3月8日は、International Women's Day（国際女性デー）でした。

イーソリューションズでは、脱炭素、ヘルスケア、地方創生などの社会課題領域において、新しい事業を構想し、社会実装まで伴走する「事業プロデュース」を行っています。こうした取り組みの中で、多くの女性メンバーがプロジェクトの中核として活躍しています。

当社では、性別に寄らずフラットに採用/評価をする文化を大切にしており、現在当社の従業員構成は男女比約5：5。管理職の男女比は約7：3となっています。

ただし、これらの比率は年によって自然に変動しており、時には女性比率が男性より高いこともあります。私たちは、このような「性別のバランス」を意図的に追求するのではなく、社員一人ひとりの力を公平に評価した結果として現れるものと考えています。

さらに近年では、

• 管理職以上のメンバーの産休・育休取得
• 時短勤務からの復職
• 男女問わずフルタイムで育児と仕事を両立するメンバー

など、多様な働き方をする社員も増えてきました。

それに伴い、単に制度を整えることではなく、多様なバックグラウンドを持つ人材が力を発揮できる環境をつくることに目下取り組もうとしています。

社会課題の解決には、多様な視点と、新しい発想が欠かせません。

そのため、当社では男女を問わず、それぞれのライフステージや働き方を尊重しながら、高い生産性と挑戦を両立できる組織づくりを進めています。

本日はInternational Women's Dayに寄せて、当社で活躍する女性メンバーのインタビュー記事をまとめてご紹介します。それぞれがどのような想いで社会課題に向き合い、どのようなキャリアを築いてきたのか。ぜひご覧ください。

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Voices of Women Leaders ― e-solutions 女性リーダーのストーリー ―

今後もイーソリューションズは、多様な人材が活躍できる環境づくりを進めながら、
社会課題の解決に挑む事業づくりに取り組んでまいります。