「あの時の企画もっと良いものができたはず…」
「うまくいくと思った商談がうまくいかなかった…」
「なんで先輩は余裕あるプレゼンができるの…？」

この「悔しさ」をあなたは最近感じてますか？

もしかしたら”悔しい”と感じる経験が少ないかもしれません。

社長みかみは、

「悔しさを感じられる人」になることが、ビジネスで成長する第一歩だと語ります。

社長みかみは、「悔しさを感じられる人」になることがビジネスで成長する第一歩だと語ります。

「悔しさ」を感じるために必要なこと

「悔しさ」は、ただ失敗しただけでは生まれません。

それは、以下のような要素が揃ったときに初めて感じられる”特別な感情”なのです

1. 本気で何かに取り組んでいること
2. • 真剣に取り組んでいるからこそ、
     結果が出なかったときに「悔しさ」が生まれる
2. 自分の可能性を信じていること
3. • 「できたはずなのに」という思いがあるからこそ
     「悔しい」と感じられる
3. 具体的な目標や競争相手がいること
4. • 明確な目標があるからこそ、その差を
     「悔しさ」として感じられる

「悔しさ」が秘める成長への力

では、なぜ「悔しさ」がビジネスにおいて重要なのか？
それは「悔しさ」には”特別な力”があるからです。

1. 良い方向への転換力
2. • 単なる否定的感情ではなく、
     「次こそは」という前向きな考え方を生み出す
   • 自己改善と成長のための
     エネルギーに変換される可能性を秘めている
2. モチベーションの源泉
3. • 「次は必ずやってやる」という強い動機になる
   • 競争意識や向上心を刺激する
3. 成長の証
4. • みかみ曰く、「悔しがる者だけが成長する」
   • ネガティブな感情を良い方向に変換できる力が
     真の「悔しさ」である

アドネス社が目指す人材育成

私たちアドネス社では、この「悔しさ」を成長の糧とできる環境づくりに注力しています。

例えば、

• 適度な挑戦機会の提供
• 失敗を恐れない文化
• 最適なフィードバック
• 次へのステップアップをサポートする体制

共に成長を目指す仲間を募集

• 失敗を恐れず、そこから学ぶ姿勢を持つ方
• 「悔しさ」をバネに、より高みを目指せる方
• 目標に向かって粘り強く取り組める方

社長みかみが語るように、

落ち込むことはあっても
それを前向きに考えなかったことはない

おわりに

「悔しさ」は、決して避けるべき感情ではありません。

それは、より良い未来へと導いてくれる貴重な原動力なのです。

アドネス社は、そんな「悔しさ」を大切にし、それを成長のエネルギーに変換できる環境を提供し続けます。

共に成長を目指す仲間として、皆様とお会いできることを心よりお待ちしております。