こんにちは！ひかりてらす新卒2年目のサシマです！
気づけば新年を迎えて2023年！あっという間に新たな年を迎えましたね。

果たして今年はどんな1年になるのか？
ひかりてらすでは今年も新卒採用を実施予定ということで、『新卒2年目のお仕事日記』はまだまだ続くことが決定！！！新卒採用に向けて、採用を盛り上げようということで昨年に引き続き、私とヒノちゃんで社員目線からみたひかりてらすをどんどん紹介📝Wantedlyのストーリーを更新してまいります💨

さて、2023年最初の投稿は、ひかりてらすの社内制度について書いていこうかと思います。このあたりって実は気になるけど、説明会や面接ではどこか聞きにくいイメージがありませんか？🙄
なので今回はそこにスポットを当ててみましょう💡

何をもって社内制度というのかわからないのですが、社内にある制度なら何でも当てはまりますかね？イマイチひかりてらすにどんな社内制度があるのか多すぎて把握しきれていない気もしますが、私があって良かったなと思う社内制度3選をご紹介🙌

✐オンライン研修制度schoo

こちらは新卒採用で採用された方は絶対にお世話になる制度です！

schooというのはオンラインで動画を観ながら研修を受けることができるサービスになっています。社会人に必須なビジネスマナーや営業の心構え、web構築のやり方やECサイト運用など、とにかくたくさんのことを学ぶことができるツールです。

多くの企業が、新入社員が入社するとビジネスマナーやメールの送り方、電話の取り方などの講習や研修があります。企業によってその期間は異なりますが、最低でも1日、長ければ1か月近く研修があるところもありますね。

なんとなくお察しの方もいるかもしれませんが、ひかりてらすではそういった研修はありません🙅‍♀️
研修を実施する人も研修を受ける人もそんなにいないこともあるのかもしれませんが、こんなところでも『自ら学ぶ』姿勢が必要になってきます！

これは私が入社した時からスタートしたのですが、基本的に新卒社員は朝早く来て、気になる動画を観て学んでいきます。各動画1時間前後くらいなので、観たい動画に併せて出社すればOKです！もちろん自分が観たいものを中心に観ていただければいいのですが、私やヒノちゃんに聞いていいただければ、当時観て参考になったものやオススメの動画もご紹介できます✨

よくある研修だと、もう知っているよというものまで義務的に学ばなくてはいけないので、自分の知りたいを中心に研修を受けれるのは効率的ではないかと！⌛

もちろん新卒社員関係なく、自由に観てOKです！

最近はヒノちゃんとストレッチの動画やメンタルトレーニングを観たりしたことも！
個人的には絵の描き方みたいな動画を退勤後に自宅で観たりしています🎨

業務内なら業務に関係することを観るのが原則ですが、退勤後や空き時間等を活用する分には何を観てもOKです！使い方によってはプライベートも充実させることができるのでは...？

🍽️懇親会制度

社会人になると飲み会や懇親会などが出てきますね！そんな時に使えるのがこの制度です🌟
本来は社外のお客さんとの接待の際などに使うことを目的としていたのですが、ご時世的にもそこまで頻繁に飲み会がなかったり、また社長が一緒に同行することも多いので、私達社員が主体で支払うことがあまりありません。

そこでこの懇親会費用を社内懇親会に使っています！

社内懇親会といってもそこまで人数がいるわけではないので、女子会みたいなイメージです💛
ヒノちゃんやアルバイトの方を誘ってご飯に行っています。

毎月の上限が決まっているので、1回でMAXの金額を使ってもいいし、細かく分けて何回も食べに行ってもOKですいつも何を食べるか相談しながら、時にはノリで決めています🌟最近はお昼に出前を頼むことも！

「そういえば今月使ってなくない？」と言いながら、朝の勤務時間前等に食べたいものを選んでいます！この記事を書きながら1月分を使っていないことに気が付き、早速頼んでいます(笑)
今日のランチはみんなで韓国料理を頼みました✌
仕事へのモチベーションが上がりますね⤴⤴ いつか池袋の美味しいお店を制覇したいものです🍚

🩴有休休暇制度

こちらは気になる方が多いのではないでしょうか？
就活をしていると、なんとなく"有休って取りにくい"のかなぁと思ってしまうことありませんか？企業ごとの風潮によって違うみたいですが、なかなか説明会等では聞きにくいですよね💦

ひかりてらすでも一般的な有休制度があるのですが、おそらく申請しやすいです！
基本的に何で休むかみたいな理由を報告することはなく、申請ができます。申請といっても社長に事前に連絡して、社内の共有カレンダーに入れておくだけ！このスマートさは嬉しいですよね✨
また、自分の仕事に影響がないのであれば範囲内でいつ使っても問題なく、急な休みにも対応可能です👍

休日と併せて連休にして旅行に行ったり、半休を使ったりと使い方は様々！

私やヒノちゃんは好きなアーティストのライブや好きな作品の原画展等で有休を利用するのですが、本当に何も言われないです！むしろ「ライブがあるので休みます！」くらいの勢い！やはりコンテンツを扱う会社だからこそ、自分たちもコンテンツに触れて楽しむことが大事なのではにのかなぁと💭
参戦したイベントで観たものがが自分のアイデアとして生まれ変わることもあるので大事ですね🎵周りを気にすることなくプライベートも全力で楽しめるようになっています💗

以上が私が紹介したい、あって良かったと思う社内制度3選です🌠

昨年は内容の濃いものが多かった気がしたのと、新年初の投稿ということで今回は簡単な紹介にしてみました！おそらく一般的な社内制度はあると思うのですが、なかなか把握しきれないですね💦
ここに書いた以外にもフレックス制度をはじめとする制度が多数！会社説明会に参加された際はぜひその辺りを聞いてみてもいいかもしれないです！

また、こんな制度があったらいいなと思うものがあったら、本当に必要なものであれば社長に提案したら通りそうな気がしますね...🤔
⇧これを書いた矢先に、昨日ヒノちゃんの一声である制度が誕生🎉社員の声がすぐに反映されました✨
気になる方はぜひ説明会で聞いてみてくださいね👂

さて、今回はここまで！これからも採用活動を盛り上げるために、ひかりてらすのことや自身のことなど就活に役立つ情報を発信できればと思います✨

次回はヒノちゃんの番です！お楽しみに😊