー＞アドレナリンが道標！事業開発の難しさ・・！

Dr.健康経営の社員紹介を少しずつ実施していこうかと思います💡まず・・1人目は・・！現在、事業開発部のマネージャーの田沼さんです😊会社のムードメーカーで会社全体を引っ張ってくれているとても頼りがいのある方です！ーーーQ.お仕事内容を教えてください　　　　　　　　　　　事業開発部で事業開発をしています。前職ではWEBマーケをしていて、そのままこの会社でもマーケをする予定だったのですが、営業マネージャーをすることになり、そのあと今の事業開発を担当することになりました！営業マネージャーを経験することにより、事業開発に役立つ経験や知識がついたと感じています。ーーーQ.事業開発を担当していて一番苦...

メンタルが弱い人は甘え？上手な付き合い方を解説！

大前提、メンタルが弱いということは、甘えではありません！メンタルの強さや弱さは、生まれながらに決まっていることもあれば、幼少期の環境や、社会経験で決まることもあります。例えば、子どもの頃に親から否定されてばかり育った人や、社会人で仕事上の成功体験が乏しい人はメンタルが弱いことが多いでしょう。しかし、メンタルが弱い人を見かけると甘えと捉えてしまいがちなのが一般的です・・・😢👩‍⚕️　👨‍⚕️　🧑‍⚕️　👩‍⚕️　👨‍⚕️　🧑‍⚕️　👩‍⚕️　👨‍⚕️　🧑‍⚕️▼メンタルが弱い人の特徴は？いくつかの共通の特徴があると言われています。①他者評価が気になる周りと自分を比べる傾向にあります。もちろ...