人材戦略部 部長　高橋 梢（たかはし　こずえ）

趣味は、愛犬と過ごすこと。
座右の銘は、人生楽しまなきゃ損。
本人いわく「いいとこ探しが好きで、何でも楽しむ能力だけはあると思っています！」

これまでの経歴

▶2009年

新卒としてプラザクリエイトに入社。人事部に配属されたが、半年後に社長室（役員秘書業務）へ異動。

▶2014年

社長室と人事部を兼任し、新卒採用業務などを担当。

▶2019年

モバイル事業の営業部門内人事担当として、新規立ち上げ部署である「人材グループ」へ異動し、採用だけでなく人材教育領域の企画に関わる。

▶2020年

人材グループのグループリーダーに就任。並行して、広報グループも兼任で所属。

▶2023年

11月より、モバイル事業内の人材グループを離れ、全社横断部署である人材戦略部の立ち上げ。

現在、担当している仕事

• 人事制度の企画、設計
• 組織開発
• 新卒・中途採用
• 経営陣との折衝

どのような人材を求めていますか？

「仕事を楽しめる人」「物事をポジティブに捉えて行動できる人」と、ぜひ一緒に仕事をしたいと思っています。

プラザクリエイトの魅力は、上場企業でありながら、まだまだ発展途上で、チャレンジをし続けていること。年齢・職歴・学歴に関係なく、頑張っている人や新しいことに挑戦したい人へ、チャレンジの機会を与えてくれます。

そしてチャレンジの機会が多いからこそ、「気づき、考え、行動する」ことが大切になります。

違和感をそのままにせず、どうしたら良いかを考え、行動する。私もこれを体現できるよう、日々、試行錯誤しています！

採用プロセスを教えてください！

プラザクリエイトに興味を持ってくださった方には、カジュアル面談を実施させていただき、弊社のカルチャーや働き方などをお伝えしています。

その中で、選考に進みたい！と思っていただけましたら、採用責任者との面接→所属長との面接というフローになります。

未来の仲間に向けて一言

プラザクリエイトのストーリー記事を見て、ワクワクした人、心が動いた人は、プラザクリエイトに向いていると思います。その直感を信じて、ぜひ、カジュアル面談に進んでいただきたいです✨

プラザクリエイトの持っている武器や環境をおもいっっっきりフル活用して、明るい方向にグイグイ歩いていけるような方！一緒に働けることを心から楽しみにしています！