多くの企業では採用活動において、年間数百人もの学生を面接する人事担当者がいます。彼らがその中で特に印象に残る学生とは、どのような人物なのでしょうか？

今回は、年間800人の学生を面接する、弊社アールビバンの人事担当者が語る「印象に残る学生」の特徴について詳しく一緒に見ていきましょう！

面接官の視点

面接官は、膨大な数の学生を面接する中で、一人ひとりを記憶しようと努力しています。そのため、学生が印象に残るためには、他の学生と差別化することが重要です。

その中で、特に印象に残る学生には共通の特徴があります。それは、ストーリーを持っていること、志望度の高さがわかりやすいこと、そして予想を上回る行動をすることです。

「印象に残っている学生」の特徴①

1. ストーリーを持っている学生

印象に残る学生は、自分の経験や価値観を通じて明確なストーリーを持っています。

例えば、アルバイトやボランティア、留学経験など、自分が何を学び、どう成長したのかを具体的に語れることが重要です。

その際、「理由」「行動」「結果」を含めることで、話に一貫性と説得力が生まれます。これにより、面接官はその学生の人間性や価値観を理解しやすくなります。

具体的な例として、以下のようなストーリーが考えられます。

大学時代にサークル活動を通じてリーダーシップを発揮し、チームの目標達成に貢献した経験や、海外留学で異文化交流を通じて得た視野の広がりなどです。

こうした経験を語る際には、なぜその行動を取ったのか、その結果どのような成果を得たのかを具体的に伝えることが重要です！

さらに、事実と感情を組み合わせることで、より自分だけのストーリーとして面接官の印象に残るでしょう。

例えば、「リーダーとしてチームをまとめる中で、メンバーの意見を尊重し、全員が納得できる方向性を見つけることができた。その過程で、自分自身も成長し、協力の大切さを実感した」といった具合です。

こうしたエピソードは面接官に強く響き、その学生がどのような人間であるかを深く理解する助けとなります！

「印象に残っている学生」の特徴②

2. 志望度の高さがわかりやすい学生

志望度が高い学生は、企業研究をしっかり行っていることが多いです。

企業のビジョンやミッション、具体的な事業内容について深く理解し、それを基に自分がどのように貢献できるかを語ることができます。志望度の高さが伝わると、面接官はその学生が入社後に高いモチベーションを持って働いてくれると期待します！

具体的には、志望する企業の製品やサービスを実際に利用してみる、企業の歴史や経営陣の考え方を調べる、業界全体の動向を把握するなどの取り組みが考えられます。

これにより、面接で具体的な質問をされた際に的確に答えることができ、企業に対する理解度の高さをアピールできます。

また、志望度が高いことは、学生がその企業に対して本気であるという証拠でもあります。選考に対するレスポンスのスピードが速いことも、志望度の高さを示す一つの要素です。

例えば、早い段階でエントリーシートを提出し、面接日程も迅速に調整するなど、積極的な姿勢を見せることが大切です。このように、行動からも志望度の高さを伝えることができるでしょう！

「印象に残っている学生」の特徴③

3. 予想を上回る行動をする学生

予想を上回る行動をする学生は、面接官に強い印象を与えます。

例えば、面接前に学歴や得意なこと、趣味や目標が記載された名刺を準備して面接官に渡したり、独自のプレゼンテーション資料を用意したりといった積極的なアプローチが挙げられます。

このような行動は、その学生がどれだけ熱意を持っているか、またどれだけ工夫を凝らして準備しているかを示すものです。

具体的な例として、以下のような行動が考えられます。

小売業を志望する学生がその企業の店舗に訪れ、実際に商品を購入して顧客としての体験を通じて企業のサービスや製品を深く理解しようとする行動です。

その学生は単に企業の表面的な情報だけでなく、現場のリアルな状況や顧客の視点から企業を理解し、それを面接で伝えることができます。

また、独自のアイデアを提案することも効果的です。例えば、「御社の新商品を利用したマーケティングキャンペーンの提案」を面接の場でプレゼンするなど、他の候補者とは一線を画す行動を取ることで、面接官に強く印象づけることができるのではないでしょうか！

まとめ

年間800人もの学生を面接するアールビバン人事担当者が語る「印象に残る学生」の特徴は、ストーリーを持ち、志望度の高さがわかりやすく、予想を上回る行動をすることです。

これらの特徴を持つ学生は、単に知識やスキルだけでなく、人間性や熱意、行動力といった総合的な魅力を持っていると言えると思います！

これから就職活動を控える学生は、自分自身のストーリーを明確にし、企業への熱意をしっかりと伝え、予想を上回る行動を意識してみてはいかがでしょうか。それが、面接官の記憶に残るための鍵となるはずです。

さらに、これらの特徴を持つ学生は、入社後も企業で活躍する可能性が高いと言えます。自分自身の経験や価値観をしっかりと持ち、企業に対して高い志望度を持って積極的に行動することで、他の社員とも良好な関係を築き、成果を上げることができるでしょう！

就職活動は、自分をアピールする絶好の機会です。自分の経験をしっかりと振り返り、企業に対する熱意を持ち、行動力を示すことで、面接官に強い印象を残すことができます。これらのポイントを意識して、充実した就職活動を送りましょう！