こんにちは！テクノプロ・デザイン社の榊原です。

今回は、新卒者および第二新卒者(卒業後3年以内の方)を対象とした当社のご紹介をさせていただきます。この記事1つで、どのような会社なのか分かるようになっていますので、当社の新卒採用での選考や、会社説明会のご参加を希望する方、気になっている方は是非ご覧ください！

テクノプロ・デザイン社について

株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社（以下、テクノプロ・デザイン社）は、多くの技術領域に対応し、8,000人を超えるエンジニアを抱えるエンジニア集団です。加えて事業形態上、多様な産業領域にかかわってきたため、あらゆる場面に対応できます。

まずは、テクノプロ・デザイン社の概要についてです！
※2025年6月時点の情報です。

• 社名：株式会社　テクノプロ
• カンパニー名：テクノプロ・デザイン社
• 代表者：嶋岡　学
• 所在地：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35F
• 設立：1997年6月
• 従業員数：8,922人（うち技術者8,450人）
• 拠点数：営業拠点32拠点、受託開発センター11拠点
• 事業領域：AI、制御システム、機構・ハードウェア・ソフトウェアを中心とする技術領域における技術開発分野や商品開発分野への技術サービス、コンサルティングサービス

テクノプロ・デザイン社の新卒採用コンセプト

社会人になってもやりたいことを見つけるのは難しく、約8割の日本人が「キャリア迷子」と言われる状態に陥っています。その中で学生から自分のやりたいことを明確にすることは非常に困難なことです。

「今はやりたいことが定まっていないけどものづくりに興味がある」という方はもちろん、「幅広い技術で活躍したい」や「働きながら自分を成長させたい」など様々な方に、幅広い技術軸をもつテクノプロ・デザイン社でエンジニアとしてのスタートしていただき、成長していただける方を求めています。

テクノプロ・デザイン社の事業・ビジネスモデル

これまでテクノプロ・デザイン社は、顧客の要望をテクノロジーで解決に導く、すなわち「技術を用いた課題解決」を軸としていました。

しかし、環境変化の激しい世の中で、企業のニーズは顕在的なもののみならず、潜在的なものまで広がっています。

その中でこれからのテクノプロ・デザイン社のビジネスは、技術を用いた課題解決から実行までをワンストップで行う「技術コンサルティング企業」を目指しています。

当社がお客様に提供するソリューションは、大きく分けると以下の4つになります。

① コンサルティングサービス
② 受託（オフサイト）
③ 技術者派遣
④ 請負（オンサイト）

そして、主な技術領域は以下の通りです。

技術コンサルティングを提供する企業として、要件定義や基本設計、開発といった上流工程が全案件の8割を占めています。そのため向こう5年間の研修を通じて、必ず上流工程の業務に携わることが出来ます。

また、今後、AIが下流工程の業務を担っていくことが予想される中で、0から1を生み出す仕事が出来る、取って代わられない技術を磨くことが出来るのは市場価値を上げることが出来ることもテクノプロ・デザイン社ならではの強みであると自負しております。

テクノプロ・デザイン社の強みは、ココ！

①大手メーカーをはじめとするリーディングカンパニーと、多数の取引

大手メーカーをはじめとするリーディングカンパニーとの多数の取引があり、一方でベンチャー企業とアライアンス関係を構築して新規の技術を取り入れる環境があります。

②業界2,000社の中で、売上・シェア共に1位

アウトソーシング業界の中で、テクノプロ グループは日本を代表するメーカーに技術ソリューションを提供する国内最大級のアウトソーシングカンパニーです。
そのため、安定して業務をすることが出来ます。

③成長率の高いマーケットで戦う

技術アウトソーシング業界は、高い成長率で拡大しているマーケットです。そのようなマーケットの中で、当社も成長を続けています。

ミッションと教育への考え方・制度

テクノプロ・デザイン社では、以下のミッションを掲げています。

社員1人1人が成長することが会社の成長に繋がる。

テクノプロ・デザイン社ではこれを会社の理念として、社員の行動指針である6つの約束・将来獲得すべき技術領域を示した技術戦略マップの策定・社員への成長環境構築への積極投資など、様々な戦略策定・経営判断を行っています。

👆技術戦略マップ

これらを実現するためには社員の成長支援が不可欠ですが、成長の機会をふんだんに用意して、それぞれの「やりたいこと」の実現に向け本気で協力する制度、組織があること、そこが当社の魅力であると自負しております。

例えば、入社後の「やりたいこと」を見つけるため、以下のような制度を設けています。

そして見つけたやりたいことを実現するため、社員教育に対して様々な投資を行っています。例えば、以下のような点です。

・教育研修費への投資
・最先端技術を保有する協業先企業との連携で先端技術やノウハウを習得
・過去のエンジニアの成長データを保有
・大学の研究室との連携でスキルアップや最新の技術を習得
・技術研修の無料受講

これらを通じて、専門性が高く、世の中全体でまだ技術者が少ない領域の技術を身に着けられ、市場価値の高い人材を目指すことが出来ます。

市場価値が上がれば当然、プロジェクトの選択肢も広がり、条件や給与、待遇も上げることが可能になります。

不安定なこの時代の中で、本当の安定は「自分の技術を磨いて市場価値の高い人材になること」であると考えており、当社で働くことが、自分の人材価値を上げることそのものになるよう、社員の育成・教育に特に力を入れています。

教育研修制度の詳細は、下記の記事でもお伝えしておりますので、是非ご覧ください！

最後に、当社の新卒採用で募集している技術戦略マップに沿った主なポジションについて、ご案内させていただきます！

• AIデータサイエンス
• マイコン組込制御ソフト
• センサフュージョン
• エッジコンピューティング
• クラウドサービス
• サイバーセキュリティ
• ブロックチェーン
• 5G/6G ネットワーク
• FPGA（HDL設計）
• センサセンシング
• 半導体設計
• 機械システム設計
• 解析（CAE）
• 先進生産技術

当社の技術軸は幅広く、上記以外の技術に沿った開発プロジェクトもございます。

また、テクノプロ・デザイン社の新卒入社は、4月と10月の2回あります！
新卒入社として、しっかりした技術研修と若手育成のサポートを受け、フルスタックエンジニアとして当社で活躍してみませんか？

最後までお読みいただきありがとうございました。

※2025年6月時点の情報です。

テクノプロ・デザイン社の新卒および第二新卒採用

テクノプロ・デザイン社では、新卒と第二新卒(卒業3年以内)の方を対象に新卒採用として入社いただきし、専任のキャリアデザインアドバイザーをはじめ、会社全体で手厚くサポートしながら成長いただくことができます。より、テクノプロ・デザイン社を知っていただくために、一度カジュアルな面談はいかがでしょうか。
お気軽にご応募ください。