【会社紹介】#16 コンサル会社が行うPMOは進捗管理だけではない

こんにちは！シンケールスコンサルティング合同会社の東盛です。プロジェクトが思うように進まないとき、原因は「進捗の遅れ」だけではありません。判断の停滞、課題やリスクの見落とし、関係者間での情報のズレなど、さまざまな要因が重なっていることがあります。今回の投稿では、プロジェクトを前に進めるために必要な「PMO」の役割についてお伝えしています。プロジェクトを前に進めるためにプロジェクトが止まる原因とは？プロジェクトが思うように進まない時、原因は進捗の遅れだけとは限りません。判断の停滞、課題やリスクの見落とし、関係者間での情報のズレなど要因はたくさんあります。こうした状態を整理し、プロジェクトを...

【会社紹介】#15 アウトプットの質はインプットで決まる。

こんにちは！シンケールスコンサルティング合同会社の東盛です。前回のストーリーではアウトプットに関する当社の考え方をご紹介しました。良いアウトプットは、偶然生まれるものではありません。その裏側には日々のプロセスがあり、さらにその土台には、良いインプットの積み重ねがあります。今回の投稿では、当社が大切にしている「インプット」の考え方と取り組みをご紹介しています。成果の土台は、日々のインプット私たちが考える「インプット」とは？ここで言うインプットは、目先の調べものや会議準備のことではありません。私たちが大切にしているのは、幅広く知識や完成を養うことです。社会人になると日々の業務に追われ、新しい...

【会社紹介】#14 私たちは常にアウトプットを意識しています。

こんにちは！シンケールスコンサルティング合同会社の東盛です。私たちシンケールスコンサルティング合同会社の従業員が、数々の案件でステークホルダーと会話していて感じるのは、「認識齟齬や検討漏れはどんな現場でも起こり得る」ということです。だからこそ、当社では口頭だけで終わらせるのではなく、テキスト化・図解化することを徹底しています。今回の投稿では、当社が考えるアウトプットの重要性についてお伝えしています。なぜ「アウトプット主義」を大切にするのかコミュニケーションのドキュメント化仕事では認識齟齬がどんな現場でも起こり得ます。多くの人が、それぞれの立場や思惑の中で仕事をしているからです。だからこそ...

【会社紹介】#13私たちのVisionは、「考える力を創出する」です。

こんにちは！シンケールスコンサルティング合同会社の東盛です。私たちシンケールスコンサルティング合同会社は、AIが進化する時代だからこそ、本当に必要な課題を設定し、問いを立て、最適解を考え続ける力が必要だと考えています。今回の投稿では、当社のVisionに込めた想いをお伝えしています。「考える力を創出する」という言葉に込めた想いAIに仕事を奪われないために近年ではAIに関する技術革新が著しい中で、お客様の業務やプロジェクトに対して、本当に必要な課題を設定し、それに向けて動けるのは人だと考えています。生で経営者の声を聞き、現場の方の苦労を目にすることでしか気づけない問題も多くあります。そうし...

【会社紹介】#12なぜ「誠実さ」が武器なのか？社名の「Sincerus」に込めた、私たちの想い。

こんにちは！シンケールスコンサルティング合同会社の東盛です。会社紹介#10で「誠実さは、武器になる」が我々の合言葉だとお話しました。https://www.wantedly.com/companies/company_9090541/post_articles/1085893ただ、「誠実さ」と聞くと、真面目で堅実なイメージを持たれるかもしれません。でも私たちにとってそれは、仕事の質を根本から変える、れっきとした戦略です。仕事に対する誠実さ我々の仕事に明確な正解はないコンサルタントだから正解を持っている、出せると考える人もいます。しかし私たちは、コンサルティングに絶対の正解はないと認識する...

【会社紹介】#11徹底的なアウトプット主義を実現する。それが、私たちのVisionです。

こんにちは！シンケールスコンサルティング合同会社の東盛です。会社紹介では、私たちの【想い・人柄・仕事】をありのままにお届けしていきます！本日は当社の仕事の中身についてお伝えしていきます。具体的な支援内容当社は企業様が抱える課題に対して、専門性を活かした支援を行っています。主に以下の3つの領域でご支援しています。1.新規事業立案支援市場調査、タスク整理、サービスローンチまで、新会社設立や事業方針の策定を伴走型で支援します。2.コスト削減支援業務単位での改善とシステムリプレースを組み合わせ、実態に即したコスト削減・BPRを推進します。3.システム導入支援要件定義やRFP作成から、ユーザーテス...

【会社紹介】#10「誠実さは、武器になる。」これが、私たちの合言葉です。

こんにちは！シンケールスコンサルティングの東盛です。会社紹介では、私たちの【想い・人柄・仕事】をありのままにお届けしていきます！今回は、私たちの組織風土と、大切にしているスタンスをご紹介します。■社風・雰囲気一言で言えば「心理的安全性が高い会社」です。年次や立場に関係なく、相手の意見に真摯に耳を傾け、決して頭ごなしに否定しない。一方で、組織をよくするための最善策を全員が当事者意識を持って発言する文化があります。■仕事のスタンス仕事と私生活を対立させる「バランス」ではなく、溶け合わせる「ハーモニー」を追求しています。そのすべての始まりは、純粋な知的好奇心による「学び」にあります。自ら学び、...

【社員インタビュー】#2　東盛（マネージャー）

こんにちは！シンケールスコンサルティング合同会社 コンサルティング部でマネージャーを担当している東盛です。当社では現在、中途採用に力を入れています。これから一緒に働く方々に、当社についてもっと知っていただきたいと考えています。そのきっかけとして、今回の記事では私のインタビューについて紹介したいと思います。（自分で自分のインタビュー内容を紹介するのも変な感覚ですが笑）私のインタビューはこちらです。https://c-sincerus.com/recruit/interview-tomori.htmlインタビューでは以下の内容について語っています。私の簡単なプロフィール入社した理由当社が考え...

【社員インタビュー】#1　岡宮（COO）

こんにちは。シンケールスコンサルティング合同会社 コンサルティング部でマネージャーを担当している東盛です。当社では現在、中途採用に力を入れています。これから一緒に働く方々に、当社についてもっと知っていただきたいと考えています。そのきっかけとして、今回の記事では当社COOである岡宮のインタビューについて紹介したいと思います。当社で活躍するCOO岡宮は、「自分の頭で考え、価値を生み出す仕事がしたい」 という想いを持って入社しました。インタビューでは、岡宮がなぜSincerusを選んだのか入社前と入社後で感じたギャップ三科との関わりで得た学び“考える力”を求められる環境でどう成長したのかこれ...

【会社紹介】#9　世代によって話題が違うのはなぜ？COO・岡宮が考えてみた

こんにちは。シンケールスコンサルティング合同会社 コンサルティング部でマネージャーを担当している東盛です。当社では現在、中途採用に力を入れています。これから一緒に働く方々に、当社についてもっと知っていただきたいと考えています。この記事は、当社COOの岡宮が「コンテンツが多様化しすぎて、今の子供たちは大人になった時に共通の話題で盛り上がれないのではないか」という前回三科が問題提起したテーマを深堀りしたものです。※前回の記事はこちら岡宮は、自身の子どもとの会話をきっかけに、昔は“みんなが同じコンテンツを見ていた”という時代背景情報環境の変化によって、世代ごとの体験が分断されている現状コンテン...

【会社紹介】#8　日常の疑問から思考を深められる人と働きたい──代表の考察

こんにちは。シンケールスコンサルティング合同会社 コンサルティング部でマネージャーを担当している東盛です。当社では現在、中途採用に力を入れています。これから一緒に働く方々に、当社についてもっと知っていただきたいと考えています。当社の代表・三科は、日常の小さな違和感や疑問を、そのまま流さず“考えてみる”人 です。この記事では、「今の子どもたちは、大人になったときに共通の話題で盛り上がれるのだろうか？」という、ふとした疑問から始まり、平成初期世代に共通の話題が多かった理由コンテンツの多様化がもたらす変化情報の即時性と情報量が世代体験に与える影響“共通の思い出”がどのように形成されるのかといっ...

【会社紹介】#7　ギャップのない転職をしてほしい──代表が語る採用への想い

こんにちは。シンケールスコンサルティング合同会社 コンサルティング部でマネージャーを担当している東盛です。当社では現在、中途採用に力を入れています。これから一緒に働く方々に、当社についてもっと知っていただきたいと考えています。当社の代表・三科は、28歳までに5回の転職を経験した“転職の当事者” です。この記事では、三科自身がこれまでの転職を振り返りながら、転職が“博打”になりやすい理由入社後ギャップが生まれる構造事前に把握できる情報と、どうしても分からない情報ギャップを減らすために企業ができることを率直に語っています。特に三科が大切にしているのは、「求職者と企業の情報の非対称性をできる限...

【会社紹介】#6　社会生活を豊かにしたい人へ──当社が大切にする学びの姿勢

こんにちは。シンケールスコンサルティング合同会社 コンサルティング部でマネージャーを担当している東盛です。当社では現在、中途採用に力を入れています。これから一緒に働く方々に、当社についてもっと知っていただきたいと考えています。当社の代表・三科は、「精神論よりも、社会で活きる知識・スキル・教養を磨くこと」 を大切にしています。記事では、三科自身が・なぜ自己啓発本を読まなくなったのか・精神的な成長よりも“社会生活を豊かにする知識”を重視する理由・その価値観が会社づくりにどうつながっているかを率直に語っています。三科の根底にあるのは、「社員には、仕事だけでなく“社会生活そのもの”を豊かにしてほ...

【会社紹介】#5　こんな代表と働きます──社員が語る三科の魅力

シンケールスコンサルティング合同会社 コンサルティング部でマネージャーを担当している東盛です。当社では現在、中途採用に力を入れています。これから一緒に働く方々に、当社についてもっと知っていただきたいと考えています。今回ご紹介する記事では、三科と前職から付き合いのある当社COO岡宮が、三科の印象について率直に語っています。・相手の話をしっかり聞き、理解しようとする姿勢・表面的な言葉ではなく、本質を捉えたフィードバック・相手の成長を心から願うスタンス・厳しさよりも“誠実さ”を軸にした関わり方こうしたエピソードから浮かび上がるのは、「人を大切にしながら、プロとしての成長を後押しするリーダー」 ...

【会社紹介】#4　当社が目指すコンサル像

こんにちは。シンケールスコンサルティング合同会社 コンサルティング部でマネージャーを担当している東盛です。当社では現在、中途採用に力を入れています。これから一緒に働く方々に、当社についてもっと知っていただきたいと考えています。当社では、“自分たちが理想とするコンサルタント像を丁寧に追求する” ことを大切にしています。コンサルという職業は、専門性が見えづらかったり、人によって提供価値が大きく異なったりするため、時に「実態が分かりにくい」と感じられてしまうことがあります。だからこそ私たちは、抽象と具体を行き来しながら思考を整理する力 誰が見ても理解できるアウトプットをつくる姿勢 こうした...